建设创新主体 重塑人才高地

2002年，我国生物技术领域著名科学家张启发院士在来到吉林省农科院转基因植物中试与产业化基地仔细考察后，看到我院在生物工程方面所取得的一系列成就与突破及在国内外这一领域所处于的前沿位置，深受鼓舞，并欣然受聘为吉林省农科院转基因植物中试与产业化基地的管理委员会主任。此后，又有一些具有很高研究水准的专家陆续以各种形式受聘来我院承担研究工作。

长沙市推进商贸流通现代化的人才战略初探

21世纪带给长沙商贸流通业的是一场全新挑战。就目前长沙商贸流通领域中存在的主要问题来看,迎接这场挑战的根本对策之一应该是大力实施人才战略,培养和造就一批具有全球性战略眼光,能适应国际竞争的新型商人。

南京构建“人才高地”的新举措

人类已经进入21世纪。在世界经济日趋全球化的今天,人才对我国的经济建设事业尤其显得重要。今年是'十五'计划的第一年。'十五'期间南京经济将保持较快的发展势头,对人才的需求量将进一步增长,据综合分析预测,至2005年,南京地区人才资源总量将达到79.26万人,较2000年净增17.50万人,增长率为28.33%,年均增长率为5.67%。其中。

关于党管人才与人才资源市场配置的结合探析——兼论市场机制的程式构成与人才考选机制的完善

市场机制配置人才资源的改革取向与党管人才的原则,从理论与实践上相应要求二者必须有机结合,但怎样实现二者有机结合,目前仍然处在问题的提出和初步的探索阶段;分析市场机制的内在构成发现,市场手段与党管人才并不矛盾,而是具有结合的相容空间;民主法治要求与市场手段有充分的一体性特点;干部民主选举、竞争上岗和人才考选呈现二者有机结合的理论构件。从现今各地的市场化人才考选的实践发现,考选制度设计中缺乏对市场机制程式构成的完整认识和把握,大大削减了市场机制应有的积极功效。

论实现素质教育的困扰及其舒解的取向——从素质教育到成功素质教育

基础教育阶段的“出口导向”是“升学”,素质教育的推行不取决于人们良好的愿望和政府倡导,更与我国优质教育资源的供应及配置方式的改善相关,这是一个长期的渐进的过程。高等教育阶段的“出口导向”是“就业”,当大学毕业生供大于求时,用人单位将由重视“文凭”向更重视大学生“性价比”转变,从而必然导致高等教育阶段更重视学生的素质教育,而其中尤以培养学生在人才市场竞争力为导向的“成功素质教育”理念更有价值。

人力资本:实现我国社会经济可持续发展的重要源泉

本文从理论和实践的结合上论证了加快人力资本开发建设的重要意义。并针对我国人力资本严重短缺的事实,明确提出了在市场经济条件下,为迎接经济全球化的挑战和应对WTO的影响必须加快人力资本开发建设的具体思路。文章指出,为了加快我国人力资本培育步伐,关键要树立人力资本培育发展的新理念,并在人力培育、人力流动、人力使用和创新体系等方面切实做好开发战略和规划,并重视加强开发建设和管理。

教育现代化与人才强国的核心指标与战略措施

当前我国人才供求矛盾突出，体现为人才总量大，但结构性短缺严重，核心问题是供给结构时空错位。这一结构性矛盾的根源是，收入分配体制和人才配置市场化改革滞后，教育结构严重落后于经济结构，造成人才和教育资源的巨大浪费。