试论报刊社转企改制中的人才强社战略

人才强社战略是指非时政类报刊社在转企改制中,为了应对激烈的市场竞争,对人才队伍建设进行总体谋划,明确当前和今后一个时期人才队伍建设的指导方针、目标任务和主要政策措施。本文对非时政类报刊社转企改制中实施人才强社战略的重要性、必要性、方法和途径进行了梳理和阐释。

树立科学发展观 提高我社参政能力

树立科学发展观,实施人才强社战略,重点是抓好“四支队伍”的建设:旗帜性代表人才队伍,专职领导干部队伍,机关工作人员队伍和后备干部队伍的建设;抓好“三个环节”:发展环节、培养环节和使用环节。