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创新型组织人才幸福管理研究
被引量:
6
1
作者
叶明
龙静
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2013年第2期78-80,89,共4页
创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效。剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水...
创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效。剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水平进行了深入探讨。
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关键词
创新型组织
人才幸福感
幸福
管理
胜任力模型
下载PDF
职称材料
题名
创新型组织人才幸福管理研究
被引量:
6
1
作者
叶明
龙静
机构
中山大学
广州医学院
南京大学商学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2013年第2期78-80,89,共4页
基金
国家自然科学基金项目(7107204170702004)
广东省软科学研究计划项目(2008B070800095)
文摘
创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效。剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水平进行了深入探讨。
关键词
创新型组织
人才幸福感
幸福
管理
胜任力模型
Keywords
innovative organization
talents" sense of happiness
Happiness management
competency model
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
创新型组织人才幸福管理研究
叶明
龙静
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2013
6
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