关于黑龙江省旅游饭店发展中人才建设问题的思考

目前黑龙江省旅游饭店业人才建设中存在许多问题，旅游饭店业人才结构短缺十分严重，落后的旅游饭店业人才管理机制束缚人才能力提升。未来十年内黑龙江省旅游饭店基本完成产业整合，对人才发展提供新的机遇和要求，为此黑龙江省旅游饭店业人才配置应以市场为导向，应转变旅游饭店行业用人观念，应创新旅游饭店人才管理机制。

重庆市新型工业化多层次人才建设的问题及对策

重庆作为我国六大老工业基地之一,工业是重庆国民经济的主导产业,占有非常重要的地位。直辖十多年来,重庆市委、市政府一直坚持"工业立市、工业兴市、工业强市"战略,分步推进工业经济建设,促进了工业经济又好又快的发展,实现了重庆工业的新跨越。本文在分析重庆市新型工业化人才现状及面临问题的基础上,提出走工业化多层次人才建设的意义与对策。

我国管理会计人才体系建设存在问题和对策

管理会计作为企业会计体系的分支,其对于企业发展的重要性愈显突出。无论是政策推动还是企业自身的主动行为,管理会计人才体系建设已经成为热点和重点问题。然而,就目前而言,还存在着诸多的问题和不足。本文首先分析我国管理会计发展现状,进而指出目前我国管理会计人才体系建设存在的主要问题,并针对具体问题提出有效对策,以期为我国管理会计人才体系建设提供有效参考。

靶向施策,培养地勘事业合格接班人

针对青年人才培养目标不明确等人才建设问题,华东有色地质矿产勘查开发院在明确培养目标、丰富培养方式.健全培养机制等方面进行深入思考,旨在精准培养地勘事业合格接班人。青年兴则国家兴,青年强则国家强。地勘事业想要稳步发展,必须有一支素质高、能力强、有觉悟的青年人才队伍。