农村电子商务发展中人才引入问题及对策分析

随着现代信息技术的发展,我国的农村电子商务也进入了蓬勃发展的阶段。与此同时,农村电子商务行业对人才的需求在急剧地增长,并呈现出农村电子商务人才短缺的现象,人才短缺的问题势必会制约农村电子商务的发展。文章将从农村电子商务人才引入的角度出发,为解决农村电子商务人才短缺问题提供参考。

海南自贸港背景下三亚茶企“候鸟”人才引进策略研究

优质人才能够为企业发展带来巨大的驱动力。而“候鸟”人才可以打破企业人才流动中的部门、地域限制,将刚性的人员流动转为柔性的智力流动,为企业注入新鲜的活力。与此同时,海南,作为我国最大的经济特区,地理位置独特,生态环境优越,有利于茶企的稳定发展。因此,有必要将人力资源建设工作作为自身发展战略中的核心要务。深刻重视“候鸟”人才的竞争力与引入价值,针对“候鸟”人才特点制定科学有效的人才引入方案。本文旨在提升海南自贸港背景下茶企人力资源竞争力,以三亚市“候鸟”人才引入工作为切入点,通过分析该市茶企“候鸟”人才引入工作存在的问题的基础上,对该市茶企“候鸟”人才引入工作优化策略进行了研究与探讨。

德国加强对人工智能领域青年人才的培养和发展情况研究

德国联邦政府将人工智能视为提升本国科技创新能力的关键技术。为了给本国人工智能战略政策制定者提供可靠的数据和分析,德国智库新责任基金会开展了一项针对德国研究机构人工智能领域青年人才现状的研究。研究结果显示,德国作为人工智能领域中等强国,对国际青年人才具有一定吸引力,却无法留住最优秀的人才。我国人工智能技术的发展已取得重要进展,但核心技术研发人才、原始创新人才队伍不足。本文以德国研究结果为启示,提出政策建议:重视高校学科建设,发挥高等教育人才自主培养的龙头作用;加强科研院所和企业在青年人才培养中的参与度;加强对互联网、大数据等现代信息技术的运用,重视科技人才调查研究工作。

社会智库人才机制初探

社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分,人才机制创新是提升社会智库研究质量和运作效率的重要策略。基于社会智库与人才机制相关研究,构建新型社会智库人才机制研究框架;该框架由人才流动、人才引入、人才使用、人才培养、人才评价与激励5个要素构成,并形成以人才流动为中心的、5个要素之间两两相互促进、相互影响的网络系统。在此基础上,采用文献调研法和网络调研法,对国内外社会智库人才机制进行调查与分析,以把握其人才机制建设现状,发现中国社会智库人才机制建设存在的问题。针对问题借鉴国外先进经验,提出中国社会智库人才机制创新策略,主要包括建设中国式"旋转门"机制、引入多元化创新研究型人才、架构灵活的人才组织结构、形成人才培养模式、建立公开的多层次人才评价与激励制度。

“双一流”建设背景下地方高校人才引留对策研究

从双一流背景下人才流动失序的问题出发,关注地方高校人才引进和流失问题,在了解地方高校人才流动问题和人事政策的基础上,从多方面分析地方高校引流优劣性,为地方高校引留人才提出相应的路径和策略。地方高校如何面对机遇迎接挑战,分析其处境的优劣势,挖掘地方高校的潜能,建立地方特色的人才战略长期规划,优化地方高校人才资源配置,促进我国高等教育事业发展,值得我们研究。

“人才”为王——“联盟”式新型雇用关系实践探索

党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,实行积极、开放、有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。在经历了与互联网及软件行业的人才争夺战后,A公司在人才抢夺的过程中另辟新径,从2016届大学生开始,采用"联盟"的理念开展校招大学生引入与培养工作,该模式将企业与员工间的雇佣关系转变为互惠互利的"联盟"关系,鼓励企业与员工间的相互信任、相互投资、共同受益,塑造了平等、开放、与员工互惠互利的雇主品牌形象。

绵竹市 打好"人才牌"释放乡村振兴新动能

今年以来,绵竹市以乡村振兴人才引入和青年干部培养为抓手,通过实施多项措施,让人才成为助力乡村振兴的新动能.聚焦"掘才聚才",打牢乡村人才队伍基础.全方位摸排人才.通过全面摸、下访找、相互提,对毕业大学生、返乡农民工、退役军人、致富能手等人员进行全面摸排.多渠道遴选人才.

对高校人才档案管理现状及对策研究

近年来，随着高校教育水平的发展以及持续的扩招需求等，对于人才的要求也越发的提高，在这个发展过程中，对于人才的引入得到了重视，也正由此，人才档案管理工作必须得到相应的关注。在当前高校人才档案管理工作中，存在着重视程度不足、缺乏专业从事人员、档案搜集不完整、真实性难以保障、数字化水平较低等问题，这些问题的存在影响着档案安全工作，需要得到进一步的关注。

自然资源部门人事管理制度优化举措探析

在发展过程中,自然资源部门能够对环境进行合理管控,以降低环境受影响程度。但是由于社会发展速度较快,再加上自然资源整合效率无法做到协调发展,使得工作出现了一些问题。因此在近几年我国社会与经济快速发展背景下,人事管理工作已经成为各单位重点关注的工作组成部分,特别是在当前这一可持续发展大背景下,自然资源部门人事管理工作更是成为推动社会发展的重要组成部分。这就需要在工作中对人事管理制度进行优化,以合理提高自然资源整合效率与质量,文章对自然资源部门人事管理制度优化策略进行总结分析。

浅析供给侧结构性改革对企业发展的重要意义

2015年12月中央经济工作会议上,习近平总书记指出,"在适度扩大总需求的同时,着力加强供给侧结构性改革,提高供给体系质量和效率"。供给侧结构性改革的本质不但是要实现各类生产要素的均衡分配,更是要为企业的发展营造一个更加健康、积极、有序的环境。推进供给侧结构性改革对我国企业的发展具有极为重要的意义:第一,有利于进一步增强政府的宏观政策引导,营造良好的竞争环境;第二,有利于产业结构的转型升级,增强产业集群的作用;第三,有利于企业的自主研发创新,增强企业的核心竞争力;第四,有利于落实积极的就业政策,为企业引入更多的优秀人才。文章对供给侧结构性改革对企业发展的这四点重要意义进行了深入地分析,以此希望企业能够积极配合供给侧结构性改革的落实。

京津冀协同发展下石家庄市人才环境分析研究

环境保护是指人类为解决现实的或潜在的环境问题,协调人类与环境的关系,保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。绿地系统建设在提高人居环境水平,改善城市生态环境质量方面起了非常积极的作用,但在建设过程中也存在一些问题。研究我市当前存在的主要环境问题并找出解决办法,对于我们贯彻落实科学发展观、实现经济可持续发展、解决人才后顾之忧,是吸引人才、留住人才的重要基础。

招商引资工作中引进高层次创新人才的相关研究

随着时代的进步,人才资源已经成为各行各业的核心竞争力之一,特别是高层次的人才,在每个行业都是十分匮乏的。 大力引进人才,俨然已经成为各个行业或者各个企业的重要内容。 高层次的人才引进对于招商工作来说,有着非常重要的影响,尤其是对招商工作的质量及后续的经济发展。 高层次人才的引进是一个相对动态的、连续的工作,如果其中有一个环节出现问题,很有可能就达不到引进人才的目的,所以要对引进高层次人才有一个清楚的认识,同时要做好人才引进的各个环节。

深圳打造科创人才引留高地

深圳经济特区建立40多年来,其产业至上的人才战略,支撑了一个个深圳经济和科技奇迹。作为全国经济和科技创新的桥头堡,2021年9月,深圳又敢为人先,在全国各地抢人大战如火如荼之际,收紧人才引留政策,人才引入方式从过去注重数量,向注重质量和使用效率转变。

人力资源激励机制的应用与创新思考

国有企业是我国经济发展的重中之重,加强国有企业内部改革,重视人力资源激励机制的应用,能够改善国有企业经营质量。文章主要介绍了国企在人力资源激励机制中存在的问题,并且提出了三点国企在人力资源激励机制中的创新应用。