人才的所有权、使用权和管理权

人才所有权与使用权是一个认识与观念的问题，而管理权则是人力资源管理与开发方面的导向问题，不能正确认识的所有权与使用权，无法准确定位管理权的内容及内涵，本文结合我国现今人才工作的实际，分析人才“三权”的内涵、探索人才“三权”分离的有效途径。

个人收入分配制度的改革与创新——科技人才参与企业收益分配

探索科技人才参与企业收益分配问题 ,对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制、加强我国人才队伍建设具有重要的理论和实践意义。本文首先界定了科技人才资本的概念及其所有权 ,进而分析了科技人才参与企业收益分配的依据及科技人才的特征及其对企业收益分配方式的影响 ,在此基础上 ,提出科技人才参与企业收益分配的应该采取物质利益分配为主 ,精神利益分配为辅 。