我国离岸服务外包人才扶持策略措施探讨

在竞争日益激烈的当今社会,人才已成为企业关注的焦点。任何企业的生存发展都离不开人才,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。而我国离岸服务外包企业作为我国国民经济的重要组成部分,在我国社会经济发展中占有着重要的地位,发挥着其他任何行业都难以取代的作用,人才更是使其在众多行业竞争中脱颖而出的核心竞争力之一。而我国目前离岸服务外包行业面临着人才流失和人才结构失衡的问题,因此,做好离岸服务外包人才的扶持工作显得尤为重要。

浅谈我国政府对农民专业合作社的人才扶持

揭示了新型农民专业合作社产业的必要性,以及当前农民专业合作社存在的问题,并针对存在的问题提出了政府应加强对农民专业合作社人才扶持的建议。

紊流还是层流:技能型人才区域流动的进化博弈分析

技能型人才区域流动与地区经济发展水平存在互动循环关系,地区经济差异是技能型人才区域流动的动力因素,技能型人才集聚又对区域经济发展起到促进作用。由于区域经济发展水平及人才诉求的动态变化,技能型人才流动更趋复杂。本文运用进化博弈模型,分析区域经济差异权变条件下技能型人才流动行为的进化稳定策略。研究表明,在流动收益、流动成本和外部机会共同作用下,有序层流是技能型人才的主要区域流动形式。经济差距扩大时,人才向发达地区流动集聚;当经济差距缩小时,人才分层环流,即高技能人才单向流动,一般技能型人才呈现人才稳定和回流情况。

工业企业创新扶持政策评估——以重庆市为例

创新是推动经济增长的内在动力之一,因此对创新扶持政策的评估具有现实意义。对重庆市工业企业创新扶持政策的执行情况和实施效果进行评估,有助于发现其中存在的问题,也能改进政策执行的效果。本文总结并且评估分析了五种创新扶持政策在重庆市的执行情况与效果,评估结果显示税收优惠政策、政府采购和人才支持政策对企业技术创新能够起到显著的促进作用,而财政补贴政策的促进效果微弱,并给出了未来重庆市在创新扶持政策上的具体建议,对其他地区正确制定创新扶持政策具有一定的借鉴意义。