北部湾经济区高新技术人才招聘外包研究

根据比较优势,企业将自身不擅长的高新技术人才招聘业务予以外包,可以提升企业的人力资源管理能力,直至塑造反映企业核心竞争能力的人力资本。实证调查了北部湾经济区内高新技术企业,并从中获取具有代表意义的企业人才招聘外包数据。以核心竞争力理论与交易费用理论为理论工具,以战略管理中的SWOT分析工具对这些数据进行处理,归并北部湾经济区企业人才招聘外包面对的机会和威胁、优势和劣势,结果表明,尽管当前北部湾经济辖区企业外包市场的不成熟,但企业人才招聘外包具备了必要性、可能性和可行性。提出在外包环境不成熟的状况下,以政府为"纽带"与"倡导者"来完善和营造企业人才招聘外包的法制环境、人力资源服务环境与信息环境,鼓励企业建立长效的人才招聘外包发展机制。

中小企业人才招聘外包问题探索

自改革开放以来,我国中小企业取得了快速发展,数量巨增,但中小企业资金有限、规模较小、人才流动性较强,需要借助人才招聘外包提升工作效率。传统中小企业人才招聘存在一定的缺陷,如面试方式过于随意、面试官职业素质有待提高等,所以如何依据市场需求招聘人才是值得中小企业深思的问题。

企业高级人才招聘外包的风险管理研究

企业的高级人才决定了企业的生存和发展,因此,在企业招聘工作中,高级管理与技术人才的招聘成为重中之重。为了弥补自身短板、更好地完成招聘目标,越来越多的企业将高级人才的招聘工作外包出去,以获得更专业的推荐、评价、响应服务和更低的成本。然而,企业在与外包服务商合作过程中,面临着一定风险性因素。基于此,本文分析了企业高级人才招聘外包的理论基础和风险来源,并提出了相应的风险规避措施。