振兴经济与人才竞争

现在人们越来越深刻地认识到:当今世界,经济实力竞争,政治能力的竞争,归根到底是人才竞争。但这只是一般人才竞争的规律,是讲如何求得内部与外部人才平衡的问题。至于在一定范围的组织内部,怎样进行人才合理配置,使得人才配置与经济开发平衡协调发展,则是当前人才学与经济研究的一个新课题,也是涉及到政治体制改革的大问题。为此,本文试图从加速广西经济建设的步伐,提出开展人才竞争这一观点作一些粗浅探讨,以就教于同志们。

国防科技企业人才供应链管理模式研究

供应链管理已经成为新型生产组织管理模式。文章针对国防科技企业人才长期以来存在的供需不平衡问题,结合供应链理论提出人才供应链管理的观点,指出建立人才供应链的必要性,并构建了国防科技企业人才供应链。

中小城市如何提升人才政策精准度

四十年前,“人才九条”为河北省正定县注入了发展生机和活力。四十年后,人才是现代化建设的基础性、战略性支撑已成共识。中小城市构筑人才政策特色优势,增强人才政策精准度,既是各地关注的焦点,也是地方贯彻落实新时代人才强国战略、实现人才平衡充分发展必须突破的重点。——编者。

数字经济、人才流动与长三角地区高质量发展

数字经济技术在产业转型和经济高质量发展中扮演着越来越重要的角色。基于2011—2018年长三角“三省一市”共41个城市数据,测度了长三角地区数字经济和高质量发展的综合水平,分析数字经济对长三角地区高质量发展的影响,创新性地构造了人才流动不平衡指标,并探讨区域内人才流动不平衡对二者关系的调节效应。研究发现:长三角地区高质量发展水平和数字经济规模逐年上升。数字经济发展通过提升生产效率、流通效率和社会便利促进长三角地区高质量发展,非核心区域的正影响强度大于核心区域。人才流动不平衡会逆向调节数字经济对长三角地区高质量发展的正影响程度,但这一调节效应存在区域异质性。此外数字经济对长三角地区高质量发展存在经济距离为权重矩阵的空间负向溢出效应。