人才撑起经济强县——浙江省绍兴县实施人才强县战略剪影

近年来，绍兴县坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，紧紧围绕全县经济社会发展大局，积极出台人才政策，大力创新人才机制，着力优化人才环境，全面推进“人才强县”战略深入实施，人才工作取得了突破性进展，为促进县域经济社会持续快速健康发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。目前全县人才总量达到7万余人。根据规划，到2010年人才总量将达8.8万人，人才年均增长率高于13%。

一个人口小县的“智富曲”——关于迁西县实施人才强县战略助推科学发展示范县建设的调查

迁西县位于河北省唐山市北部，是一个只有37万人口的山区小县。为摆脱建设人才资源相对不足的困境，迁西县委、县政府牢固树立人才是第一资源、是第一支撑点、是第一竞争力的理念，大力实施“智富”工程，以智富促致富，多渠道、多形式地培养人才、吸引人才、使用人才，不断提高迁西自我发展、自觉创优、自主创新能力，为建设科学发展示范县提供了强大的智力支撑和人才保证。

实施人才强县战略推动县域经济转型跨越发展

党的十八大把广开进贤之路、广纳天下英才作为保障党和人民事业发展的根本之举，把建设人才强国作为全面建成小康社会的重要目标。顶层设计需要基层实践来呼应，县域经济跨越发展离不开人才的引领和支撑。近年来，平原县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，千方百计引进、培养和造就规模宏大、结构优化、素质优良的人才队伍，走出了一条以人才广聚博纳提升经济发展质量和效益的新路子。

坚持人才优先 实施人才强县战略

近年来,巴东县积极抢抓全省人才支持综合扶贫试点机遇,探索创新人才项目资源整合机制,充分发挥人才在县域经济跨越发展中的支撑和保障作用,合力构建人才综合扶贫大格局,大力推进人才强县战略,取得了一定的成效。一、人才是什么？如何认识和看待新形势下巴东人才和人才工作（一）做好人才工作是推动巴东跨越发展的根本保证。巴东正处于转型发展、跨越发展的攻坚时期,全县经济社会发展面临新的机遇和挑战。

以人为本 实施人才强县工程

近年来。大通县委牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持党管人才的原则。大力实施人才强县战略，不断深化人事制度改革．优化用人环境．提高人才素质，全县人才总量、人才布局和人才结构都有了较大改善．为全县经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。目前，全县共有各类人才8209名，其中大专以上学历的5247人。

茌平县“人才强县”战略实践研究

本文立足于全国百强县——茌平县"人才强县"战略实践,探究其典型做法,为推动"科学发展建设幸福新茌平,奋力赶超跨入全国五十强"提出合理化建议。

实施人才强县战略问题研究

现阶段,人才资源已成为最重要的战略资源。据此本文分析了当前茌平县人才现状和存在的问题,认为各种人才的能力及其发挥程度对茌平经济的发展起着决定成败的作用,并针对这些问题提出一些针对性的合理化建议。

四措并举 大力实施“人才强县”战略

近年来,海晏县大力实施"人才强县"战略,全面加强党对人才工作的领导,进一步健全人才工作领导体制、创新人才引育政策体系、优化人才发展环境,促进人才发展和经济发展深度融合,为海晏"四区"建设提供了强有力的人才支撑。坚持党管人才,切实建立健全领导机制。强化组织保障。全面加强党对人才工作的领导,构建形成了以县人才工作领导小组为核心,县委组织部牵头抓总,各职能部门为主体的人才工作组织架构。

实施人才强县战略 推动石林县域经济发展

近年来，特别是全省、全市人才工作会议以来，石林县始终把人才工作作为县域经济发展的重要抓手，紧扣发展要务，紧盯特色产业，紧贴自身实际，大力实施人才强县战略，

腾冲县实施人才强县战略见成效

为着力培养和造就一支结构合理、素质较高的人才队伍，腾冲县大力实施人才强县战略并取得了显著成效。

坚持党管人才原则,深入实施人才强县战略——以福建省罗源县为例

人才是生产力的第一资源,人才建设是国家治理的重要工作。在新形势新任务下,如何坚持党管人才原则,分析研究人才建设中存在的问题和短板,推进人才高质量发展,事关大局,也是当务之急。本文以福州市及罗源县为例,探讨加强人才建设的思路和对策,为打造高素质人才队伍提供借鉴模式。

实施人才强县战略 促进经济社会发展

为了从根本上扭转人才开发工作滞后于经济社会发展的不利形势，从2004年开始，凉城县实施了人才强县战略。两年来，这一战略的实施取得了怎样的成效？为此，笔者进行了长时间深入细致地调查研究，并撰此小文，以达到交流学习和进步之目的。

人才强县为巍山经济注入活力

巍山县实施人才强县战略，切实加强党政干部、企业管理人员、专业技术人才、农村乡土人才四支队伍的建设，为全县经济社会发展注入了新活力。

实施人才强县战略 促进经济社会发展

祥云县是通往滇西八州市及普洱市部分地区的必经之地，是中国连接东南亚、南亚国际大通道的重要中转站，在云南桥头堡建设中，处于重要的位置，如何发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用，是祥云面临的现实和紧迫的重大课题。近年来，祥云县深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，

牟定县:全方位实施人才强县战略

近年来，牟定县认真贯彻党管人才原则，采取有力措施，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面优秀人才聚集到经济社会发展的各项事业中，全方位实施人才强县战略，为全面建设小康社会提供了强大的智力支持和组织保障。

人才强县新探索系列报道之① 打造县域引才的品牌活动

当前，人才强县战略正在各地稳步推进。为了更好地交流经验，服务基层人才工作，本刊开辟“人才强县新探索”系列报道，介绍各地实施人才强县战略的新探索、新经验，分析荩层人才工作面临的新现象、新问题，敬请读者关注。——编者 2014年11月18日，“海内外高层次人才创新创业交流会暨硅符经验与创新发展研讨会”在广东省深圳市龙岗区举行。

让经济航船顺风扬帆——德清实施人才强县战略纪实

德清地处长江三角洲杭嘉湖平原西部，东望上海、南接杭州、北靠环太湖经济圈、西枕天目山麓。全县地域面积935.9平方公里，辖9镇、2个乡，总人口43万。

海盐县以科技领先助推人才强县战略

总投资8000余万元的海盐县科技创业园于2005年下半年全面完成。目前已入驻企业共15家，引进人才70余人，其中博士1人；研究生2人；中级以上职称20多人；大专以上学历50多人。该县以科技创业园为载体，助推人才强县战略。

蓟县：推进人才强县战略

为深入贯彻落实市第九次党代会精神，按照科学发展、和谐发展、率先发展的总体要求，蓟县把人才工作摆上突出位置，作为实现率先发展的重点步骤和关键环节来抓，并召开人才工作会议，就加强和改进人才工作，推进人才强县战略做了部署。