“人才强档”战略在医院档案工作中的应用方法及价值分析

目的探讨“人才强档”战略在医院档案工作中的应用方法及价值。方法选取2022年1月—2024年2月潍坊市人民医院人事科专职管理人事档案者40名为研究对象。2022年1—12月采取常规管理方法,记为干预前,2023年1月—2024年2月实施“人才强档”战略推动下的医院档案工作高质量发展,记为干预后。比较干预前后医院档案工作专职人员的自我效能及领导评价评分,统计干预前后医院档案工作专职人员工作态度评分以及干预前后人事档案管理质量评分。结果干预后医院档案工作专职人员的自我效能及领导评价评分均高于干预前,差异有统计学意义(P均<0.05);干预后医院档案工作专职人员工作态度评分为(95.1±3.6)分,高于干预前的(85.3±4.9)分,差异有统计学意义(t=10.194,P<0.05);干预后人事档案管理质量中的完整性、及时性、保密性、可访问性及规范性得分均高于干预前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论“人才强档”战略可显著提高医院档案工作专职人员的自我效能及领导评价评分,改善工作态度,提升人事档案管理效率,从而推动医院档案工作高质量发展。

实施“人才强档”战略推动医院档案工作高质量发展

本文阐述了医院实施“人才强档”战略的重要意义,查找了目前档案人才队伍建设中存在的问题,分析了高层次档案人才应具备的能力素质,研究了建立适合人才成长的长效机制。

人才强档视域下档案现代化影响因素——基于Logistic模型

随着经济社会发展,各个领域的人才需求更加旺盛。档案事业发展离不开强有力的人才支撑,人才兴国、人才强档的发展形势下,档案事业迎来了现代化发展的春天。本文基于人才强档视角,分析档案现代化影响因素,运用多项分类Logistic模型,对某大学档案管理现状进行抽样调查,对影响档案现代化因素进行实证研究,提出基于人才强档视域下档案现代化路径,旨在助力降低对档案现代化影响,实现档案现代化。

实施人才强档战略推进档案事业发展

档案事业的不断发展,人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。

《“十四五”全国档案事业发展规划》实施背景下“人才强档”工程实施路径

本文从建设“人才强档”工程的环境视角出发,分析建设“人才强档”工程所面临的机遇与挑战,从组织领导、提高档案人才专业水准、健全档案人才开发机制、档案人才引进与回流四方面提出强档策略,探索“人才强档”工程的实施方向和路径,为档案人才队伍建设推动档案事业发展提供借鉴和参考。

档案数字化转型背景下档案青年人才能力体系构建及提升策略研究

在数字中国建设和档案数字化转型的大背景下,档案青年人才对于推进档案事业的发展起着举足轻重的作用。本文分析了档案青年人才能力体系的具体内容,剖析影响档案青年人才能力发展的关键要素通过系统性研究,提出了提升档案青年人才能力的举措。

新时代如何实施人才强档工程

近年来我国档案人才建设取得了长足进步,但仍面临不少发展挑战。新时代应当实施人才强档工程,着力打造高素质专业化档案人才队伍。这就需要多措并举、久久为功,既要通过考试招揽引进高学历专业人才,也要通过细化和加强档案培训提升现有人才能力素质,还要通过推进职称制度改革、加强人才奖惩措施激励档案人才"有为有位"。

“十四五”时期档案高等教育发展之策

《"十四五"全国档案事业发展规划》强调加快推进档案人才培养、实施人才强档工程,为档案高等教育发展指明了方向、提出了要求。目前,档案高等教育面临档案人才队伍亟待提高素质,档案高等教育规模过小难以满足社会需求,档案高等教育布点不全面,档案学专业师资力量有待加强,高校"双一流"建设严重影响档案学专业等问题。为此,应积极争取各方协同支持档案高等教育发展,将档案学专业布点覆盖所有省份,尽快开设档案管理专业硕士教育,培育支持档案职业教育,鼓励发展在线教育与网络课程,给予各高校档案学专业政策和资源支持,推进档案主管部门与高校合作共建档案学院。

浅析信息化时代的档案管理体系改革

随着信息化时代的发展,档案工作的环境和内容都发生了巨大的变化,使得档案信息的管理难度不断增大,与此同时,人民生活水平日益提高导致对档案信息化的需求也显著增长。面对目前存在的人才短板、技术瓶颈和制度缺陷等问题,档案管理领域迫切需要创新档案工作模式,加快档案管理的数字化转型和智能升级,并提升档案信息利用效率以提供全面优质的服务。本文总结并分析了当前档案管理体系中存在的突出问题,并结合当前档案管理的实际需求,从人才队伍建设、监管体系完善、档案数字化转型和社会资源灵活运用等多个维度对信息化时代下的档案管理体系改革提出建议。

中国档案人才队伍建设的演进脉络与优化策略

中国现代意义上的档案人才队伍建设主要历经培养档案干部、档案人才专业化、人才强档等发展阶段。从现状来看,中国档案人才队伍建设在档案人才发展规划、人才强档战略、档案人才培养体系、档案人才评价改革等方面进展显著,但与档案事业高质量发展要求相比仍有一定差距,档案人才管理体系还不够健全,档案人才总量和结构存在短板,档案人才培养仍面临诸多瓶颈,档案人才的创新能力亟待提升。为此,亟须进一步认识人才的重要性,完善档案人才发展规划;筑牢人才强档制度保障,健全档案人才管理体系;优化档案人才培养模式,加强档案人才供给力度;管好用好三支人才队伍,激活档案人才赋能潜力。