高等教育机构人才战略布局与区域创新高地建设的协同路径分析

文章重点探讨高等教育机构如何通过人才战略布局促进区域创新高地的建设。围绕高等教育机构、政府、企业三角融合模型下的合作与互动,剖析人才布局现状以及国内外人才中心发展案例,从高等教育机构优化人才培养体系、创新产学研用协同机制、培育人才政策环境等方面,阐述了人才战略布局以推动区域创新的实践路径。研究结果可为我国新时期区域创新和一流大学建设融合发展提供参考。

人才区域布局合理化与发展协调性研究

中国区域之间、城乡之间人才布局不均衡现象明显,高端人才区域布局不均衡问题尤为突出,区域间人才流动秩序也有待规范。其主要原因是我国区域间经济发展水平差异较大,产业发展层次高低不同,高校和科研院所布局不平衡,人才流动存在体制机制障碍。在新发展阶段,需要制定科学规划,引导人才在区域之间合理布局;建设全国统一市场,推动区域经济协调发展;推进各地优势互补,提升相对落后地区产业发展层次;加强区域资源共享,推动高校和科研院所均衡布局;规范人才流动秩序,加快完善人才区域流动制度。

我国新时期科技人才战略布局的若干思考

我国在逐步推进人才强国战略实施的过程中,由强调需要确立人才工作的宏观布局到需要进行人才战略布局,及至提出完善人才战略布局,对人才战略布局的要求变得越来越高,也变得越来越细,因此对人才战略布局进行深入探讨具有重要的意义。运用人才学和战略学的相关知识,分析研究人才战略布局的概念及其特点以及新时期科技人才战略布局等问题,并对完善新时期科技人才战略布局提出建议。

西部科技人才布局如何服务“一带一路”战略

建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”（以下简称“一带一路”）战略构想，是在全球经济复苏乏力的低谷期提出的有利于促进沿线各国经济繁荣与区域经济合作的重大战略举措，也是我国西部地区再一次吹响奋进的集结号。

让人才事业兴旺起来——部分省区市“十三五”规划中的人才布局

“十三五”时期（2016—2020年），是全面建成小康社会、如期实现国家确定的第一个百年目标的决胜阶段，也是我国创新驱动发展、经济转型升级的攻坚期。

营造人才布局均衡的“双创”大环境

2014年9月，李克强总理在夏季达沃斯论坛上首次提出“大众创业、万众创新”的号召，并写入2015年《政府工作报告》双创不仅在各地各级政府迅速推开，也深入人心，成了网络和街谈巷议的热门话题在2015年度国家科学技术奖励大会上总理指出“1亿多受过高等教育和有专业技能的人才是我们最大的创新资源和优势．”这句话被写入2016年《政府工作报告》中，并在《政府工作报告》进一步指明“实现新旧动能转换，推动发展转向更多依靠人力人才资源和科技创新……”

人才布局现代泉城——济南出台“人才新政30条”

5月下旬，济南市委市政府印发了《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，在人才的引进培养、激励保障、管理服务等方面均提出了力度更大、含金量更高的优惠政策，着力打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，最大限度激发和释放人才创新创业创造活力。

中科院人才布局指向

“始于1998年的知识创新工程，开启了我院发展的新篇章。经过13年的奋斗，我院已具备了跨越发展、创新能力质的跃升的基础和条件。”在中国科学院2011年度工作会议期间，中科院常务副院长白春礼接受《瞭望》新闻周刊专访时表示，通过实施知识创新工程，中科院“已经成为瞄准国家战略目标和国际科技前沿、具有强大和持续创新能力的国家自然科学和高技术的知识创新中心，

深度融合背景下出版社战略人力资源培养策略

人才是出版事业的第一资源。数字技术给出版行业带来了巨大变革,也对出版企业人才队伍建设提出了新挑战。在系统性分析融合出版人力资源现存的问题及其原因基础上,基于融合发展人才培养的基本原则提出了融合出版人才培养的创新性路径,即在人才发展中寻找引领区和突破点,利用多元化项目促进团队知识跨界融合,加强外部学习为人才成长注入活力,创新绩效考核机制以激励人才发展等,为出版深度融合发展夯实人才根基。

内蒙古人才地域分布与地域结构研究

人才地域分布反映了人才的空间存在形式。特定地区的人才分布,受那里的自然因素和人文因素的影响,并取决于当时的社会经济状况。研究内蒙古人才地域分布,分析其人才地域结构,探讨其宏观人才布局战略,这是今后进一步制定人才规划和科学地进行人才分布工作的重要依据。一、人才地域分布关于人才地域分布,我们主要运用的数据是全区一九九○年专门人才资料。我们研究了全区三种地域单元包括行政区、经济区和综合区的人才地域分布情况。在分析各种地域单元的人才分布时,都从绝对数量与相对数量两个方面去阐述的。现将各地域单元人才分布状况分述如下:

社会主义市场经济条件下我国人才流动展望

如同一切事物都有其自身的运动规律一样,人才流动也有客观规律可循。在我国社会主义市场经济体制下的人才流动,既有人才流动的一般规律,又有其特殊的规律。本文旨在探索世纪之交我国人才流动的动因、走向及其对策,为在复杂的国际环境中作出积极正确的人才开发决策提供理论依据。

国际大投行的人才计谋

目前,所有外资投行都将中国视为其全球战略布局中的“特区”。不管大投行还是小投行,大家对大的股权项目的努力从来没有放弃过。在这种背景下。

从精英人才到精准人力资本——我国人才政策的转变路径探究

精英人才政策实施面临着各地人才政策严重同质化、人才布局结构设计扭曲化、人才政策重引进轻自主培养等现实困境。基于现实,各地区应着力构建“复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才”的“高精尖缺”人力资本战略布局,构建“青年拔尖人才队伍+海归青年创新创业人才+本土青年大学生”的青年人力资本战略布局,构建满足区域经济发展的“专业人才+高技能人才+生产要素升级贡献者”基础人力资本战略布局。可以从以下几点出发落实精准人力资本政策:精准施策,完善人力资本政策支撑体系;精准引智,做好各类人力资本引进工作;精准投入,扶持培育本土各类人力资本;精准服务,不断优化人力资本发展环境。

对我国羽毛球后备队伍的人才格局及实力现状探讨

本文以参加四届城运会羽毛球比赛的全国 2 2支队伍 (包括香港队 )的运动员为研究对象 ,对全国羽毛球后备队伍的人才布局、年龄特点及实力现状等问题进行了分析探讨。结果显示 :①全国后备人才格局变化随机性大 ,人才布局缺乏系统性、长远性 ;②在人才连续分布的年龄曲线上存在一个拐点 ,16岁以下年龄组训练水平明显偏低 ;③本届城运会在总体水平上不如上届 ,男双后备人才匮乏问题尚未得到缓解 ;④年轻羽毛球运动员在道德素养、思想品质和敬业精神等方面的表现欠佳 ,是阻碍运动员突尖的一个重要因素。

中国动漫产业人才需求的研究

当前我国动漫产业蓬勃发展,必然带动动漫企业对人才的需求。了解我国动漫产业人才需求现状,发现我国动漫人才与产业需求之间并不相符,动漫产业所需的人才是富于创新、用于开拓、知识与技术兼备的复合型人才,优秀动漫人才的缺乏是制约中国动漫产业发展的关键因素。通过了解中国动漫产业人才需求现状,研究现有动漫产业人才结构布局,从而提出动漫产业对人才的条件要求,这就是本文需要研究的课题。

透视高技能人才短缺现象——对浙江高技能人才队伍建设现状的分析

调查表明,浙江技能人才总量短缺,技能人才持证上岗比例偏低,技能人才布局不尽合理,结构性矛盾比较突出,特别是高技能人才短缺的现象短期内较难改变。要通过3—5年的努力,力争全省高技能人才数量以年均15％以上的幅度增长,实现全省高技能人才队伍总量大幅度增加,结构明显优化,总体素质显著提高。

对江西省人才环境的研究

对江西省人才环境的研究江西省委党校课题组事业成败关键在人，人才的成长受到环境的极大制约，所谓“时势造英雄”就是这个道理。省委提出的宏伟目标和“科教兴赣”战略，为我省广大人才施展才华创造了良好的机遇和条件。在新的形势下如何作好人才这篇大文章，是摆在全省...