推进人本管理,构建人才心理环境

当代社会人才竞争的关键是对人才环境的竞争。构建有吸引力的人才环境的实质是构建有吸引力的人才心理环境,因为一切外部环境都必须通过人才的心理世界才能发挥激励作用。因而构建良好的人才心理环境是当前企业人力资源管理与开发工作的重点。为此,我国企业要推进人本管理,综合运用情感激励、自主管理、文化激励、物质激励等多种形式,并树立多元化、权变的观念,努力打造适合企业及人才需求特点的个性化的人才心理环境。

一部弥足珍贵的人才心理学专著——刘劭《人物志》初探

1937年,美国一位名叫季·凯·斯莱奥克的学者,曾把我国古代的一本专著编译出版,题名为《人类能力的研究》,得到很高的评价。这本专著就是三国时期魏国哲学家、思想家刘劭的《人物志》。它是我国历史上第一部系统的人才心理学专著。在这部著作中,刘劭详细分析了才与性的关系、人才成长的内外因素。

人才心理测评工具会在三个方面影响中小企业

随着越来越多的企业开始关注员工的心理健康问题,进入2020年,人才心理测评工具的应用将会出现到更多的企业中,并且会在以下三个方面出现明显的增量变化。一是在企业招聘中的应用,这方面的应用,有规模的企业一直很重视,进入2020年会更加重视,包括更多中小企业也在重视起来。尤其在校园招聘时,应聘的人很多,不可能每个人都进行面试,此时,很多企业会将“校园招聘通用能力测评”作为入职员工初选的一个有效工具,将综合能力较好的应聘者尽快甄选到面试环节中来。如果合适的话甚至可以当场录用,这样就能起到及时锁定毕业生的作用。

影视话剧表演人才心理结构初探

影视话剧表演人才心理结构初探苏琪，王滨，张景焕要想成就为一名优秀的表演艺术家，不仅需要一定的教育培训，更重要的是应具备从事表演艺术活动所特需的专业素质。作为一门综合的艺术，表演专业对心理素质的要求较其他任何艺术职业都要严格得多。但是，多年来，高等艺术...

我国古代朴素的人才心理学——《人物志·九征》心理思想初探

人才心理议题作为现代心理科学的新分支,近几年方见于我国学术论坛。然稽诸我国古籍,朴素的人才心理思想,已见于三国时刘劭所若《人物志》。刘劭字孔才,建安中为吏,魏文帝、明帝时官至散骑常侍,是当时著名学者(其著作大多亡佚)。文帝时,行九品官人法,选择人才,考核名实。刘劭善辨识人才,其《人物志》即为向曹魏统治者提供鉴别人才的原则与方法,以便“劳聪明于求人,获安逸于任使。”故《人物志》实为一部品评、鉴别人才的专著。全书三卷十二篇。

论中学心理健康教育人才的培养

本文主要探讨了中学心理健康教育人才的培养问题,认为我国中学心理健康教育人才应是广义的,即有心理健康教育能力的广大教师,而不是或主要不是心理学专家。与此相应,中学心理健康教育人才至少应具备这些能力即能帮助学生在心理健康方面自我认识、自我指导和自我实现。这决定了现有的高师心理学课程体系必须重建,以适应心理健康教育人才培养的需要。

浅谈人才的学习心理

浅谈人才的学习心理陈锡林学习活动是人才成长和发展的主导性活动。人才在学习活动中的心理现象是极其复杂的，揭示人才在学习过程中的心理活动规律，是人才心理学的重要课题。人才的生理遗传因素，构成了心理发展的自然前提；人才的教育、社会环境构成了人才心理发展的决...

甘肃省民警心理健康人才培养新模式探析

具有良好的心理素质，是现代社会对民警素质的客观要求。民警自我和谐程度的提升在很大程度上会直接影响文明执法的效果。以“校局合作”为平台开展民警心理健康人才培养模式能更有针对性地帮助民警解决心理问题。

心理卫生人才的政策性需求及毕业生就业指导策略

本世纪初开始,我国政府加大了对心理卫生工作的重视,有关国家政策和法律法规明确要求各类机构增加配备心理卫生人才,使心理卫生人才从社会需求上升为政策性需求。其需求领域主要包括中小学心理健康教育、基层机构心理卫生、劳教系统吸毒和服刑人员心理矫治、企事业单位员工援助计划、突发事件心理援助和特殊群体心理辅导等方面。本文分析了当前心理卫生人才政策性需求的特点以及存在的问题,提出了高校毕业生就业指导工作的相应策略。

新时代心理健康服务体系建设背景下的心理健康人才队伍建设研究现状

构建成熟完善的心理健康服务体系,针对全国人民心理健康服务需要,满足全民自爱、平和、向上的社会心理,对促进我国社会发展具有非常重要的理论价值和实际意义。

我国军事心理人才的培养现状与发展路径

在信息技术为主导的新军事革命背景下,实现强军目标需要新型军事心理人才的智力支持。我国军事心理人才呈现培养实践逐步展开、培养步伐加快、培养方向多样化趋势,也面临整体重视度亟待提升、总体数量供不应求、精准化程度明显较弱等困境与问题,应从加强法律法规保障、拓宽培养渠道、完善保障机制等路径入手,努力培养造就一大批高素质新型军事心理人才。

对当前高校人才资源优化配置的思考

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源.优化高校人才资源的配置,能充分发挥人才资源的优势,促进高校的发展.在进行人才资源优化配置时,应充分考虑到我国国情和民情,符合我国现代化建设的实际,做到有理--吻合人才心理需求、有利--营造良好的外部环境、有节--把好经济杠杆的分寸.

社会心理服务专业人才培养初探

社会心理服务专业人才培养成为加强社会心理服务体系建立的当务之急,在新时代背景下,社会心理服务专业人才培养出现数量远远不够、质量良莠不齐、地区差异显著等现状。因此,从国家、高等院校和各级各地政府三个方面分析提出社会心理服务专业人才培养的途径,来对社会心理服务专业人才培养做初步的探索。

国内外关于心理战研究的现状和问题

心理战作为一种战争和社会的实践活动,有着悠久的历史,但作为一门独立学科,发端于上世纪初。该文概述了心理战作为一个独立研究领域以来国内外关于心理战研究的现状。在此基础上,提出了心理战研究存在的问题和不足,最后对我国心理战研究的发展方向提出了看法。

刘劭人才思想初探

刘劭是三国时期魏国的哲学家、思想家,他留传下来的《人物志》3卷11篇,是我国历史上第一部系统地阐述人才思想的专著。在这部著作中,刘劭详细分析了才与性的关系,人才成长的内外因素,指出了个性对于成才的意义,侧重从心理学角度探讨了人才的发现、鉴别、培养、选拔和使用。本文就他的这些思想特别是其中的人才心理学思想作一初步的探索。

刘劭《人物志》中的政治观和人才观

三国时魏人刘劭所著的《人物志》一书,不仅通过多种角度、多种途径阐述了作者对中国古代思想文化史上长期受到广泛注意、在当时争论也颇为激烈的才、性、名、实等问题的基本看法,而且对考察、鉴别、荐拔和任用人才、个人素质对政治的影响以及与此相关的各种政治、人事问题,都进行了比较深入、系统的研究,既吸取和总结了前人及同时代人在这些方而的研究成果,同时也提出了作者自己的一系列观点和主张,成为我国古代思想发展史上第一部比较完整而系统地讨论人才心理思想问题的集大成著作。本文拟就该书中所反映出的政治观与人才观作一些粗浅的论述。

如何在人才竞争中取胜?

当人类社会进入信息社会以后,人才的竞争就成为社会的一个重大问题了。因此,各个国家、各个地区、各个行业都在竭力培养和争取人才。关于如何在人才竞争中获得重大成就的问题,即人才竞争靠什么的问题,各有各的看法,

试论人才流动

一、“人才流动”的具体含义关于人才流动,国内外,特别是国内近几年谈得比较多。国内外所指的“人才流动”的实际含义是指人才的工作岗位的调动(《人才开发》1987年第5期:《万人流动,二千名如愿》)这种“人才的调动”仅为人才流动的一种形式,而国内在谈到人才流动时。