论我国人才引进质量保证的法律规制

通过区分人才质量与人才引进质量,逐步提升人才引进质量在人才引进工作中的重要性。并通过引进条件、引进程序和引进责任三方面的法律规范,确保引进人才的质量。

论人才引进的质量控制

人才引进是用人单位提升组织活力的有效方式,从重视人才质量到重视人才引进质量的改变体现了人才引进工作的趋势。正确认识人才引进质量控制的涵义,分析人才引进质量控制中存在的问题,通过完善人才引进导向、过程、结果三个阶段的工作,才能保证引进人才目的实现,促进用人单位的发展。

威海市 打好青年人才引进攻坚战

硬实力,软实力,归根到底要靠人才实力。对威海市人社局来说,青年人才引进工作更是时间紧迫、任务艰巨、责任重大。为了提升青年人才引进质量和数量,为全市社会经济高质量发展和精致威海建设提供强有力的人力资源保障,威海市人社局勇于担当、主动作为,线上线下同步发力,创新建立"高校—人社专员—服务企业"的常态化联络服务机制,动员全系统干部职工,全力以赴做好青年人才引进工作。"集中引聚"活动多线上线下引才忙开展线上招聘活动。完善并大力推广"威海就业服务平台",研发上线智能检索、精准画像、企业VR展示等功能,4月份成功入驻人社部全国统一招聘平台"就业在线",扩大了知名度和覆盖面。