全球人才战争新趋势

人才战争所争夺的对象,正是那些能够左右全世界经济、军事、科技、能源、金融等所有重要领域命运的顶尖人才。尤其在知识经济时代,世界大国首先是人才大国。人才是第一资源,是知识经济时代最核心的生产力。

中国如何打赢人才战争?

无论什么人才的引进,都应该以市场需求为导向。无视市场需求,为引进而引进,结果只会造成国家稀缺资源的浪费。

人才战争

随着市场的变化和日新月异的科技进步，全球正面临着人才短缺的危机，婴儿潮一代正逐渐退出劳动力市场，却没有足够的人进来填补空缺，聘用和留住年轻员工比以往都来得重要。

人才战争

一流企业需要一流人才,伴随着全球经济的变革,财务职业也正在加速演化,财务人员的个人知识与技能面临结构性调整,优秀的CFO将始终是卓越公司猎逐的人才。

永不落幕的人才战争

第二次世界大战结束前，美国罗斯福总统询问国家科技局长：“战争结束以后,我们要做些什么？”这位科技局长的回答是一份叫《科学技术——无止境的边疆》的报告，他声称：科技足以改变一个国家的整体实力，而要迅速改变美国科技落后于欧洲的现状，就必须建立特殊部队，利用战争的特殊时机，发动一场对战败国顶尖科学家进行“明抢”的人才战争。

人才战争

美国为何能在二战后建立起“一览众山小”的科技优势。

《人才战争》

“人才是第一资源”,“建设创新型国家，关键在人才”……但是，人才战争却能让一切人才培养都变成”为他人作嫁衣”。世界中心从欧洲转移到北美的背后，是罗斯福发起的”特殊战争”。

美军利用职业军事教育培养非战争军事行动人才的做法及启示

美军在长期非战争军事行动中深刻体会到人才的重要性,并认识到非战争军事行动对人才的需求有着特殊的要求,因此十分重视利用职业军事教育培养非战争军事行动人才,制定了完善的条令条例、设置了合理的课程并采取了灵活多样的教学方法。本文分析美军非战争军事行动人才培养的有益做法,可为我军在职业军事教育中培养非战争军事行动人才提供相关借鉴。

关于人才的三个基本问题

我国正处在大有可为的战略机遇期．机遇前所未有，挑战也前所未有。要在新的世界大战——人才战争中立于不败之地．支撑起未来世界的发展．人才和人才安全问题至关重要。既看能不能培养和吸引大批优秀人才．更看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。改革开放30多年来．人才研究不断深入．全国有关人才学的著作汗牛充栋．专著上千部．论文几万篇．但对于普通大众来说．还有不少模糊认识．一些最基本的问题还没完全搞清。

出版人才预测

为了一己之利，互相争夺、互相挖墙角，进而在出版界引发硝烟弱浸的人才战争，会给出版业的发展造成极大的危害。

司马迁的战争观(二)

司马迁虽然不是纯粹的军事理论家;但他在对先秦军事思想充分吸纳的基础上,再加上自己的独立思考,形成了独到的战争观。司马迁对战争人才、作战指导原则及战争目的也有自己的认识。司马迁的战争观涉及战争观的基本方面的同时,在理论性与系统性上有了长足的进步。它通达而富有智慧,具有鲜明的历史理性色彩。

“精英荒”与人才大业

新一轮＂人才战争＂。

美军人工智能人才队伍建设探析

为了保持军事优势,美军加快布局人工智能人才队伍。近年来,美国政府、国会及国防部密集出台相关法规政策,推出了多项举措,一方面通过设立奖学金计划和兼职岗位、直接征召人工智能人才以及建立数字后备队等途径从军外寻求人才和技术支持;另一方面通过识别和认证人工智能人才、建立数字职业领域、创新人才管理机制和开展人工智能培训等方式,建立军内人工智能人才培养与管理机制。本文认为,美军布局人工智能人才队伍的思路举措具有一定的前瞻性和先进性,不仅应当引起我们重视,也在以下方面带给我们启示借鉴,如高度重视军事人工智能人才队伍建设、更新高新技术人才引进理念、完善对人才的合理使用机制以及提升军队自身人才培养能力等。

中国该如何应对“人才外流”

不久前．中央发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（简称《人才规划纲要》）。其中很多提法让人耳目一新，中国已经开始把吸引海外人才提上议事日程。人才战争正在全球范围内日渐激烈地发生。

西子“我们论坛”“人才新政”与创业创新(上)

《人才战争》的作者王辉耀这样说：这个世界这么多年来发生过无数的战争,但是尽管大家为事业而战,为金钱而战,或者宗教信仰而战,为统一独立而战,实际上没有一场战争比人才的战争更为致命或者更为重要。人,是第一生产力,是城市发展的关键,是国家创新的核心。二十一世纪最缺的始终还是人才。中国曾被定义为盛产“廉价人才”的国度，但随着中国在国际社会的崛起，随着全球互联的加快，随着创新创业的点燃，我们发现这种情况已然改变。人才的回归成为—种趋势，在“中国梦”的宏大愿景下，全球的人才都将愿意来到中国发展。

全球人才争夺的新趋势

放眼世界，全球人才战争目前主要出现了下列五大趋势。第一大趋势．全球人才竞争出现日趋“两微分化”的局面，最急缺人才的发展中国家的高端人才却大量流失向发达国家，

留学热潮可能带来的人才流失

近日，很多人对留学人数持续增加、留学生年龄越来越小这一新留学趋势心存隐忧。有数据表明，不光放弃高考赴海外读书的高中生明显增多，办理赴海外读高中的学生也比往年增加了两到三成。不久前刚刚出版的《人才战争》一书更是大声疾呼：中国已经是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。

创新招聘模式

随着知识经济的到来，人才对企业发展的推动作用日益凸显，企业对人才的依赖程度也越来越高，人才资源对企业的重要性更加突出。人才已经成为企业的第一资源，企业是否拥有人才．直接决定了企业能否在竞争中胜出。各企业为吸引大量优秀人才，获取企业竞争优势，展开了激烈的人才争夺．一场无硝烟的人才战争已经打响。选择科学合理的招聘模式，是打赢这场特殊战争的关键．

影响未来的六大力量

六种力量将会决定企业的未来,你是否已经隐约地意识到了?这六大力量,会把我们引领到哪里去?我们该如何迎接这六大力量所带来的机会和挑战?

电池行业的黑马——访东莞迈科科技有限公司董事长李中廷

说起广东的电池行业,不能不提到一个人,那就是东莞迈利科技有限公司的董事长——李中延。1999年以前,他还是河南一家家族企业的业务员,而他的勤奋、诚信,却已在电池销售市场上建立了良好的口碑。1999年10月,他在一个香港朋友的支持下,投资仅250万就创建了东莞迈科科技有限公司,专业生产可充电镍、镉、镍氧电池。