基于企业战略的多维度人才开发培养体系的构建

随着市场竞争的不断发展,企业的长期发展和可持续性受到了影响。因此,构建一个能够满足企业未来需求的人才开发培养体系尤为重要。通过对企业员工多维度全面培养,企业能更好地适应市场变化,从而实现长期稳定发展的目标。通过对企业战略的深入分析,提出一种全新的多维度人才开发模式,包括建立完善的人才培养体系,实施科学的人才评估机制,以及有效的人才激励措施。

大中城市专业银行人才开发培养构想

大中城市专业银行如何才能有效地促进地区经济发展,适应市场经济的需要和商业银行的要求,注重人才开发和培养是至关重要的。一、专业银行人才开发培养的重要性和迫切性社会主义市场经济体制的逐步建立,要求金融体制改革必须建立和完善以中央银行为指导、国有商业银行为主体。

公安与司法大类职业本科专业人才培养方案开发:基本遵循、主要困境与关键路径

公安与司法大类职业本科专业人才培养方案的开发,与其他大类相比既有共性,也独具行业特色,需要在实践中创新。要契合产业升级与职业技术技能水平上移的国家职业教育政策价值定位,对标职业岗位技术应用需求的实践导向,遵循高水平职业技术技能课程与教学标准的学术逻辑。对认知、制度和实践等三个层面面临的主要困境,要通过学术研究和实践创新加以解决。探索精准定位专业人才培养目标,构建政企校协同培养模式,以职业素养和岗位职业能力为核心构建课程体系,建设具备数字素养要求的“双师型”专业教师团队,政企校协同建设专业训练与实战一体的实践教学基地的关键路径。

国有企业人才培养开发体系的构建

国企人才培养开发体系是指国有企业为了实现自身的战略目标,根据人才的需求和特点,采取有计划、有组织、有步骤的方式,对人才进行全方位、多层次、多形式的培养和开发,以提高人才的综合素质和能力,促进人才的成长和发展,为国有企业的改革和发展提供强有力的人力资源支撑的一种制度安排。本文主要分析了构建国企人才培育开发体系的内涵与基本原则,总结了构建国企人才培养开发体系的正确措施。

非物质文化遗产——马戏人才培养与开发模式探究

马戏作为流动性非物质文化遗产,其发展离不开人的技艺传承,人的支持是其向前发展的不懈动力,马戏人才所起的作用是其他马戏文化要素所无法比拟的。马戏要想发展得更好,必须从战略角度重视人才,制定切实可行的人才培养模式。文章通过对宿州马戏文化的人力资源开发情况作综合分析,结合战略性人力资源管理思想,探究新的人才培养与开发模式,促进马戏产业人力资源的有效利用,更加高效地保护这一极富人文价值的非物质文化遗产。

国有企业人才开发现状及对策建议

国企改革三年行动已圆满收官,国有经济在人才队伍建设方面取得了重要进展,但相较于国有经济高质量发展的实践要求,国有企业在人才开发方面仍存在一些亟待解决的突出问题。随着新一轮国企改革深化提升行动的推进落地,做好新时代国有企业人才开发与培养工作,是推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力的关键保障。

我国高校人才开发与培养的理论基础与对策探讨

高校人才开发与培养既关系到高校教学任务的顺利完成，又关系到高校的建设和发展。开发与培养高校的人才．必须从高校人才开发与培养的：哩论基础入手，提出高校人才开发与培养应采取的对策。高校特殊的校情、人才的现状和未来的人才需求状况．决定了高校人才开发与培养的系统性和长期性。因此，高校人才开发与培养需要采取国家、学校和社会相结合的方式。只有这样才能有效地促进高校人才的开发与培养。

职业教育人才培养方案开发现状浅析与思考

主要分析了当前职业教育人才培养方案开发中存在的困惑和难题,同时对国内外研究现状进行了分析和评述,提出运用教育学、数学、计算机科学三门学科理论进行交叉研究人才培养方案的方法和采用信息化手段进行人才培养方案开发、质量分析、预警与反馈、诊断与改进的研究思路,为职业教育人才培养方案开发的创新研究指明了方向。

晋城市旅游人才培养开发的新思路

晋城市旅游业的进一步发展,受到高素质旅游人才短缺的制约,培养适合晋城市旅游业发展的高素质人才,成为推进晋城市优秀旅游品牌城市建设关键的一环。要确立旅游业人才开发利用的新理念,构建旅游人才有效利用的新机制,实施晋城市旅游人才发展的新举措。要制定晋城市旅游人才建设的规划措施;进一步加大宣传力度,提高晋城市旅游行业的地位和影响力;进一步加强晋城市各类旅游人才队伍建设;着力培养国际化人才;进一步完善管理,着力构建旅游人才开发体系。

新时代职业教育人才培养方案开发普适流程探索

文章在分析职业教育新时代新要求后,提出了职业教育新时代下“确定专业发展规划、成立专业建设委员会、开展调研与分析、起草与制定人才培养方案、发布与更新方案”五个流程构成的迭代式人才培养方案开发普适流程,对我国职业教育开发人才培养方案具有重要的现实意义。

试论保定文化创意产业人才培养和开发的原则与策略

保定文化创意产业的科学、快速发展,人才培养与开发是重中之重。本文首先分析了保定文化创意产业人才培养与开发的原则:适应性原则、系统性原则和实践性原则;然后提出了一些具体策略:发挥驻保高校的作用;产学研结合;改善管理;多管齐下,吸引人才。

建筑工程技术专业人才培养方案的开发与实践

结合我校建筑工程技术专业人才培养方案的开发与实践经验,对建筑工程技术专业人才培养方案的开发理念、原则、流程及内容进行了重点探讨,取得了预期的效果。

循环经济理论在人才培养开发中的运用

介绍了循环经济理论的内涵和3R原则,分析了循环经济与人才培养开发的内在关联,指出了循环经济理论对人才培养开发的启示。

洛杉矶贸易与技术学院人才培养项目开发研究——以可再生能源项目为例

美国的可再生能源发展战略对该领域职业技术型人才的培养提出了迫切要求。洛杉矶贸易与技术学院对可再生能源劳动力市场与相关职业要求进行的科学研究,为学院可再生能源人才培养项目的开发奠定了坚实基础,使得人才培养项目与社会需求紧密结合。该项目开发过程所体现的适应需求、准备充分、方法科学与资金充裕等特征以及项目本身体现出的以职业为导向、以能力为基础、以学习者为中心等特征,值得我国高职院校借鉴。

围绕海外发展战略转型 加强国际化人才培养开发

中国江苏国际经济技术合作公司核心业务-国际工程承包业务正面临战略转型,公司提出海外项目升级、市场升级乃至公司国际承包工程产业的技术升级。为了保障公司海外业务的战略转型,公司实施海外人才发展战略,旨在打造一批专业技术配套、综合素质优良、有较强跨文化沟通能力的海外工程管理团队,实现公司发展与个人能力价值的同步提升。

延边州高校毕业生人才培养与开发对策探究

根据各地区人才竞争的加剧以及大学生就业择业观念的多元化、毕业生流动形式更趋于多向性的现象。本文通过分析近年来延边大学本专科毕业生培养及就业情况,为延边州政府进一步做好高校毕业生人才培养与开发提供参考对策。

行动学习法在企业人才开发与培养中的创新实践

攀钢集团长特公司在研究分析国内外行动学习培训方法的理论基础上,针对传统培训效果不佳,人才素质与能力不能通过培训有效提升,许多现实问题无法通过培训有效解决等现状,通过探索与实践行动学习法,在增强团队意识、改善心智技能、提高企业绩效等方面取得了显著成效。

企业人才培养与开发之探索

当前社会经济快速发展，市场竞争日益激烈。在这种形势下，国家电网公司着力推行“两个转变”和“三集五大”体系建设，电力企业在这种大环境-F^lt迎来了一次新的发展。在日新月异的市场竞争中，电力企业要想实现快速发展，在竞争中立足，最莺要的就是人才的培养。这是现代社会对电力企业提出的新的要求。本文简要分析了当下电力企业人才培养与开发的现状，并针对这一现状提出了一系列的改进措施。

“五位一体”的人才培养与开发

在研究分析现有的基于学历、职称、技能等级＂三位一体＂的人才培养基础上,国网忻州供电公司构建出一套基于专业技术资格评定、职业技能鉴定、后续学历教育、教培精益化管理、专家人才培养的＂五位一体＂人才培养与开发模式。国网忻州供电公司是山西省电力公司直属国家大型一类供电企业,是山西和华北电网电力传输的骨干网架,也是山西省员工数量最多的地市供电公司。人才当量密度作为供电企业考量员工整体综合素质的重要指标。

依托产业技术创新联盟提高人才培养质量

产业技术创新联盟作为战略联盟的一种重要形式,是深化产学研合作,促进技术创新体系建设的重要举措。高校作为创新型人才培养、技术创新及成果集聚的重要场所,以产业技术创新联盟为依托,对促进高校人才资源开发,提高人才培养质量,加快科技成果转化具有重要的现实意义。要以产业发展为导向,转变人才培养目标;构建人才培养实践项目知识库,创新教育教学内容;以产业技术创新联盟为依托,加强高校师资队伍建设,完善人才培养实践教育基地。