高职百万扩招人才培养教学方法探究与实践

随着社会的不断发展,我国为进一步推动职业化教育及教学模式的改革,提出了“高职百万扩招人才培养”计划,实现了高职院校教育工作与社会服务功能的有机结合。各高职院校充分响应“高职百万扩招人才培养”计划的工作理念,不再局限于传统生源下的招生,而是将招生渠道扩展到了包括下岗及失业人群、退伍军人、农民工等特殊社会人群中。高职院校的生源扩招为人才的培养和输送提供了巨大的作用。但与此同时,生源的多样性给高职教育及教学工作的开展带来了前所未有的巨大挑战。基于此,文章建立在对“高职百万扩招人才培养”计划实施背景的认知与分析基础之上,以高职“计算机基础”课程的教学开展为例,对高职百万扩招人才培养的教学方法进行详细的研究与论述。

基于“书证融合”的高职扩招专业人才培养方案探究

研究基于以职业岗位为导向的“书证融合”人才培养模式的探索与实践。在国家推行扩招专业的背景下,以汽车智能技术专业为例,吸纳相关企业专家建议,共同完成方案的研究和实践。尝试探索“岗位导向、书证融合”的人才培养方案,包括培养目标、职业面向、能力要求、课程设置、考核评价要求等,为兄弟院校同类专业提供借鉴和参考。

企业与核心员工关系演变及实践创新——数智化时代企业核心员工管理模型的构建

个体发展与组织发展的平衡与匹配是组织获得高绩效的基础。面对数智化带来的技术赋能与员工个体价值的崛起,管理者在平衡个体——特别是组织里的强个体或核心员工——与组织发展问题上正面临新的挑战。文章基于对数智化时代企业核心员工个体特征的认识,从组织与核心员工能力发展动态匹配视角,构建了数智化时代企业核心员工“引用育留”管理模型。该模型由开放市场化导向的人才招投机制、颠覆性创新导向的精益创业机制、战略孵化导向的生态赋能机制,以及价值共创导向的事业合伙机制4部分组成。文章从定义、元素、特征、运作机理等方面阐述了数智化时代企业核心员工管理模型的内涵与作用机制。并从探索性与验证性案例研究、情境适用性、功能区分与个体行为、影响要素与实践经验总结等方面,提出数智化时代企业核心员工管理模型的未来研究方向。作为数智化时代企业人员管理模式一个新的探索,该模型揭示了企业数智化转型的前沿实践和组织管理的变革趋势;不仅为数智化时代管理理论创新提供借鉴,也可为推动企业组织管理的实践创新提供理论引导。

朱超:创业需要务实的理想主义

从纽约到伦敦,从东京到香港,朱超的足迹遍布全球顶尖金融中心。在积累了一定的实习和工作经验之后,朱超找到了做投行的兴趣方向,并窥见其中的商机,于是,他和小伙伴们辞掉香港的投行工作来北京全职创业。北京有更多的资本和更好的政策作为一位80后海归,从伦敦摩根大通、纽约查顿资本到香港皇家苏格兰银行,朱超刚开始并没有想过要创业。朱超形容自己"做事有着理性的判断和感性的选择"。"人生就像跳弹珠,基于当时的情景,跳一步看一步,

完善资源 推动自律

2007年3月国务院颁发的《关于加快发展服务业的若干意见》,首次明确人才服务业是现代服务业中的重要组成部分,并提出了"发展人才服务业。

Recruitment and selection of Human Resources --Alibaba business, for example

Human resources is one of the important aspects of an enterprise survival and development.The competition of an enterprise is ultimately a competition of human resources. It is no exaggeration to say that human resources are the core strength of an enterprise survival and development. If there is no good human resources, then the business may be just a shell, no pillars and core development, then it can not go on long-term development. With the development of international, multinational companies continue to grow, the demand for human resources is placed in a prominent position. Human resources management including human resource planning, human resources recruitment and selection, training and development of human resources, human resources performance management, compensation of human resources, labor relations. This paper studies the recruitment and selection of human resources, and Alibaba, for example, described in detail the meaning of the recruitment and selection methods and the role in order to provide a theoretical reference for future research and business recruitment.

实施积极的人才管理战略 为企业发展保驾护航

武汉苏宁电器有限公司截至2009年底,在湖北省内共下辖5个子公司23家门店,年销售额近20亿元,成为湖北家电零售行业发展最为迅猛的企业。2009年,在行业其他企业纷纷采取调整措施时,武汉苏宁电器积极抓住市场机会,逆市飞扬,2009年销售规模同比增长69.25%。

义乌探索组建家政服务行业协会新途径

日前,义乌市家政服务行业协会在义乌市总工会挂牌成立。来自该市首批加入协会的30多家规模家政服务公司参加了成立仪式并签订了加盟协议。义乌是闻名于世的国际商贸名城。现有大大小小的家政服务公司800余家。但因管理无序,在服务方面时常会出现各类纠纷。为进一步扩大家政服务消费,拓展家政服务就业,提升家政服务水平。