青年科技人才的引进和培养机制研究——以苏州市为例

青年科技人才是科技事业发展的主力军,如何提高青年科技人才集聚度是苏州加快推动建设具有全球影响力产业科技创新高地的一项重要研究课题。文章通过研究长三角地区上海、杭州、深圳、南京等地“抢人大战”的先进经验和人才培养的成功案例,分析苏州青年科技人才引进和培养的现状,进一步结合“沪苏同城化”进程,深度探索人才引进和培养机制的特色优势。针对苏州青年科技人才引进和培养机制不完善的问题,提出建议和意见,为苏州市制定苏州特色的青年科技人才引进与培养机制提供理论支撑,助力苏州成为科技人才聚集的“强磁场”。

工程项目成本管理中的人才引进和培养

工程项目成本管理是工程项目管理的关键所在,科学的成本管理工作能够有效提升工程项目的经济效率。阐述工程项目成本管理中所需的人才、人才引进和培养的意义,并提出当前引入科学管理人才的必要性、现状和存在的问题,指出未来工程项目成本管理中的人才引进和培养的改进方向,以期提高施工企业的成本管理水平。

科技人才引进和培养“三字经”

面对不断创新的施工管理方式、日新月异的新兴领域和建造技术的升级换代,科技人才的严重短缺已经成为制约企业高质量发展的重要因素之一,必须加大高层次科技人才引进和培养力度,才能进一步提高施工企业核心竞争力。很多人眼中,建筑施工企业依然属于传统意义上的劳动密集型企业,依靠简单的钢筋混凝土的组合,粗放式的施工管理,建造合乎业主要求的建筑产品,与计算机技术、航空航天等领域相比,相去甚远。虽然建筑施工企业也有相应的技术部门,总工程师、技术员,但工作任务大多是按图施工。

“博士后工作站”成高质量发展新引擎——盐城市大丰区引进和培养人才的创新抓手

"博士后科研工作站是促进产学研结合的有效载体。加强产学研合作,是催生新的发展动力的有效途径。"日前,江苏省人社厅在盐城市大丰区调研博士后引进管理和服务工作,对该区高度重视高端人才的引进,加强博士后工作站平台建设充分肯定。近年来,大丰区将博士后工作站作为加强人才引进和培养、推进产学研合作的重要抓手,为增强全区企业自主创新能力、壮大创业创新领军人才队伍、完善科技创新体系、助推高质量发展提供了人才保障和智力支撑。

驻潍高职院校集聚与培育高层次人才的对策研究——以SM学院为例

大力实施人才强市战略,加快构筑人才聚集高地,潍坊市强力推出“人才兴潍”24条措施。在“人才兴潍”战略背景下,给驻潍各高职院校高层次人才队伍建设带来了政策倾斜、财力支持、环境优化等机遇。同时,作为驻潍高职院校发展基石的高层次人才队伍建设也面临任务艰巨、优胜劣汰、动态监测等挑战。驻潍各高职院校高层次人才引进培养工作因受所处地理位置、区域经济社会发展、办学层次和水平、科研平台建设等条件限制,高层次人才引培工作存在引进数量偏少、层次结构不合理、培养力度不够、人才作用发挥不显著、人才流失现象严重等问题。因此,为助力潍坊地区经济发展,落实“人才兴潍”战略,驻潍各高职院校要强化顶层设计、多措并举、集聚优秀人才。

思想政治工作在医院人才队伍建设中的作用

随着医药卫生体制变革的愈加深入,医疗行业中各大医院的竞争愈加激烈,优秀人才成为医院的核心竞争力。坚持人才兴院策略,促进医院人才队伍的稳定和发展,是医院持续、健康发展的坚实基础。在人力资源管理活动中,人才引进和培养是人才工作的关键环节。目前医院在这两个环节习惯通过待遇、事业、情感等方式来引才和育才,往往忽略了思想政治工作对人才引进与培养的作用。

交通强国建设背景下的公路人才队伍建设探析——以厦门市公路部门人才队伍建设为例

《交通强国建设纲要》颁布后,《福建省交通强国先行区建设实施方案》也随之印发,提出到2035年全面建成交通强国福建先行区。而后,厦门市获批开展交通强国建设试点工作。作为社会经济基础性、先导性的公路部门必然要加快公路建设步伐,以此对应,公路人才队伍建设需要提质增效。一直以来,厦门市公路部门注重人才引进和培养,公路干部职工整体素质较高。但随着公路事业的快速发展,公路人才队伍已不能完全适应公路率先发展、厦门市交通强国建设试点工作顺利开展所需。本文从厦门市公路部门人才队伍建设的必要性、现实情况及存在的主要问题、努力方向进行深入探讨研究,以期为公路队伍建设提供一些有益的借鉴。

搞人才制度内涵建设,办特色煤化工研究院——关于鲁南煤化工研究院的建设和发展的建议

根据市委、市政府确立的打造鲁南经济带中心城市、建设煤化工基地,以服务企业、服务社会、服务经济发展为目标,以国家煤及煤化工质检中心为依托,引进高端人才,聚集科技资源,整合全市技术资源、设备资源、人才资源,形成取长补短、一点带面、协调有力的技术研发优势,将鲁南煤化工研究院建设成为检验检测、人才引进和培养、科技攻关与研发、学术交流成果转化与推广、与企业、高校、国内外科研院所交流互动的开放式综合性开发、科研、检测机构。

甘肃省积聚卫生健康人才的实践与思考

近年来,甘肃省卫生健康委高度重视人才工作,紧紧围绕“强管理、重规范、优服务、抓细节、补短板、提质量,优化服务链条”的思路谋划布局卫生健康人才工作,以“引进一批、树立一批、培养一批”医疗卫生人才行动计划(以下简称“三个一批”人才计划)为抓手,加强人才发展。各类卫生专业技术人员总量明显增加,结构不断改善,医疗卫生机构人才紧缺和群众看病难等问题有效缓解,在人才引进和培养、制度创新、平台建设等方面取得了阶段性成效。

四轮驱动,助推基层医疗人才建设

人才是基层医疗卫生机构发展的核心竞争力,也是引领发展的第一动力。近年来,我中心围绕基本医疗和基本公共卫生服务工作,树牢“人才是第一资源”的理念,通过“引、育、用、留”四轮驱动,把全院的发展与人才引进和培养结合起来,促使专业学科带头人、年轻有为的专业技术人员脱颖而出,各科室的人才结构明显趋于合理,为我中心的高质量创新发展注入生机与活力。

山东省工业和信息化厅 山东省财政厅 国家税务总局山东省税务局关于印发《山东省重点产业链尖端技术人才奖励办法》的通知(鲁工信技〔2021〕170号)

各市工业和信息化局、财政局,国家税务总局各市税务局,各有关单位:现将《山东省重点产业链尖端技术人才奖励办法》印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。2021年8月9日山东省重点产业链尖端技术人才奖励办法第一章总则第一条为进一步加强高层次专业技术人才队伍建设,加大重点产业链尖端技术人才激励、奖励力度,促进重点产业链尖端技术人才引进和培养,根据《山东省人民政府关于印发落实“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单(第三批)的通知》(鲁政发〔2021〕8号)精神,制定本办法。

科技企业孵化器在推进区域人才发展中的独特作用

随着各级政府大量人力、物力的投入,我国科技孵化器事业得到快速发展,已成为推动区域人才资源发展的重要力量。昆明北理工科技孵化器紧紧依托北京理工大学科技、人才优势,通过各种创新要素,促进园区企业自主研发,成为北理工与云南省开展产、学、研的桥梁。

创新策源地的内涵及其路径打造思考

创新策源地是国家自主创新能力体系的重要组成部分,具有原始创新成果产出和创新引领辐射的“双功能”,是科技创新的策划、起源之地,具有原创性、引领性、正外部性等特征。我国高科技园区正在不断集聚和优化创新资源,全力打造创新策源地,但是存在原始创新不足、辐射能力不强等问题。对此,我们提出强化国家战略科技力量、创新人才引进和培养机制、加强基础和应用基础研究、健全创新成果转化机制等创新策源地打造路径。

金融支持县域新型农业经营主体的融资路径

县域新型农业经营主体日益发展,对农村经济发展起到重要作用,但在发展过程中仍然遇到资金筹集难、人才引进和培养难、研发平台难以及农业技术服务不足的困境。针对这些问题,亟需通过商业银行的金融支持加以解决,商业银行可通过实施差异化策略,创新银行信贷体制,推广“互联网+”模式,协调财税政策与银行业政策,提高农业信贷份额,优化涉农信贷结构。

自贸港建设背景下海南营商环境存在的问题及优化

在自贸港建设背景下,海南的营商环境存在一些问题。首先,法律法规不完善,需要加强完善相关法律法规,提高透明度和可预测性。其次,行政审批繁琐,需要简化审批程序,提高办事效率。接着,市场准入限制较严,需要进一步开放市场,降低市场准入门槛。最后,人才引进与培养不足,需要加大人才引进和培养力度。为了优化海南的营商环境,海南正在推行一口受理、一次办好的原则,扩大外商准入领域,完善法律法规,加大人才引进和培养力度,以吸引更多的投资和国内外企业。

新形势下国有地勘类企业人力资源管理模式优化研究

一、前言人力资源管理对于企业而言是核心管理职能之一。企业想要长远发展,就必须不断提升人力资源管理工作质量,强化人才引进和培养工作,为企业在新形势下创新发展持续注入活力。国有地勘类企业作为由政府出资管理的重要市场主体,其人才质量和人才稳定性对企业的未来发展质量产生直接影响。但目前部分国有地勘类企业并未深刻意识到人力资源管理对人才激励和培育的重要性,使得其人力资源管理模式不够专业、管理意识存在欠缺、管理制度不够科学。对此,国有地勘类企业应该基于新时代的变革要求,对传统人力资源管理模式重新审视,找出其中存在的不足,展开针对性地优化升级,如此才能在新形势下有效提升国有地勘类企业人才管理的整体质量。

为顶尖科学家打造中国的学术家园--访著名数学家丘成桐

2016年,《国际人才交流》曾对哈佛大学终身教授、数学泰斗丘成桐进行专访,聆听了他对于引进世界一流人才的感悟、观点和建言。七年过去,丘成桐教授一直潜心在中国耕耘数学学科版图,为我国引进了多名国外顶尖人才,并倾力培养有数学天赋的少年学生,撒下数学奥妙的种子,点亮科学世界的梦想。为了了解他这些年在人才引进和培养领域的最新成果,我们再次来到清华大学静斋丘成桐数学科学中心(以下简称数学中心)。丘成桐教授精神矍铄,充满活力,两个小时的访谈让我们从多角度领悟了他为中国数学事业发展不断引进人才、悉心培养人才.

严格教师准入制度 合理配置师资队伍

本文从大力加强人才引进争培养、严格教师准入制度,合理配置师资队伍、进一步深化和完善教师岗位聘任制等方面,介绍了上海大学近年来的探索和实践。通过这些探索和实践,进一步明确了目标、落实了措施,使得建设高水平师资队伍有了新进展;进一步深化和完善了教师岗位聘任制度,使得广大教师积极性的发挥有了新亮点;进一步构建了创新学科平台,使得师资队伍的优化配置有了新突破。

高原学科——公共卫生与预防医学

凝练学科方向,优化系科设置;加大学科领军人才引进和培养力度,聚集一批高水平创新人才和创新团队;构建特色课程体系,积极开展国际合作交流项目,探索中外联合办学等新模式;积极推动产-学-研合作和成果转化基地建设,提高社会服务能力和成果转化效率;增强学科内源创新能力与可持续发展能力,建设高水平实验室;最终将本学科发展为区域领先、国内一流、国际具有重要影响力的公共卫生与预防医学学科。

坚持人才引进 向高素质人才要质量

习近平总书记强调"要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能"。教育要发展,就必须广纳天下英才,集众智出质量。只有广开教育人才引进和培养之路,才能以高质量人才来引领教育高质量发展。