我国高校人才开发与培养的理论基础与对策探讨

高校人才开发与培养既关系到高校教学任务的顺利完成，又关系到高校的建设和发展。开发与培养高校的人才．必须从高校人才开发与培养的：哩论基础入手，提出高校人才开发与培养应采取的对策。高校特殊的校情、人才的现状和未来的人才需求状况．决定了高校人才开发与培养的系统性和长期性。因此，高校人才开发与培养需要采取国家、学校和社会相结合的方式。只有这样才能有效地促进高校人才的开发与培养。

行动学习法在企业人才开发与培养中的创新实践

攀钢集团长特公司在研究分析国内外行动学习培训方法的理论基础上,针对传统培训效果不佳,人才素质与能力不能通过培训有效提升,许多现实问题无法通过培训有效解决等现状,通过探索与实践行动学习法,在增强团队意识、改善心智技能、提高企业绩效等方面取得了显著成效。

国有企业人才开发现状及对策建议

国企改革三年行动已圆满收官,国有经济在人才队伍建设方面取得了重要进展,但相较于国有经济高质量发展的实践要求,国有企业在人才开发方面仍存在一些亟待解决的突出问题。随着新一轮国企改革深化提升行动的推进落地,做好新时代国有企业人才开发与培养工作,是推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力的关键保障。

军民融合深度发展中军事人才开发与培养路径研究

军民融合深度发展已经上升为国家战略。依托军民融合深度发展这一国家平台,可以通过采取军事智库建设、接装融合支援、依托培养、统考聘用、军事职业教育等5种路径开发与培养军事人才,这既可以有效弥补军校教育资源的不足,也可以充分发挥地方教育资源的效益。

依托产业技术创新联盟提高人才培养质量

产业技术创新联盟作为战略联盟的一种重要形式,是深化产学研合作,促进技术创新体系建设的重要举措。高校作为创新型人才培养、技术创新及成果集聚的重要场所,以产业技术创新联盟为依托,对促进高校人才资源开发,提高人才培养质量,加快科技成果转化具有重要的现实意义。要以产业发展为导向,转变人才培养目标;构建人才培养实践项目知识库,创新教育教学内容;以产业技术创新联盟为依托,加强高校师资队伍建设,完善人才培养实践教育基地。

“拿来主义”与人才开发

现代企业的用人方式讲究的是人力资本的开发、培养与利用,而简单的“吃现成的”思想势必会被越来越多的人力资源专家所抛弃。

内蒙古保险业人力资源发展问题及措施探讨

近年来内蒙古保险业人力资源在数量与质量方面都有较大提高,但也存在诸多的问题。本文对内蒙古保险业人力资源存在的问题进行分析,并从高校培养、保险公司内部培养和人才引进三个方面探讨内蒙古保险业的人才开发和培养。

浅谈基层职工教育工作存在的问题及对策

浅谈基层职工教育工作存在的问题及对策张淑华，张淑娟，马凤英农业银行商业化改革的现实打破了传统的平衡，突飞猛进的改革实践把一直发挥先导作用的职工教育用在了后边。职工教育的滞后现象，已经明显地反映出来，突出表现为四个不适应：一是教材内容陈旧老化与业务实际...