我国人才引进制度的法理探究——以秦国人才引进制度为视角

2020年春,《中华人民共和国外国人永久居留管理条例(征求意见稿)》引发广大网友讨论。在我国目前依然处于社会主义初级阶段的情况下,诸多网民表示该条例触动了大部分人中国人的利益,该条例有可能让外国人轻松获取永居权,进而占用更多的国内资源、享受“超国民待遇”、带来治安问题等。但是当今时代,我国正处于经济转型以及第四次科技革命的进程中,唯有保证足够的智力支撑,才能在本次国际竞争中处于领先地位,实现“弯道超车”。在此情况下,加强对国外高端人才的引进已成为亟待解决的问题。当今大多学者主张学习英美等国家的现今移民经验,往往忽略了从自身历史探求学习。因此,在本文中,笔者将以秦国的人才引进制度为视角来探究当今我国人才引进制度的法理渊源。

日政府着手研究新的高技能外国人才引进制度

据《日本经济新闻》报道，日本政府为了扩大引进法律、研究、制造业领域的高技能外国人才，专设工作小组着手研究新的人才引进制度。

中国(广东)自由贸易试验区制度创新研究

制度创新是中央赋予自由贸易试验区的重要改革使命,自2015年4月21日中国（广东）自由贸易试验区成立以来,在外商投资制度、贸易监管制度、金融开放制度、事中事后监管制度、人才引进制度、自贸区法制等方面进行了一系列改革创新,取得了显著的制度创新成效.但仍存在重大关键领域改革的推进难度大、事中事后监管体系不够完善、粤港澳合作机制障碍有待进一步突破和对接国际经贸规则标准有待进一步提高等问题.为进一步发挥广东自贸区制度创新试验示范作用,应继续争取更大的制度创新自主权、加快推动专项制度改革措施落地、积极建设粤港澳大湾区合作示范区、探索建立高水平对外开放服务平台.

浅谈医院如何留住人才

医院要提高对人才的吸引力,应考虑以下几个方面：一、制定具吸引力的人才引进政策加强人才培养、吸引、使用、评价、激励等方面人才政策的研究,制定相关的人才引进制度。人才引进政策的制定,不仅要充分考虑到对人才的培养。

海南自由贸易港制度创新分析

制度创新对探索开放型经济发展新机制、新模式、新途径具有重要的指导规划作用。要科学谋划海南自由贸易港的建设,必须高度重视制度创新的突出地位。本文从财税制度、人才引进制度、法治监管制度三个主要方面,结合新制度经济学相关理论,分析制度的创新、运行和演化,研究制度在带动经济发展中扮演的角色和产生的影响,积极探索海南自由贸易港建设的路径,为实现以开放促改革、以改革促发展的战略目标提供理论基础。

自贸试验区国际化人才制度创新试验

与国际接轨的人才引进制度、国际化创新创业人才发展平台、国际化人才服务水平——成为自贸试验区人才制度创新的目标。

对当前高校人事管理创新的思考

人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,人事管理绩效是决定能否建立一支富有创新精神的高素质师资队伍的关键因素。目前很多高校在人事管理上表现出业务单纯,墨守成规,缺少开拓创新,难以营造有利于高素质教学、科研人才脱颖而出的适宜环境,促进高等教育事业持续、健康、跨越式发展。本文就高校人事管理在观念、制度上创新的必要性进行分析,对提高人事管理者自身素质进行思考,并初步提出如何进行创新的思路。

使人才无后顾之忧

人才这座“富矿”既要深挖。又要稳健。如何深挖？政府应做好宣传工作，抓住重点领域，完善人才引进制度吸引人才。同时，对于特别优秀的人才，可就个体差异性适当考虑一事一议，做到灵活工作。如何稳健？人才发展阶段性计划，激励人才不断做出成绩；以点带面，以人才吸引人才，带动人才的人际圈；做好服务政策，加强人才生活保障，