我国企业初级软件人才开发策略探讨

初级软件人才承担着软件企业的基础工作,是软件企业发展的基石,然而,初级软件人才数量的匮乏、质量的不如人意却是当今我国软件企业面临的一个亟待解决的重大问题。针对我国软件企业初级软件人才的现状,依据初级软件人才开发的规律性,提出了有效开发初级软件人才的策略,包括:建立实习生制度、加强培训、重视职业认证、注重初级软件人才沟通能力、外语水平和团对队合作精神的培养以及建立信任、共享、协作的企业文化。

物业管理企业人才开发策略

新形势下，作为现代服务业的物业管理急需加强人才队伍建设，目前物业管理人才开发取得了一定的进展，但仍不容乐观，因此在分析物业管理企业人力资源供给和开发现状的基础上，从培训、职业发展和校企合作三个方面探讨了人才开发的策略。

澳大利亚人才开发策略

以需求为导向、实用为重点，规范化、制度化的人才发展机制，是澳大利哑人才制度中值得学习的。澳大利亚人口少、历史短，却是全球经济、教育和科技强国。澳大利亚许多科技领域全球领先，仿生耳、隐形眼镜、

浦项钢铁公司的人力资源政策和人才开发策略

韩国浦项钢铁公司（POSCO）成立于1968年4月1日．1970年4月1日开始建设所属第一家钢厂——浦项钢厂，1973年7月3日浦项钢厂1期工程竣工，产能为103万吨／年。

乡村振兴人才开发的陇西实践

实施乡村振兴战略,是党的十九大做出的重大决策。陇西县因地制宜,提出适合当地乡村振兴的人才开发策略。其主要做法如下。一、制定政策,优化环境,多措并举引进人才。陇西县制定出台《陇西县急需紧缺人才引进办法(试行)》,通过全职引进和柔性引进相结合的方式,重点引进金融服务、资本运作、特色农业、信息技术、教育卫生、城乡建设、文化旅游、装备制造等服务乡村振兴和县域经济社会发展的高层次人才。

关于调整我国商业银行经营策略的思考

关于调整我国商业银行经营策略的思考萧俊臣姚远选择正确的经营策略，是商业银行加强经营管理、提高经营效益的关键。而分析我国商业银行经营管理现状，不难发现其经营策略与日新月异的金融改革要求存在某些不相适应的地方。对此，笔者认为应从十个方面调整我国商业银行的...

名企组团揽才彰显高超的聚拢力

为有效实施“走出去、引进来”的人才开发策略，由东莞市人才管理办公室主办，广东智通人才连锁公司承办的“2012年东莞知名企业（武汉）校园招聘会”将于本月16—18日组团赴武汉高校举行。届时，15家东莞知名企业将赴华中科技大学、湖北工业大学现场招聘优秀应届生。通过举行本次跨省组团校园招聘会，引导华中地区的高校人才向珠三角地区流动，为企业发展中需要的各种人才做好前期储备。（11月《东莞日报》）

加强新时期职工队伍建设促进校办产业的稳步发展——浅论校办产业工会的职能作用

“教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有道德、有文化、有纪律的职工队伍”是《中国工会章程》提出的工会在新时期的主要社会职能之一。 加强新时期职工队伍的建设，不断提高职工的思想素质和科学文化素质是各级工会组织必须认真履行的一项职能，也是现代企业经营策略之一——人才开发策略的主要目的和任务。因此，校办产业的工会组织应以新时期职工队伍建设为出发点，以提高员工的整体素质为目标，为促进校办产业的发展进行认真的探索。

明确目标,把加强企业管理工作落到实处

今年加强企业管理的指导思想和具体目标是:以搞好现代企业制度试点为中心环节,以“三改一加强”(即改制、改组、改造和加强企业管理)为主要内容,以突破难点和规范化运作为基本条件,引导企业面向市场,在肯定和发扬过去行之有效的企业管理、经验基础上,进一步探索适应市场要求的管理方式。