关于中西部地区人才战略实施中若干关系的思考

分析中西部地区实施人才战略应处理好三个方面的关系,阐明处理好这些关系对发挥人才的作用,促进本地区经济发展,具有重要意义。

加快人才战略实施步伐 推进吕梁又好又快发展

省第九次党代会是在我省“十一五”发展取得良好开局，改革开放和现代化建设进入关键时期召开的一次十分重要的会议。张宝顺书记代表省委所作的报告体现了解放思想、与时俱进的精神，贯穿了坚持科学发展观、建设和谐社会的主线，是指导我省今后五年经济社会发展的纲领性文件。报告特别强调指出，今后五年要在实施科教兴晋、人才强省战略上实现新突破，这对于加快科学发展，加快转型、跨越、崛起步伐，推进我省经济社会又好又快发展具有十分重要的意义，同时也为今后进一步做好人才工作指明了方向。我们要认真学习、深刻领会报告精神，以更加务实的态度、开拓创新的精神努力抓好人才工作。

企业年金制度的建立与人才战略实施的若干思考

建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系,是我国建设和谐社会的必然要求,是我国长治久安的重要保证。企业年金的建立,是企业深化市场竞争,吸引人才,完善薪酬管理体制的一种重要手段。企业年金月发放,提高了员工退休后的收入,成为养老金的一个组成部分。因此,企业年金不仅是社会保障体系的组成部分,更是众多企业福利的有效激励的重要组成部分。

以内部讲师培养推动波司登人才战略实施

波司登是一个家喻户晓的企业，相信我们之中很多人郁是它旗下品牌波刮髓、雪中飞、康博和冰浩的忠实拥护者。今天，走进波司登上海南京东路旗舰店，你会发现，除了羽绒服，店里还有波司登男装、瑞琦女装、摩高休闲装、杰西女装等。去年下半年，波司登就登陆欧洲，

重视人才战略实施

围绕打造一流金融机构的目标，平阴县联社坚持把加强对大学毕业生的教育培养放在与业务经营同等重要的位置来抓。把大学毕业生列为重点培养对象，他们还采取了一系列措施：一是为使大学毕业生尽快、全面掌握农信社的业务知识，每年均要对新分配的大学毕业生进行系统培训；二是通过采取岗位交流、举办业务技术比赛等方式，为大学毕业生提供锻炼和施展才华的机会；三是注重引导大学毕业生扬长避短，

试论实施长远人才战略

人才竞争,竞争主体,全面落实科学发展观,各行各业实现跨越式发展的战略目标和必然要求,勇于更新,打破条条框框,大胆提拔,努力造就一支有较高政治素质和开拓精神的人才队伍,加快改革人才机制,树立领导人才和专业人才创新机制,树立以人为本的行业创新机制。

塑造国有外贸企业的人才战略核心竞争力

中国市场经济体系正在形成,尤其加入世界贸易组织以来,部分行业的市场更加开放,市场化程度逐渐与国际接轨。其中,国有外贸企业作为历史上曾经的重要角色和当前我国企业国际化的先行者,其组织结构、业务结构、组织文化、人才管理等均面临转型和创新。本文基于国有外贸企业逐渐融入国际市场过程中,所面临的组织文化和人才管理变革,对当前国有外贸企业的人力资源战略进行了分析,并提出了基于流程变革和组织文化创新的人才战略实施体系,进而形成具有行业和企业自身特色的人才核心竞争力。

论实现中华民族伟大复兴的人才战略基础

本文遵循江泽民同志关于“人才资源是第一资源”的科学论断,围绕大力开发人力资源,加强人才队伍建设这一中心问题,正确地阐述了党的第三代领导核心江泽民同志在新的历史条件下开辟了马克思主义人才理论发展的新境界,全面地分析了当今国际竞争的新特点,科学地构建了科技、教育和人才三位一体的人力资源开发建设的新思路,制定培养、引进和用好人才的政策措施,深刻地论述了党和国家应对国际国內形势的人才强国新战略,同时还系统地论述了实现中华民族伟大复兴的人才战略基础。

实施人才战略对于企业发展的重要性研究

在全球化和数字化的时代,企业面临着许多挑战和机遇。人才被普遍认为是企业最重要的资源和核心竞争力之一。通过制定和执行有效的人才战略,企业能够吸引、培养和留住优秀的人才,从而提高组织的整体绩效和竞争力。本文旨在研究实施人才战略对企业发展的重要性,以期为企业提供指导,帮助其优化人才配置,提升绩效水平,增强核心竞争力,实现可持续发展。

档案事业发展创新关键在于铸就人才根基

2000年，国家人事部对我国专业技术人才进行统计的数字是：29个专业技术系列中具有副高以上职称的人员共157．5万，占总数的5．5％，每万名技术人员中，有研究开发科学家和工程师11人，而一些发达国家均接近或超过100人。高层次人才：紧缺已经成为制约我国人才战略实施、制约经济发展的关键因素之一，因此，“十一五”规划纲要中着重提出了“实施系列培养工程，建设高素质人才队伍”的战略思想。

实施人才强国战略:国内外研究述评及研究趋势展望

国内对于实施人才强国战略的研究已经取得了系列研究成果,国外关于人才及人才强国战略的研究也有比较丰厚的学术积累。但总的来说,国内研究还带有明显的阶段性不足,国外研究对于我国的理论发展和实践启示作用也不容过高估计。从必要性和可能性角度思考,我国实施人才强国战略未来研究趋势理应是:以问题研究为导向,以对策研究为立足点,以深化研究为基础;在找到实施人才强国战略真问题的基础上,通过深化问题研究,最终寻求解决真问题的一揽子对策措施。

深入实施人才强国战略的提出

党的二十大报告强调,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施人才强国等战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。

在全国工商行政管理系统人才工作会议结束时的讲话

同志们： 我讲两点意见，作为这次会议的小结。

人才是第一资源

关键词:人才报告指出:深入实施人才强国战略,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,完善人才战略布局,加快建设世界重要人才中心和创新高地,着力形成人才国际竞争的比较优势,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

党建引领普惠金融创新服务乡村振兴

以党建促进人才战略实施,引领农信社创新农村普惠金融,拓展服务的广度和深度,更加有力地支持乡村振兴战略的实施近年来,面对经济一度下行、实体经.济风险向金融体系传导的严峻考验,面对行业竞争日益加剧、新兴金融业态迅速兴起的严峻挑战,山西省联社党委与全体农信员工坚定发展信心,保持战略定力,迎难而上、攻坚克难,牢牢把握转型提质主线,紧紧围绕建设现代金融企业集群的主题,抓改革、谋发展,补短板、防风险,强管理、提质效,全面推进党的建设,不断提升改革发展和经营管理水平,不断提升服务实体经济能力,使各项工作取得新进展。