托管模式下国家区域医疗中心人才队伍建设路径与实施策略

某托管模式下国家区域医疗中心为做好人才队伍建设,通过文献研究法、专家访谈法,构建包含人才队伍规划、人才队伍配置、人才队伍培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、再配置与退出等七步27项关键环节的医院人才队伍建设路径。针对托管模式的优势和人才队伍建设存在的问题,结合该中心人才队伍建设的实践,提出托管模式下国家区域医疗中心人才队伍建设路径的实施策略。

高校课程思政教师人才建设路径探索

课程思政作为一种新的教育理念,已然成为新时代高校思想政治教育工作建设的新思路。为有效推动高校课程思政向思政课程建设拓展,教师人才建设至关重要。针对当前高校课程思政教师人才建设中面临的队伍结构有待优化、工作格局尚未形成等方面的现状,整合人才资源,充分发挥马院非马专业人才作用,构建顺畅的“三位一体”沟通工作格局、教学互通格局成为高校课程思政教师人才建设的着力点。因此,探索高校课程思政人才建设的路径对于高校思政工作建设的推进具有积极意义。

“一懂两爱”的“三农”人才队伍建设路径探究

乡村振兴需要人才的支撑,尤其是“一懂两爱”的“三农”人才,他们是助力乡村持久发展的坚实基础。要想吸引、培养、留住并激励“一懂两爱”的“三农”人才,传统的方式是无法实现的,应注重乡村硬实力和软实力的双重提升。据此,构建了包括“一个目标、三个阶段和三大辅助”人才建设路径,以期解决人才队伍建设中的问题,壮大“一懂两爱”的“三农”人才队伍,为乡村振兴添砖加瓦。