基于低代码平台的医院人才招聘管理系统建设与应用研究

医院人才招聘管理系统建设与使用是提升医院人才招聘工作有效性、精准化的基础与保障,也是公立医院推进智慧管理,实现高质量发展的必由之路,传统开发或采购统一产品受限于高昂开发费用、较长上线周期、无法满足个性化需求等问题而遭到诟病。低代码平台的出现,以其轻量级、快迭代、较少依赖开发人员等优点给医院智慧管理带来了新的选择。本研究采用低代码技术搭建医院人才招聘管理系统,对其系统架构、建设方法、基本原则进行优化,以期为应用低成本快速建设智慧医院管理系统提供借鉴。

医院人才招聘管理工作中的标准化流程

行业的竞争本质是人才之间的竞争,医院想要在激烈的竞争中取胜,就一定要具备优秀的专业人才,以此来实现医院的长久发展。然而目前医院人力资源招聘管理中尚存在一些问题,使人才招聘工作进展不顺利,加之人才流失情况严重,不利于医院的发展。因此,本文通过对既往医院人才招聘工作现状进行总结、分析,并制定招聘工作的标准化流程,同时探究医院人才招聘管理工作质量提升策略,以提升人才招聘管理效率,为医院人才储备、人力资源开发夯实根基,从而满足医院的长期稳定发展。

国企人才招聘管理体系及实施策略分析

国有企业在人力资源管理工作开展过程中经常会面临复杂情况,管理人员的客观理念会直接影响招聘管理工作的开展以及招聘管理体系的构建。人力资源管理部门在日常工作开展中,应当始终坚持“以人为本”作为工作原则,同时以发展眼光看待和解决招聘管理体系构建过程中所面临的诸多问题。对此,管理人员应该以当前国有企业发展环境和整体态势为基础,结合企业文化和战略发展目标,构建系统化、完善的招聘管理体系,组建业务能力较强,且综合素养较高的人才队伍。为了不断汲取和培养优秀人才,本文就国企人才招聘管理体系构建过程中所面临的诸多问题进行全面分析,并提出相应的实施策略,以保证国有企业健康稳定发展。

中国农业大学人才招聘管理系统的设计与实现

随着时代的发展进步,人才的交流变得越来越频繁。将Web技术应用于高校人才招聘工作之中,能够使人事部门快速获取想要的信息而不受时间与空间的限制。本文阐述了利用PHP语言、MySQL数据库搭建的基于浏览器/服务器架构的人才招聘管理系统的设计方案并通过系统运行实现了在网络环境中人才招聘与管理工作,提高了工作效率。

北京市人民政府关于废止《北京市人才招聘管理办法》等4项规章的决定

北京市人民政府令第286号《北京市人民政府关于废止<北京市人才招聘管理办法>等4项规章的决定》已经2019年6月18日市人民政府第38次常务会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。市长陈吉宁2019年7月4日北京市人民政府决定废止下列4项规章:一、北京市人才招聘管理办法(1998年9月11日北京市人民政府第12号令发布.

国有企业人才招聘管理存在的问题和对策建议

人才招聘是企业人才的重要来源,招聘工作的好坏会影响到一个企业的人才储备,进而影响企业的长远发展.国有企业在体制和管理机制上有着自身的特殊性,其招聘工作也有着不同于其他性质企业的一些特点和问题.本文从国有企业人才招聘的管理实操上对招聘工作存在的一些问题进行了分析,并提出了一些针对性的对策和建议,希望帮助国有企业做好人才招聘规划,改善人才招聘流程,提升人才招聘效能,助力国有企业长远、高质量发展.

“互联网+”视域下的人才招聘管理系统设计与实现

随着"互联网+"思维的逐步普及,人才招聘已经脱离了传统的纸质简历的模式,网上人才招聘系统不仅节约了社会成本,也大大提高了企业招聘效率,对求职者和企业是双赢的局面。本文介绍了人才招聘和管理系统的设计和实现,采用B/S的工作模式和JSP编程技术,后台使用SQL Server数据库来实现。

Recruitment and selection of Human Resources --Alibaba business, for example

Human resources is one of the important aspects of an enterprise survival and development.The competition of an enterprise is ultimately a competition of human resources. It is no exaggeration to say that human resources are the core strength of an enterprise survival and development. If there is no good human resources, then the business may be just a shell, no pillars and core development, then it can not go on long-term development. With the development of international, multinational companies continue to grow, the demand for human resources is placed in a prominent position. Human resources management including human resource planning, human resources recruitment and selection, training and development of human resources, human resources performance management, compensation of human resources, labor relations. This paper studies the recruitment and selection of human resources, and Alibaba, for example, described in detail the meaning of the recruitment and selection methods and the role in order to provide a theoretical reference for future research and business recruitment.