关于基层法院人力资源开发与管理的现实思考——从法院人才招录制度与人力资本成本收益谈起

吸引并留住高层次专业人才是各级法院人才队伍建设的重点。当前我国法院的人才招录制度面临诸多困境。要提高法院人力资本投资收益,法院务必科学规划,完善人才招录与流动制度,提高人力资本投资收益的有效性,强化法院人力资源管理制度建设和机关文化建设,完善司法管理机制,并在建构科学规范的司法管理体制方面完善司法权力的运行机制和保障机制。

优中选优:定向选调生招录制度的运作机制及其影响

借用相对“完全竞争”理论而提出的“封闭竞争”概念,有助于为考察定向选调这一政府人才选拔制度提供理论视角。研究发现,定向选调生制度由于对申请者的来源渠道和综合资质设置了特定条件,从而使定向选调生考录成为“封闭赛道竞争”。尽管设置一定门槛条件的规则导致参赛人数在总体上减少,但其间的竞争烈度并没有普遍降低,而是因受到岗位所处的地理位置和行政级别等因素的影响,呈现非均衡性的特征。作为“封闭赛道竞争”的定向选调生制度在一定程度上优化了政府人才干部队伍,但也可能引发对教育公平的讨论。