检察机关实现人才强检之我见

检察机关作为国家法律监督机关，是实施依法治国、强化法律监督、维护公平正义、建设社会主义法治国家和实现全面小康社会的重要保障力量。检察人才又是检察机关履行法律监督职能的关键所在，其综合素质的高低直接影响到我国依法治国的进程。因此实施人才战略，通过人才战略实现强检之路，是非常必要的。

深入推进新时代人才强检建设为检察工作高质量发展奠定坚实人才支撑

抓好检察人才工作,是推动检察工作现代化的先导性、基础性、战略性工程,需要坚持党的绝对领导,遵循人才发展规律,综合实施“凝心聚魂”“选育管用”“干而论道”“强基培苗”等育才用才机制,有效破除人才选拔、使用、竞争、监管、激励等制度中存在的障碍,建立有利于人才任用的选拔机制、有利于人尽其才的使用机制等,最大限度激发和释放人才活力,为不断推动党的检察事业创新发展提供更坚实的组织保障。

发挥高质量党建效应 推动检察工作高质量发展

高质量党建是破解新时代检察工作发展难题引领高质效检察履职的“头号工程”。检察机关要始终坚持党的绝对领导,把做实“党建+”作为党建引领业务的切入点,把“高质效办好每一个案件”作为党建促进业务的发力点,把检察队伍建设作为党建保障业务的关键点,切实将党建核心功能有效转化为检察履职最大效能。基层检察院在以高质量党建推动检察工作高质量发展的过程中,还存在党建引领作用发挥不够突出有效,党规、党纪学习不够系统深入全面,错位的政绩观时有抬头等问题,亟需通过全面增强党建“红色引擎”动能,扎实开展党纪学习教育,持之以恒做实检察为民等予以规制。