长三角人才开发一体化的动力机制探讨

从流动效益、市场导向、人才结构、政策导向、区位导向等角度探讨了长三角人才开发一体化的动力机制和特点,并提出要努力实现人才社会保障的一体化,完善长三角人才一体化工作中的政府职能与管理体制,构筑区域人才交流信息平台,加强区域人才立法协调机制,建立人才资源共享机制等政策建议。

皖江城市带参与长三角人才开发一体化研究

皖江城市带参与长三角人才开发一体化是区域经济一体化的必然要求,而建立完善的人才开发一体化体系是推动人才开发一体化的必要保证。文章在对皖江城市带人才现状分析的基础上,以提高人才竞争力为目标,遵循可实现、合作共赢以及与产业发展战略相一致的原则,构建了包括协同配合的人才引进体系、切实有效的人才共享体系、优势互补的人才开发体系、互联互通的人才市场体系、相互衔接的人才服务体系在内的人才开发一体化体系。最后,结合皖江城市带与长三角人才合作现状,提出应根据自身实际与需求突出工作重点,在人才开发一体化各体系建设上实现点的突破,以点带面推动人才开发一体化进程。

冲破地域之绊——“长三角人才开发一体化”透视

可以预计,长三角人才开发一体化后,再加上成熟后的“长三角3小时交通圈”,这一地区的人才流动将更加自由而规范。人才市场化配置程度的提高,必将带动该地区经济的全面发展。

长三角人才开发一体化的若干基本问题

长三角人才开发一体化，系区域人才开发一体化。区域人才开发一体化，是指在一定区域泡围内若干个人才开发的地域蕈元主体，为了实现全区域人才开发效益最佳化和人才价值实现充分化，通过形成以市场为导向的协调机制，整合成一个全区域人才开发共同体的过程，从而促进该区域诸地域单元共同的可持续发展及其人才的全面发展。

环渤海区域人才开发一体化的成效、问题与建议

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》明确提出：＂加快长江三角洲、珠江三角洲、环渤海等区域人才开发一体化进程。根据国家主体功能区布局,引导各类人才合理分布。＂落实规划的要求,整合区域人才资源,挖掘人才潜能,提高区域人才聚集效应,形成人才资源共享、合作共赢的人才开发协作机制,为区域经济和社会发展提供强有力的人才和智力支持,是当前亟需研究的一个重要课题。

创新工作机制 推进区域人才开发一体化

人才是区域经济发展的源动力。要更好地实现成都经济区区域经济一体化的可持续发展，必须对人才资源与经济发展进行有效协调，充分发挥人才在成都经济区建设和发展中的先导性作用，为成都经济区经济社会发展提供可靠的人才支撑。

长江三角州地区人才开发一体化及其发展趋势研究

人才开发一体化是长三角一体化的有机组成部分,它为长三角一体化提供了必要的智力支持和人才保证。本文全面地分析了长三角人才开发一体化的现状,在此基础上展望了长三角人才开发一体化的四大趋势,即从单向流动向双向流动转变、从刚性流动向柔性流动转变、从行政推动向市场推动转变、从单赢思维向多赢思维转变。最后,笔者还指出了长三角人才开发一体化亟待解决的问题,包括树立人才共享理念、破除人才流动壁垒以及如何围绕经济结构变迁。

基于I-P-O模型的都市圈建设过程中人才一体化开发战略研究

人才一体化是都市圈建设的一个重要内容。文章从国外相对成熟的都市圈建设经验和我国近几年建设都市圈的探索实践基础上,以I-P-O模型为分析框架,诊断都市圈建设过程中人才一体化开发面临的挑战,然后从战略高度提供规避和应对这些挑战的构想和建设性意见。

深化珠三角人才开发一体化的几点建议

共赢是合作的基础。区域人才合作只有实现共赢,才能良性循环,深入开展。然而区域人才合作毕竟还存在不少障碍与难点,如何突破难点实现共赢?本期"热点笔谈",我们约请长三角地区的海盐县人事局、珠三角地区的惠州市委组织部、长株潭地区的株州市人事局,共同探讨这个问题。

珠三角人才开发一体化如何突破难点——“珠江三角洲地区人才工作联盟第二届论坛”侧记

珠三角曾得改革开放风气之先，吸引大批优秀人才，谱写了“孔雀东南飞”的时代传奇。然而随着长三角、环渤海等经济圈的迅速崛起，人才聚集呈现多元化格局，珠三角已非一枝独秀，而是面对激烈的人才竞争。

推进长三角人才开发一体化 为嘉兴发展提供人才智力支撑

主动接轨上海，全面融人长三角，是嘉兴市委、市政府为推动经济社会全面协调可持续发展而作出的一项重大战略举措。近年来，嘉兴市立足实际，以人才资源市场配置为纽带，以人才智力交流培训为主体，大力加强与长三角地区的人才合作与交流。

京津冀人才发展一体化的路径选择

继早年长三角、珠三角人才开发一体化的推进，以及近年来中部六省人才开发一体化的开展，环渤海的京津冀于2011年6月16日共同发布了三地人才合作的宣言。 京津冀人才交流融合、共同发展的理想状态，是在区域内各地区功能定位科学，经济结构错位，产业布局合理，形成互相支撑、互为补充的格局的前提下，政府部门对由此产生的不同人才需求进行引导、调控，优化配置，实现经济结构与人才结构相互适应与耦合，最大限度地发挥区域人才资源的整体效能。

临海观澜:长三角打造一体化“人才圈”

最近一段时间，长三角地区省市间、城际间正在进行和将要进行的一系列“人才开发一体化”项目，以及为“打破地区行政壁垒”、“降低流动成本”所相继推出的一系列措施，对于长三角地区渴望“流动”的人而言。

人才市场一体化正在进行时

据调研,区域人才开发一体化已形成了一股潮流,成为今年人才市场工作的新亮点。那么,合作进行到了何种程度,有何特点,下一步又将如何发展呢?

临海观澜 长三角打造一体化“人才圈”

最近一段时间,长三角地区省市间、城际间正在进行和将要进行的一系列"人才开发一体化"项目,以及为"打破地区行政壁垒"、"降低流动成本"所相继推出的一系列措施,对于长三角地区渴望"流动"的人而言,无疑是"利好"消息。作为世界第六大经济圈,地域相连、经济相融、文化相近、人缘相亲的长三角地区正在成为拉动中国经济腾飞的火车头。在经济一体化的推动下,打造一体化人才圈"的现实促使政府部门终于走到一起,扛起"城市联盟"的大旗,共同拉开了"破冰行动"的帷幕。

京津冀一体化背景下河北省人力资源对经济协调发展的影响

当代区域经济发展的一个重要特征是区域经济增长与人才资本成长的内在联系越发密切,而且区域人力资本变动趋势对区域经济发展及其竞争力状况影响日益显著。就京津冀人才一体化而言,目前不仅日益成为国内区域经济一体化和人才开发一体化大势所趋．而且已日益增强的京津冀区域经济一体化的大势所趋。早在2004年2月，京津冀三地政府就一体化事项达成“廊坊共识”．被认为是铺就了京津冀一体化的深度合作之路。随后，以京津冀为核心的环渤海合作机制建立，

项目、人才、基地三位一体——河北省人才培养模式探讨

根据“人才资源是第一资源”的理念，近年来河北省对人才工作非常重视，如大力实施“人才兴冀”工程，全面系统地推进人事人才工作，促进了人才强省战略的广泛深入实施；人才、智力引进规模扩大，推进京津冀人才开发一体化迈出实质性步伐等等。但从总体上看，河北省人才培养还存在诸多不足的地方。人才发展存在的问题，集中表现在人才队伍整体素质能力偏低，

京津冀区域人才合作的长效机制研究

随着区域一体化进程的加快,作为继＂珠三角＂和＂长三角＂之后中国最具潜力的经济增长区域的京津冀地区迅速崛起,并获得了国家的大力扶持,相关部门先后出台了＂国家经济社会发展十二五规划纲要＂和＂国家中长期人才发展规划纲要＂,京津冀协同发展上升为国家的重大战略。而京津冀经济圈的发展要靠人才,该区域尤其是京津的人才优势必然会对区域经济发展提供强大的智力支持。京津冀三地毗连的地理位置、相通的民俗文化、相融的社会经济、相亲的人员往来，成为区域合作的有和基础。近年来，京津冀人才开发一体化发展已达成“共识”并进入实质性推进阶段。尤其是2005年6月8日，三地共同签署了《京津冀人才开发一体化合作协议书》，使三地的人力资源开发合作从民间自发阶段迈向政府职能部门推进阶段。

新世纪区域人才合作探析

东有长三角、南有泛珠三角、北有环渤海……如今，我国区域经济发展正风生水起，区域人才合作也如火如荼开展。各区域在资源整合、信息交流、人才开发一体化等多方面不断发力，竭力为推动区域经济发展提供更强大的人才智力支撑。