人才引进政策对我国经济增长的影响研究——采用双重差分法的实证检验

以人才引进政策为背景,基于2010—2021年30个省份的面板数据,采用双重差分法,针对人才引进政策对经济增长的影响机制进行实证研究,探究就业规模与产业结构在经济增长的运行机制中是否具有中介效应。研究结论表明:人才引进政策有效地驱动了经济高质量发展,并且能够通过提高就业规模和优化产业结构来推动经济增长。为此,针对如何更好地实施人才引进政策,达到助推经济高质量发展的目的提出几点政策建议。

基于PMC指数模型的城市人才引进政策文本量化评价分析

人才引进政策是城市产业转型、经济增长的行动指南,对相关政策文本的评价分析可以为人才政策制定、调整和完善提供参考。文章选取武汉、济南等典型城市近20年颁布的50项人才引进政策文本,构建“政策结构—政策工具—政策效力”三维评价框架,运用内容分析法、文本挖掘法和PMC指数模型进行量化评价。研究发现,城市人才引进政策主体合作网络核心聚集、边缘分散,政策类型分布不均;政策工具呈现重供给型、环境型,轻需求型的特征,内部结构失调;政策文本各维度上的局限性限制了政策效力的有效发挥。因此,为进一步提升城市人才引进能力,应加强政策主体间的协同合作和需求型政策工具的运用,全方位提升政策效力。

地方本科高校高层次人才引进政策的质性分析--以S省高校高层次人才招聘公告为例

地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用,但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素,导致高层次人才引进难以“保质增量”。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性,其引进政策文本可以直接反映出引进的待遇和意图。通过对比S省6所地方高校2022年的对外引进人才政策,笔者发现这些政策在科研经费、住房、安家费等薪酬体系内容上呈现同质化现象,而地方高校的区域特色并不突出。基于共性问题,高校应强化人才引进政策的正向激励作用,突出高校办学优势和地域特色的差异化,以学校的学科建设和发展为逻辑依据,合理设定招聘需求并科学制定引进人才的标准。高校还应尝试在引才模式上设置灵活而广泛的条件,以提高引进人才的针对性和吸引力。

政策工具视角下京津冀科技人才引进政策协同研究

以京津冀三省市2003-2020年间的科技人才引进政策为对象,运用内容分析方法和统计分析方法,从政策工具和政策力度两个维度构建分析框架,通过设计政策量化标准、政策文本编码、构建政策协同测度模型,并从内外部两个方面考察京津冀科技人才引进政策的协同情况。结果显示,在京津冀科技人才引进政策中,不同类型政策工具的使用并不均衡;各类政策工具的内部及政策工具间协同随着时间变化有所提升,且具有明显相同的阶段特征。为此,需进一步加强政策的实施力度与部门合作,在优化供给型政策工具使用的同时推进需求型政策工具的使用,强化环境型政策工具的使用,以充分发挥政策协同效应,实现政策目标。

人才引进政策对企业全要素生产率的影响研究

人才是企业发展的重要资源。因此,人才引进政策会对企业全要素生产率带来影响。为了更好地促进企业发展,文章在对相关文献进行回顾分析的基础上,提出了研究假说,并进行了实证分析。通过实证分析可知,人才引进政策可以促进企业全要素生产率的增长。为此,需要积极地对人才引进政策予以改进。

广州科技人才引进政策研究

广州作为粤港澳大湾区区域发展核心引擎之一,正奋力打造粤港澳大湾区高水平人才高地。文章以党的十八大至党的二十大期间广州市出台的116项科技人才引进政策为样本,运用NVivo11软件,在政策工具视角下对其进行文本挖掘和内容分析,由此发现广州政策局限并提出优化建议来提高广州科技人才吸引力。分析发现,广州科技人才引进政策存在着保障型政策工具中人才引进后周期保障缺失、受益人才范围小,发展型政策工具偏重人才现状而忽视人才发展,奖励型政策工具吸引力不足、奖励措施较少的问题,因此需要完善保障型政策工具的运用机制、优化发展型政策工具的结构、增加奖励型政策工具的投入。

乡村振兴人才引进政策效果评价与优化策略研究

乡村振兴的大政方针已位列国家重要战略地位,人才成为激活乡村蓬勃发展的核心驱动力。对乡村振兴人才引进策略的查验评价和优化改进,是精细化乡村振兴大计的核心链环。使用采纳实证分析法,根据我国部分乡村振兴的人才引进政策的数据进行人才引进政策效果的评价研究。研究结果显示,在乡村振兴进程中,人才起了决胜的作用,局部地域的人才招揽政策已取得显赫的成效。但问题亦难掩,如人才外流过于严重,才能利用效率不尽如人意,这些因素导致人才引进政策实践效果受到了局限。因此,提出了优化策略:一是加大人才引进政策的投入力度,特别是改进与乡村实际需求相结合的具体政策措施;二是对引进的人才,做到用其所长,发挥人才的最大作用;三是倡导以人为本的思想,将人才视为乡村发展的最重要资源。这些策略的实施有助于提升人才引进政策的效果,为实现乡村振兴战略作出更大贡献。

基于离散选择实验的医学专业毕业生对公立医院人才引进政策偏好研究

目的 通过测量医学专业硕士、博士毕业生对公立医院人才引进政策的偏好,为同类医疗机构设计政策吸引人才提供参考依据。方法 基于离散选择实验设计问卷,在线调查388名医学专业硕士、博士毕业生对科研经费、子女教育福利(幼、小、初阶段)、住房福利、编制、职称晋升减免年限和工作薪酬外的一次性补贴等人才引进政策属性的偏好程度,通过Stata 16.0软件运用混合logit模型进行数据分析。结果 除职称晋升减免年限外,其余纳入的5项人才引进政策属性差异均有统计学意义(P<0.05)。效用最大的属性是编制(β=2.473),医学专业毕业生愿意放弃335 272.5元的一次性补贴来换取编制,职称晋升减免年限的属性效用最小。亚组分析显示,未婚人群更关注住房福利,博士毕业生更在乎科研经费。结论 编制和子女教育福利是最吸引医学专业硕士、博士毕业生的人才引进政策。政策制定者应综合考虑政策属性和毕业生背景,制定更为有效的人才引进政策。

海外人才引进政策供需匹配情况及对策分析

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。积极采取措施吸引海外高层次人才是诸多国家优化人才队伍的普遍做法,也是快速提升科研水平和科技实力的宝贵经验。本文以我国目前在深圳市和广州市工作的海外人才为切入点,对两座城市的海外人才引进政策进行质性分析,并围绕如何进一步优化政策环境、完善资源整合和服务保障政策、增强政策包容性,关注个性化需求、构建人才服务体系的长效机制等提出了若干具体建议。

结构化人才引进政策对区域科技创新能力的影响研究——基于15个新一线城市的面板数据

结构化人才引进政策为区域科技发展带来了有效的智力支持。探讨结构化人才引进政策对区域科技创新能力的影响,对于改善人才队伍结构、推动科技创新和产业升级、实现经济高质量发展,具有重要意义。基于15个新一线城市7年的面板数据,以各城市专利授权量、专利申请量、科技成果获奖数作为区域科技创新能力的代理变量,以大学数量和高等院校当年毕业生数量作为人才密度的代理变量,建立了以结构化人才引进政策、人才密度和区域科技创新能力为基础的模型,实证分析了结构化人才引进政策对区域科技创新能力的影响效应。研究发现:结构化人才引进政策对区域科技创新能力的提升起到了促进作用;而高校数量越多,结构化人才引进政策对区域科技创新能力提高的效果越好。基于上述结论,进一步提出了基于人才引进政策的城市区域科技创新能力提升建议。

浅谈医疗卫生人才引进政策实践

人才是一个社会、一个国家永葆生命力和竞争力的核心资源,是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,对于医疗卫生事业来说,更是如此。医疗卫生人才是医疗卫生事业实现高质量发展的必要条件,是保障人民群众身心健康的重要基础,更是全力打造“健康中国”的坚实后盾。如何引进或培育高水平医疗卫生人才成为各地政府和医疗机构迫切需要解决的问题。纵观国内外学者的相关研究,可以看出,学者们对人才引进的相关研究多集中于人才引进政策的内容形式方面,而对于某一行业的人才引进政策以及人才引进政策执行后效果回溯研究相对较少。

黑龙江省人才引进政策的问题与对策分析

我国东北地区的黑龙江省在推动地域经济复苏与科技革新方面具备关键战略地位。人才引进政策在实现上述目标过程中也具有至关重要的地位,其作用不言而喻。然而,人才引进政策执行环节凸显若干难题,如高端人才稀缺且保留困难,政策实施与资源分配效率的问题,地区发展不均衡显著影响人才吸引力,创新及创业生态系统存在的缺陷,皆制约了黑龙江省的人才引进。针对这些问题,本文提供了一系列针对性的解决方法,推进行业与地域特色相结合的人才吸纳策略,调整人才引进策略的配套措施及支持方法。

人力资本流动性与创新--基于我国人才引进政策的比较研究

文章采用2000~2014年间中国31个省、市、自治区的经济、人口等数据,以专利数衡量创新水平,借助20世纪90年代以来中国各省、直辖市及自治区相继推行的人才引进政策这一外生事件形成的"准自然实验",研究了人力资本流动性的释放对于该地区教育投入与创新活动存在的影响。研究结果表明,人力资本的流动性释放提升了创新的产出效率,这种提升源于个人创新产出的提升。人力资本流动性的释放激励了个人创新行为,是推动创新活动由公共部门创新向全民创新转变的一项举措。政府部门可以通过加大人才引进力度、建立人才保障机制等措施,增加人力资本流动性,激发个人创新活力,促进创新模式的转变。

基于QFD的海外科技人才引进政策实施效果评价——以辽宁省为例

在明确海外科技人才引进政策实施的4个目的(引得进、留得住、用得好和流得动)以及海外科技人才引进政策的6个维度(招聘、使用、培养、激励、考核和退出)的基础上,采用QFD方法评价海外科技人才引进政策的实施效果,并以辽宁省为例进行了具体评价。最后,依据评价结果,对辽宁省的海外科技人才引进政策提出了有针对性的改进建议。

在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型

美国是海外华人科技人才最主要的集聚地,在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中,自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量,也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上,借助于问卷调查等实证分析,分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度,探寻了我国海外科技人才引进政策转型的基本思路与路径。

人才引进政策如何影响了劳动力市场?

人才引进政策被各地政府长期而广泛采用,但是此类干预政策对各地劳动力市场产生了怎样的影响,还鲜有研究。文章利用我国285个地级及以上城市政策文本的大数据分析,量化了人才引进政策的干预强度,从劳动力市场就业规模效应和人力资本积累效应两个方面,定量研究了人才引进政策对劳动力市场的影响。研究表明:第一,人才引进政策对城市劳动力市场规模有正向作用,政策干预强度增加1%,城市整体就业规模上涨0.352%,高技能就业规模上涨1.652%。第二,人才引进政策对城市人力资本积累也有正向影响,政策干预强度增加1%,城市人力资本水平上涨1.798%。第三,降低生活成本和提升工资待遇是人才引进政策的主要中介作用机制,房价的中介效应大小为0.094,工资的中介效应大小为0.131。

西部高校人才引进政策历史演变与发展路向研究

高校人才建设是高等学校发展的关键,是振兴高等教育的基础。从西部高校人才引进政策历史演变的路径和特点来看,西部高校在人才引进政策发展路向上,应通过提高人才引进政策的战略性、系统性,坚持政策的高标准和多维视野等方法,优化当前西部高校人才引进政策水平和人才管理效率,营造有利于人才聚集和创新人才脱颖而出的政策环境,从而为我国西部高等教育发展提供人才智力支持。

从人才市场的失灵谈人才引进政策的重要性

人才作为一种重要的稀缺资源,在高科技日新月异的今天越来越受到人们的关注。但是由于人才市场的滞后性、盲目性使得人才资源难以达到均衡配置。文章试图从人才市场的运行机制出发,从外部性、信息不对称等方面详细论述了人才市场的失灵问题,并提出要弥补市场失灵,政府制定相应的人才引进政策至关重要。

对于宁波市人才引进政策实施绩效的实证分析

宁波市政府自1998年以来从区域实际出发,出台了许多人才引进政策,并积极进行了相关的配套制度改革,取得了一定的绩效。但在引进人才的物质待遇、继续教育、合理流动等方面仍存在一定的问题。本文通过问卷调查对上述问题进行了实证分析,并提出了相应的改进对策。

吉林省人才引进政策研究

习近平在东北考察提出要以优化营商环境为基础,多方面采取措施,创造拴心留人的条件,让各类人才安心、安身、安业。本文通过对吉林省人才引进政策的梳理,总结吉林省人才引进具有引进模式多样化、人才分类具体化、配套措施系统化的特征,同时也存在着人才引进政策与其他省份相比优势不突出、人才引进政策利用不充分、配套保障服务政策不连续等问题,由此提出可以从人才引进政策应突出本省优势、优化人才的成长和发展环境、构建人才引进保障服务的无缝式衔接体系等三个角度提升吉林省人才引进政策。