人才撑起经济强县——浙江省绍兴县实施人才强县战略剪影

近年来，绍兴县坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，紧紧围绕全县经济社会发展大局，积极出台人才政策，大力创新人才机制，着力优化人才环境，全面推进“人才强县”战略深入实施，人才工作取得了突破性进展，为促进县域经济社会持续快速健康发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。目前全县人才总量达到7万余人。根据规划，到2010年人才总量将达8.8万人，人才年均增长率高于13%。

一个人口小县的“智富曲”——关于迁西县实施人才强县战略助推科学发展示范县建设的调查

迁西县位于河北省唐山市北部，是一个只有37万人口的山区小县。为摆脱建设人才资源相对不足的困境，迁西县委、县政府牢固树立人才是第一资源、是第一支撑点、是第一竞争力的理念，大力实施“智富”工程，以智富促致富，多渠道、多形式地培养人才、吸引人才、使用人才，不断提高迁西自我发展、自觉创优、自主创新能力，为建设科学发展示范县提供了强大的智力支撑和人才保证。

实施人才强县战略推动县域经济转型跨越发展

党的十八大把广开进贤之路、广纳天下英才作为保障党和人民事业发展的根本之举，把建设人才强国作为全面建成小康社会的重要目标。顶层设计需要基层实践来呼应，县域经济跨越发展离不开人才的引领和支撑。近年来，平原县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，千方百计引进、培养和造就规模宏大、结构优化、素质优良的人才队伍，走出了一条以人才广聚博纳提升经济发展质量和效益的新路子。

坚持人才优先 实施人才强县战略

近年来,巴东县积极抢抓全省人才支持综合扶贫试点机遇,探索创新人才项目资源整合机制,充分发挥人才在县域经济跨越发展中的支撑和保障作用,合力构建人才综合扶贫大格局,大力推进人才强县战略,取得了一定的成效。一、人才是什么？如何认识和看待新形势下巴东人才和人才工作（一）做好人才工作是推动巴东跨越发展的根本保证。巴东正处于转型发展、跨越发展的攻坚时期,全县经济社会发展面临新的机遇和挑战。

实施人才强县战略 推动石林县域经济发展

近年来，特别是全省、全市人才工作会议以来，石林县始终把人才工作作为县域经济发展的重要抓手，紧扣发展要务，紧盯特色产业，紧贴自身实际，大力实施人才强县战略，

腾冲县实施人才强县战略见成效

为着力培养和造就一支结构合理、素质较高的人才队伍，腾冲县大力实施人才强县战略并取得了显著成效。

实施人才强县战略 促进经济社会发展

为了从根本上扭转人才开发工作滞后于经济社会发展的不利形势，从2004年开始，凉城县实施了人才强县战略。两年来，这一战略的实施取得了怎样的成效？为此，笔者进行了长时间深入细致地调查研究，并撰此小文，以达到交流学习和进步之目的。

实施人才强县战略 促进经济社会发展

祥云县是通往滇西八州市及普洱市部分地区的必经之地，是中国连接东南亚、南亚国际大通道的重要中转站，在云南桥头堡建设中，处于重要的位置，如何发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用，是祥云面临的现实和紧迫的重大课题。近年来，祥云县深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，

牟定县:全方位实施人才强县战略

近年来，牟定县认真贯彻党管人才原则，采取有力措施，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面优秀人才聚集到经济社会发展的各项事业中，全方位实施人才强县战略，为全面建设小康社会提供了强大的智力支持和组织保障。

让经济航船顺风扬帆——德清实施人才强县战略纪实

德清地处长江三角洲杭嘉湖平原西部，东望上海、南接杭州、北靠环太湖经济圈、西枕天目山麓。全县地域面积935.9平方公里，辖9镇、2个乡，总人口43万。

海盐县以科技领先助推人才强县战略

总投资8000余万元的海盐县科技创业园于2005年下半年全面完成。目前已入驻企业共15家，引进人才70余人，其中博士1人；研究生2人；中级以上职称20多人；大专以上学历50多人。该县以科技创业园为载体，助推人才强县战略。

长兴速度的动力之源——人才强县战略在长兴的生动实践

改革开放以来。勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神，韬I．‘求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下．以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，不断书写着社会主义市场经济的神话。

蓟县：推进人才强县战略

为深入贯彻落实市第九次党代会精神，按照科学发展、和谐发展、率先发展的总体要求，蓟县把人才工作摆上突出位置，作为实现率先发展的重点步骤和关键环节来抓，并召开人才工作会议，就加强和改进人才工作，推进人才强县战略做了部署。

仙游人才强县战略见成效

近年来，仙游县牢固树立“人才是第一资源”的理念，认真做好党管人才工作，立足县域实际，坚持五个“围绕”，大力实施人才强县发展战略，人才工作服务县域经济发展取得新实效。2012年，全县实现地区生产总值203．95亿元，比上年增长13．6％，财政总收入17．8亿元，比上年增长32．14％，两项指标增幅均居全市第三位。

推进人才强县战略为科学发展提供有力人才支撑

人才工作要以落实人才发展规划为主线，宣传和普及科学人才观，实施重点人才引进计划，培养开发高层次人才，不断创新人才工作体制机制，全面推进人才强县战略，为实现静海崛起提供强有力的智力支持和人才支撑。

服务科学发展大局 推进人才强县战略

近年来，中共天津市静海县委坚持把建设高素质人才队伍作为实现又好又快发展、增强核心竞争力的重要举措．优化环境．激发活力．扎实推进人才强县战略。

实施人才强县战略 服务“创新经济”发展

实现区域经济的又好又快发展，关键在人才。按照市第九次党代会“构筑强大的人才优势”的要求，蓟县人事局充分发挥职能作用，坚持用科学发展观统领人才工作，不断完善政策、搞好服务、营造环境，大力加强创新型人才队伍培养，努力提高蓟县人才竞争力，为全县经济发展提供强有力的人才智力保障。

坚持以人为本强化管理创新构建人才强县战略新格局

党中央、国务院明确提出了社会管理创新的要求，人才工作作为政府社会管理的重要内容之一，肩负着大力实施人才强县战略、加强人才队伍建设、为经济社会发展提供智力支持和人才保证的重任。当前，人才资源已成为新时期、新形势下最重要的战略资源，我们县域经济作为国民经济的重要组成部分，在加快发展、科学发展、和谐发展的过程中，更应该把人才资源开发和人才队伍建设放在首位，坚定不移地走人才强县之路。在工作中积极探索，大胆创新，