学生法人组织的中坚力量流动对组织人才库建设的影响研究

本文围绕大学生法人组织中坚力量的稳定性与流动性内容展开研究,主要通过对大学生法人组织的结构划分,重点突出其中坚力量的稳定性与发展性,进而提供相关策略帮助大学生法人组织储备自己的人才库。目的在于提升大学生法人组织管理的效率,培养后备人才,并对大学生法人组织的继续发展提供相关借鉴。

我国翻译人才库建设现状调查与分析

为进一步了解我国翻译人才库的建设历程与思路，本文在对我国翻译人才库建设的现状进行了调查与分析的基础上，研究了翻译人才库的性质、翻译人才库的入库条件与途径、人才库的规模与功能等方面。

加强人才库建设的研究与实施

人才是第一生产力,人才库的建设可以增强企业核心竞争力。随着市场经济快速发展和企业间竟争的加剧,企业想要增强自身的竟争力,引进人才建立信息库,为企业做好人才领储备是必不可少的环节。本文首先阐述了加强人才库建设的意义和作用;其次分析了人才库建设的三要素;进而指出人才库建设中的问题及对策;最后给出了加强人才库建设有效途径分析。

从竞赛评先到人才库建设的互联网+工会策略设计

沈阳市总工会组织的多职种职工技能竞赛已连续开展十余年,组织经验丰富、社会反响好,产生了一大批实用型高技能型人才。劳动模范、五一奖章获得者、2016年盛京大工匠都位列其中。如何依托好现有工会工作平台,实现高效透明的竞赛评先活动,依靠现代化技术手段,切实服务好辽沈地区经济建设,为技术共享、攻坚起到更好的推动作用,最终形成良性产业链,是该文互联网+工会策略设计的重点。

以人才库建设为载体着力实施青年干警成才工程

今年以来，大足区院针对35岁以下青年干警占到全院干警总数32％的队伍现状，专门启动实施“青年干警成才工程”，以35岁以下青年干警为培养对象，以人才库建设为裁体，采取择优选拔、系统培养等举措，加快培养一支充满活力、堪当重任的新生骨干力量，为推动大足检察工作可持续发展提供人才支撑。

河南总队以会代训加强专项调查人才库建设

为了加强专项调查专业人才的锻炼和培养，适应专项调查工作时间紧、任务重、党政领导及社会公众关注度高的要求，去年11月，在市县调查队推荐的基础上，经过河南调查总队审定，河南调查系统建立了105人的“专项调查人才信息库”。

中国科协高层次人才库建设工作座谈会在京召开

为深入贯彻《国家中长期人才发展规划纲要》，认真落实中国科协人才工作有关部署，全面推动和促进高层次人才库工作深入开展，6月29日，中国科协组织人事部召开中国科协高层次人才库建设工作座谈会，对近年来工作进行总结，对下一阶段任务进行部署；围绕工作落实进行座谈研讨，结合软件升级进行业务培训。84个全国学会和30个省区市科协有关部门的同志参加座谈会。

公益诉讼检察人才库建设构想

公益诉讼检察人才库建设有利于解决当前公益诉讼检察队伍专业化、职业化程度不高,难以适应办案需求问题。建议坚持"高标准、重需求、逐级遴选、统一管理、资源共享"原则,以遴选、培养、使用三个环节为着力点,建设并管理公益诉讼办案人才库。

大中型企业人才库建设的管理策略研究

企业发展离不开对人才的培养,人才库的建立和人才培养的方向往往是企业管理层进行管控的难点所在,因为不清楚员工所长、员工意向的岗位、员工想学习的专业技能,主要原因是大中型企业的管理往往是单向的,员工被动接受管理,并且维护庞大的人员培养体系需要付出较高的管理成本。实际上在整个企业中,最了解员工的恰恰是员工本人,本文以中国土木工程集团有限公司为例,试图运用信息化手段,建立员工个人页面,给员工一个自我表达意愿的平台和渠道。使用“标签”的形式,让员工自己通过简单方式,选择“目前业务”和“感兴趣业务”方向。“目前业务”即是人才库,管理层可根据“目前业务”标签的数据筛选,实现动态掌握人员业务和选拔专业人才;“感兴趣业务”即是人才培养的方向,根据筛选可以为员工提供更适合自己的岗位,结合公司的发展战略制定一套最适合员工本身的培养方向和培训方案。当平台搭建完毕后,在不增加管理成本的情况下,可以形成动态的人才库和实时掌握员工感兴趣的业务方向。

念好“三字经” 推进法律专业人才库建设成效明显

去年以来,广东省佛山市禅城区工商局念好＂育、导、用＂三字经,全方位、深层次地推进法律专业人才库禅城分局工作,成效明显。去年,该局3位成员被评为市工商系统法律专业人才库工作先进个人;分局成员撰写理论、调研文章58篇,其中在市级以上刊物上发表文章17篇,被国家工商总局刊物采用8篇。

六枝：念好“四字经”抓实后备干部库建设

六枝特区在“选、育、管、用”四个环节上下功夫，抓实后备干部人才库建设。一是严格程序“选”，确保人才库“蓄水量”。二是多管齐下“育”，提高人才库“含金量”。三是创新方式“管”，增加人才库“鲜血量”。四是大胆放手“用”，发挥人才库“热能量”。对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，根据工作需要，统一调配，及时提拔使用，坚持优先使用后备干部，有效防止和克服了备用分离的现象。

要加快后备干部培养

一是加快对高学历员工进行统筹培养。对高学历员工培养、使用情况进行调查摸底，研究高学历员工的管理和培养意见，加快实施高学历员工职业生涯发展规划。二是加快后备干部人才库建设。按照“三年内建设好后备干部人才库的‘128工程”’的工作要求，根据民主推荐、民主测评、组织考察、反馈公示等情况，确定一批素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，建立后备干部人才库及后备干部管理信息系统，实现管理工作的信息化、规范化、科学化。

兖矿集团:为转型发展凝聚“第一资源”

不惜重金吸引创新团队、高端人才,集团形成“六大研发平台”,带动一批国际先进、国内领先的产业项目落地实施。创新实施辐射3个层级、涵盖16个专业的人才库建设,为改革发展提供人才保障和智力支持。承担“863”“973”等国家重点计划课题20余项,获得国家科学技术奖20项,成功开发出厚煤层综放开采、水煤浆气化、粉煤加压气化、煤炭间接液化、煤炭清洁高效利用、低压羰基醋酸合成等国内领先、世界一流的核心技术,实现由引进消化吸收向创新引领的根本性跨越。

加强执法人才建设探寻专业化执法新路径

针对加强事中事后监管的新要求和分级管理、三局合一后市场监管执法新形势,南通市工商局以“执法队伍不削弱、执法成效不降低、运行体制不断链、执法总量不滑坡”为目标,以执法人才库建设为载体,以打造高素质执法队伍为根本,进一步强化执法专业化建设,努力构建科学高效的执法机制。

“市场价格监管年”助力价检工作转型升级

为认真贯彻落实党的十八大精神,进一步整顿和规范市场价格秩序,打击各类价格违法行为,切实维护群众切身利益,确保＂全运会＂、＂世园会＂在辽成功举办,辽宁省将2013年确定为＂市场价格监管年＂。通过建立省市县三级联动机制，搭建起以市场价格监管年为主线，以点线面和网格化相结合的监管模式为依托．以年终目标绩效管理考核为手段，以价格监督检查人才库建设为保障的全省价检工作新格局。

放水养鱼 培养人才

为解决企业人才的供需矛盾，浙江恒风集团公司于2000年11月正式启动“恒风集团人才库工程”，加快了公司人才培养和人才储备的步伐。

构建“1+4”宣讲网络 不断强化理论武装

近年来,绥化市结合本地实际,构建起了以专家学者等理论骨干的集中宣讲为主,以领导干部、先进典型、基层群众、青年学生四个层面宣讲为补充的＂1＋4＂理论宣讲网络,有力推动了党的创新理论学习宣传。理论骨干讲理论高昂主旋。数量充足、素质较高、结构多元的理论宣讲队伍是党的创新理论宣传普及的主要方式和渠道。

实施高校创业导师培育工程

浙江启动实施高校创业导师培育工程，通过开展创业导师选聘、师资培训、人才库建设等活动，到2020年，培育高校创业导师5000名。通过创业导师和大学生培训结对等活动，培育大学生创业者2万名。

校园简讯

★为了把老年大学办得更加有活力，做好储备教师人才库建设，内蒙古老年大学总校通过在媒体上刊登广告等形式，选拔储备优秀教师，有近百位各专业教师进行咨询报名。