地方高校人才引进风险及其规避策略探析

人才引进是高校师资队伍建设的重要内容。和中央部委直属高校相比,我国地方高校人才引进困难很大,也存在许多风险,如选择风险、配置风险、效率风险和流失风险等。要降低人才引进风险,地方高校需要科学规划,有效测评,合理配置,加强配套条件保障和人文关怀,为引进人才营造良好的工作和生活环境。

浅析高校人才引进的风险与防范

通过对高校人才引进风险的归纳和分析,探讨了人才引进风险对高校的主要危害,提出对风险的防范措施。

心理契约下企业人才引进的风险与防范对策

知识经济的本质是创新,知识型企业正在市场上占据主导地位,创新型人力资本在企业的发展壮大过程中发挥着越来越重要的作用。近年来,随着人才需求量的增大,大部分企业都开始注重人才引进的问题,如何降低企业人才引进的风险成了企业最关心的问题。本篇文章从人力资源管理者的角度,剖析企业人才引进的风险问题以及解决问题的相对策略。