体育强国的人才资源建设与战略选择

运用文献资料、逻辑分析等方法,以"人才强国"战略思想为指导,阐述了人才资源的内涵及其对体育强国建设的现实意义,探讨体育领域内凸显的人才资源问题。应做到:树立科学的人才发展观;实施人才资源优先发展;构建"一体化"的人才系统;加快整体性人才资源开发;实施人才"走出去,引进来"相结合等发展战略。

我国体育法律人才培养研究

以人才强体战略为背景,对我国体育法律人才发展现状及存在问题进行研究,发现目前我国体育法律人才存在着数量少、不适用、不能充分用等问题。学术界虽然对此问题有所认识,但研究成果很少。从实际出发,对我国体育法律人才的发展问题成因进行探讨,提出相应对策,为推动我国体育事业的科学发展提供保障。

新中国体育人才工作发展研究

新中国成立70年来,我国体育人才工作经历了不凡的发展历程,紧紧围绕发展壮大体育人才队伍这一核心任务,取得了辉煌的成绩:人才规模不断扩大、质量不断提升,人才结构不断优化,人才工作体制机制不断完善,人力资源投入不断加大,人才效能不断提升。宝贵的工作经验主要有:坚守党管人才;坚持德才兼备,重视发展思想政治教育;坚持围绕大局、服务中心;推进人才管理改革,创新人才培养模式;重视人才教育培训;坚持以人为本,完善运动员保障体系;加强协同合作,形成人才培养合力;加强国际交流。新时代的体育人才工作要继承体育人才工作的历史经验,大力推进人才优先发展战略,深化人才体制机制改革。