省级党报集团人才引进战略SWOT分析——基于对湖北日报传媒集团的实证研究

SWOT分析法，即优势劣势分析法．是市场营销管理中经常使用的分析工具。S代表strength（优势），W代表weakness（劣势），O代表opportuni—ty（机会），T代表threat（威胁）。其中，S、W代表企业内部因素；O、T代表企业外部因素。

大学生志愿者到西部去——新形势下的人才引进战略

“国以人兴,政以才治。”大学生志愿者到西部去不仅是引导青年到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业,更重要的是,这是社会主义市场经济条件下,用市场的手段,进行人才资源合理配置和发挥人才资源潜在优势的战略选择。

前瞻性地引进人才——以水电设计企业为例浅谈企业变革时期的人才引进战略

企业的人力资源管理必须与其所处的内外部环境的变化相适应,人力资源部必须适应变革时期的企业发展战略的要求,同步制定出相应的人才战略并付诸实现。作为企业变革时期的人才引进战略,前瞻性地引进人才成为决定企业能否在人才竞争中取得优势,从而在市场竞争中取得主动权的关键。

基于国际化视野探讨高新区的人才引进战略

随着跨国经济往来的频繁,我国经济结构发生较大的变化,国际化经济发展形势越来越好,在这种情况下必须有一大批国际化人才支持和推动国际化经济的发展.高新区在近几年经济发展的人才储备中,较重视国际化人才的培养,积极实施国际化人才引进战略,出台引进政策,打造引才环境,以便更好地促进高新区经济快速发展.本文主要分析威海高新区人才引进战略措施.

人才引进战略的关键词不是引进

面对“世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一”的状况，当务之急是要从基础建设做起，改造教育环境、人才环境，先让既有人才的才华得到充分发挥，而海外人才就会在这样的“磁场”吸引下，欣然回归。这才是在全球人才竞争中争赢的长远之策。

韩国、新加坡引进高层次人才战略现状分析及对我国的启示

韩国、新加坡在高层次人才引进战略上的先验举措,对我国具有重要的参考和借鉴意义。本文试图通过剖析韩国、新加坡引进高层次人才战略的现状,以探讨我国深化引进高层次人才战略的前进方向。

人才战略对房地产市场意味着什么?

实施科学、精准的人才引进战略,不仅可以为即将到来的房地产税、土地制度改革奠定良好的基础,而且还可以为住房保障等房地产长效机制建设腾出一定的空间。这一点应该成为各地制定和实施人才战略的重中之重。在过去一年多,人才引进在整个中国已成燎原之势。据戴德梁行研究部的不完全统计,截止到5月份,全国已有近60个城市出台了人才引进的政策,这些政策包括直接落户,租房/购房补贴,生活补助,创业补贴等等不一而足。这些纷至沓来的政策不由得引人深思:人才的引人将给房地产市场带来哪些机遇?各地实施的人才战略,对房地产究竟意味着什么?

人才战略对房地产市场意味着什么?

在过去的一年多时间里，人才引进战略在全国各大城市已成燎原之势。据戴德梁行研究部的不完全统计，截止到今年5月份，全国已有近60个城市出台了人才引进政策。这些政策包括直接落户、租房或购房补贴、生活补助、创业补贴，等等。这些纷至沓来的政策不由得引人深思：人才引进将给房地产市场带来哪些机遇？各地实施的人才引进战略，对房地产业究竟意味着什么？

构筑民族地区人才高地

该文通过分析广西民族地区的人才现状 ,提出了构筑民族地区人才高地的几条措施 ,即充分认识自身潜力 ;党政领导亲自抓 ;建立专门的决策、服务机构 ;以跨越式发展教育、培训 ;施行人才引进战略。

增强大学生士兵思想政治教育科学性

随着我军科技强军和人才引进战略的推行，大学生士兵在军队中的比例逐年增加。如何有针对性地提高大学生士兵的思想政治素质，不断探索增强思想教育科学性的有效办法，已成为基层政工干部面临和亟待解决的课题。

华佗:百店征程

“为客疯狂,健康伴侣.” 第100店疯狂的开业场面充分印证了张家口华佗药房的这一服务理念. 从1993年的一家门店到现今的100家,华佗历经几次重大决策:2003年以7家门店在张家口注册连锁,同年进军北京,以利君堂的招牌站稳脚跟并持续盈利,成为河北省首家跨省经营的药品零售企业;2010年开出省内首家药妆店——华佗丽君,紧接着拿下互联网药品服务证书;2011年,进军唐山和廊坊,并拿下互联网药品交易证书;2012年,华佗药房网上药店在天猫医药馆上线,独立官网预计将在4月底到5月初开始运营……

人口流动的主要特征及对城市化的影响

城市人口的机械增长和流动,是提升城市化水平的两种主要推动力。在快速城镇化背景下,人口流动不仅是从农村流向城市,也表现为从中小城市流向大型城市、从中西部城市流向东部城市。本文以南通市为例,概述了该市流动人口的主要特征,如流动人口呈现出年轻化趋势、以省内流动为主等。随后从地区经济发展和地区人口结构两方面,分析了人口流动对城市化产生的影响。最后结合城市化背景下人口流动存在的一些问题,分别提出了提高流动人口质量、促进人口双向流动、维护流动人口权益等针对性的优化建议,为促进区域之间人口合理流动,实现人与城市的共同发展提供了一定的理论支持。

国际人才自由港呼之欲出

近期，《瞭望》新闻周刊屺者在北京、上海、江苏等地调研发现，业界普遍反映引才、用才出现的种种问题，集中表现为国内高端人才服务平台建设滞后。 中国留学基金会秘书长岳文厚说，与发达国家系统的高端人才引进战略相比．我同引进高端人才还主要依靠参加国际招聘会，采取“摆地摊”式招揽。这样找到高端人才的机会小．或者招到了也因国内平台建设滞后而无法人尽其才。