关于国有煤炭企业人才开发管理的几点思考

目前,国有煤炭企业人才开发管理面临的困境,主要是人才出现再次流失,人才难以引进,人才成长缓慢,人才流动较少,技术员、采掘队管理人员短缺。困惑国有煤矿企业人才开发管理的原因,主要在于自由择业思想的影响,收入分配的不合理,人才成长环境的不合理,人才管理的滞后等方面。国有煤炭企业应从更新人才观念,千方百计培育人才,完善人才管理制度,创新人才激励机制,营造有利于人才成长的氛围等方面入手,加强人才开发管理。

电力企业人才开发管理创新工作思考与探索

随着经济全球化的不断深入与发展,电力企业之间的竞争已经不再仅仅是经济上的竞争,而是逐渐演变为了以经济与科技为基础的综合实力的较量。我国对人才的培养和任用等方面变得积极重视,电力企业对于人才的选用也愈加严苛,电力企业的经营离不开人才开发的管理,因此,人才开发管理对电力企业业绩的提升有着直接的影响。本文从人才开发管理创新工作的影响出发,从理论和实践两方面提出了提高人才开发管理的对策。

关于国有煤炭企业人才开发管理的几点思考

分析了国有煤炭企业人才开发管理面临的困境及其原因,从更新观念、培育人才、管理制度、激励机制、人才成长氛围的角度,提出了加强国有煤炭企业人才开发管理的对策。

电力企业人才开发管理创新工作思考与探索

近年来,随着科技化,信息化进程的脚步不断加快,人们的生活水平也有了质的飞跃,电力事业对人们的生活质量有着十分重要的影响。电力事业作为各个行业得以发展的基础事业,在保障了人们生活的同时对科技的发展也起着积极的促进作用。电力企业作为一个基础行业,其作为各行各业的发展的前提,使人们对电力行业的要求越来越高,各行各业日益增多的需求量让电力企业出现了供不应求等问题。因此,加大力度开发与培养电力人才是保障电力行业可持续发展的重要举措。为了使电力企业能够健康稳定、实现可持续发展的战略目标,只有做到积极创新大力发展科技,优化人才结构等多方面共同发展进步,才能更好地服务于各个行业,因此大力发展电力企业势在必行。

试述如何做好新时代国有企业人才培训开发管理工作

党的二十大报告明确提出:深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。这指明了在新时代,培训开发管理工作在国有企业人才工作中将发挥着重要而深远的作用。因此,为了使国有企业实现健康、可持续发展,必须高度重视人才培训开发管理工作,同时要对人才培训开发管理工作进行优化完善,为国有企业人才管理工作赋能增效,有效提升人才队伍的综合素质。本文将以国有企业中的人才培训开发管理作为讨论主题,分别阐述新时代国有企业人才培训开发管理工作的重要意义、人才培训管理工作的现状和挑战、以及如何做好国有企业人才培训开发管理工作。

南京市自主创新人才开发与管理策略

基于我国自主创新人才素质定位,分析了南京自主创新人才开发与管理的现状,提出自主创新人才开发与管理策略:优化自主创新环境,培养自主创新团队、建立自主创新的人才链条,挖掘自主创新人才潜能。

东北地区人才资源开发与管理的对策研究

通过问卷调查我国东北地区的经济模式和人力资源状况,可以看出我国东北地区存在以下问题:1.人才总量泡沫成分多,大量闲置且极难流动;2.人才效率差,价值低;3.高素质的人才集中在机关和事业单位;4.人才结构与经济结构匹配性较差。针对这些问题可采取以下四点对策:1.以转变观念为先导,探索东北人才开发的新路子,实现新突破;2.创新机制、完善体制,盘活人才资源,进一步打破机制障碍,加快人才开发和管理;3.培养、引进和使用人才相结合;4.跨区域人才合作,促进人才资源共享。

浅谈政府对非公有制企业人才开发与管理中的问题及建议

非公有制经济组织和社会组织中汇集着越来越多的人才,是我国人才队伍的重要组成部分。在市场经济条件下,政府的主要职责是为不同的利益主体提供公平竞争的机会和环境,通过制定和执行公正、公平的竞争规则,保障公民和法人的合法权益。本文着重从政府管理的角度,对我国非公企业人才资源开发与管理存在的问题进行分析,并提出若干政策建议。

我国景区开发型管理人才培养问题刍议

景区是旅游资源及旅游活动的主要空间载体,景区产品在目的地旅游业整体产品构成中居于中心地位,必须充分重视景区人才尤其是开发型管理人才的培养。通过实行景区管理人员资格准入制度、将景区开发与管理专业首先定位于本科专业层次并广泛铺开、与优秀景区或旅游管理部门合作办学等多种有效途径培养景区开发型管理人才,是提高我国景区管理者综合素质、改善各地旅游规划与开发思想的落实效果、真正做到管理出效益的必由之路。

自主创新人才开发与管理策略——以江苏省南京市为例

基于我国自主创新人才素质定位的基础,分析了南京自主创新人才开发与管理的现状,提出自主创新人才开发与管理策略:优化自主创新环境,培养自主创新团队、建立自主创新的人才链条,挖掘自主创新人才潜能。

我国物流人才资源开发与管理对策研究

根据国外物流人才发展状况及我国物流人才薄弱现状,指出了物流人才需求及发展趋势,探讨了我国目前物流人才资源开发与管理的主要问题,提出了相应的人才资源开发与管理对策。

浅析图书馆人才资源的开发与管理

在知识经济时代,人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着极其重要的意义。本文通过对图书馆人才资源开发与管理现状的分析,就图书馆人才资源开发与管理的途径和方法进行初步的探讨。

浅析交通工程监理人才的开发与管理

我国交通行业推行监理制度已经二十年了,其保证了全国一大批公路、水运重点工程项目的实施,促进了我国交通工程建设管理水平的提高。但是中国加入WTO以后,交通工程监理工作面临着国外同行的强大竞争压力,故加强监理人才建设是提高竞争力的前提。

浅议强化银行人才资源开发与管理

在知识经济时代即将来临之际,各国有银行应抓住向商业银行转轨、经营格局大调整的契机,把人才开发与管理作为发展银行经营成果的突破口,认真借鉴国际商业银行的用人机制,加大人事制度改革的力度,进一步改善和发展人才成长的环境及优化策略,尽快建立既符合现代商业银行运作要求,又符合银行自身发展的用人新制度,为银行改革与发展提供强有力的保证。

关于企业人才资源开发与管理的探讨

在全球经济一体化的背景下,中国已经加入世界贸易组织WTO,这将深刻地改写中国的经济,也将涉及到企业的方方面面。目前全球人才争夺战的硝烟此起彼伏,为了企业的生存和发展,应尽快从传统的人事管理体系向人才资源开发管理机制转变。笔者认为,人才资源,是企业经济增长的源泉,企业间的竞争实质上是人才之间的竞争。本文借鉴我国先进企业的人才资源开发的经验,提出企业人才资源开发管理的一些设想。从一定意义上讲,哪个企业拥有掌握先进科学技术、先进科学管理知识并富有实践经验的人才越多,哪个企业就越富有竞争力,就越有发展潜力和发展前途。我们必须认识到人才应当属于人力资源的范畴,但它不是一般的资源,是人力资源中具有高智慧。

发挥人才资源优势 推动长吉图开发开放先导区的发展

长吉图开发开放先导区是吉林省在振兴东北老工业基地的基础上迎来的又一新机遇和新挑战,而人才是生产发展的第一资源。本文在分析了长吉图开发开放先导区战略规划目的的基础上,阐述了目前长吉图开发开放先导区人才发展的现状及存在的问题,并提出了解决对策。以便更好地运用人才资源推进长吉图开发开放先导区的建设和发展。

高校老年人才资源开发的意义和对策

落实科教兴国战略离不开发挥知识分子的作用。随着我国老龄化的加剧，大批高校老年人才将由于年龄原因离开工作岗位。我们应该高度重视高校老年人才资源的开发利用，充分调动高校老年知识分子的积极性，鼓励他们以其高深的专业知识和丰富经验继续发挥“余热”，缓解许多领域专业技术和管理人才短缺的矛盾，加快现代化建设。

基层高层次科技人才建设工作对策研究

近年来,国家加强对各层次、各领域科技创新人才的引进和培养,基层科技人才队伍不断壮大。但是基层高层次科技人才仍存在供不应求、人才发展缺乏系统建设和培育等问题。应探索人才引育、强化人才建设的基层科技人才开发和管理的有效渠道,不断优化基层科技人才建设体系。基于此,通过分析基层高层次科技人才队伍建设的现状,探索人才开发和管理的的有效渠道,对推进优化基层科技人才建设体系、加快实现高水平科技自立自强,从而推进经济社会高质量发展有着重要意义与价值。

人才激励的理论依据与应用研究

人才激励的问题始终贯穿于整个人才资源开发与管理的全过程,有效的激励来源于正确的理论指导。本文对人才激励的理论依据归纳为激励约束理论、委托代理理论、产权理论、企业家及人力资本理论、X效率理论等几个方面,并分别对相关理论的应用作了阐释,深化了人才资源的开发与管理的内容。

开创首都人才工作的新局面

为进一步贯彻落实全国人才工作会议精神,从理论和实践的结合上研究和探索人才工作规律,推动北京人才工作,本刊从第七期起开设“人才资源是第一资源”栏目,由市委组织部与前线杂志社合办。本期刊发市委副书记杜德印同志的文章,是为开篇。