基于B/S架构的人才招聘选拔GDSS设计与实现

针对现代企业人才招聘选拔过程符合群体决策的特点,将Web技术引入到群体决策支持系统(GDSS)设计中,构建了基于B/S架构的人才招聘选拔GDSS。该系统按照异地异时群体决策类型进行设计并予以实现,能免去在招聘过程中招聘者必须亲临现场的要求,使人才招聘工作更加专业化、智能化和科学化。该系统已在实践性教学中得到应用,表明系统具有良好的可行性与实用性。

胜任力模型在医院人才招聘与选拔中的应用研究

随着医疗卫生事业改革的不断发展,传统的医院人才招聘与选拔方式存在诸多问题,影响医院人力资源的开发与管理,进而影响医院的发展。本文在总结相关研究的基础上,阐释医院胜任力模型的构建方法,着重探索胜任力模型理论在医院人才招聘与选拔中的整体应用。

基于企业生命周期理论的人才招聘与选拔策略

企业具有生命周期,企业在不同的发展阶段具有不同的特点。成功的人才招聘与选拔要求做到人才与岗位、人才与团体及人才与组织的互相匹配。本文通过分析企业各发展阶段的企业特点,给出了在各时期企业应采取的人才招聘与选拔策略。

基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究

岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程。构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,可以为更好地实现人岗匹配提供方法和依据,有助于人力资源得到合理配置,提高组织绩效,赢得核心竞争优势。

企业生命周期理论在人才招聘与选拔策略的运用

随着国内经济水平的不断提高,作为我国第三产业的服务业也得到了快速的发展.企业作为第三产业的核心具有一定的生命周期,并且在企业不同的发展阶段也有着不同的特点.人才是企业发展的重要基础,但是随着国家经济体制的不断改革,国有企业原有的令人羡慕的各种优惠条件已逐渐的丧失,这就使得大批优秀的高级管理人才纷纷跳槽到非公有制企业,严重的影响了企业的发展.本文深入研究了企业生命周期理论以及企业的人才选拔与招聘的特点和影响因素,给出企业生命周期各阶段的数学界定,并在此基础上探讨企业生命周期各阶段的人才招聘策略,从而为改善国企高级管理人员招聘与选拔措施提出意见和策略.

与企业人力资源管理职业标准相衔接的“人才招聘与选拔”课程与教学内容体系探索

创建与职业标准相衔接的应用型人才培养模式,是将国家颁布的职业标准纳入到高校人才培养的目标、课程体系、实习实训等人才培养的主要环节,直接针对行业岗位或岗位群,有效的增强毕业生对工作岗位的适应性和胜任力,培养行业企业所需要的应用型人才。

人力资源管理在人才招聘与选拔中的实施策略研究

本研究对于人力资源管理在人才招聘与选拔中的有效实施策略进行了深入探讨。首先分析了人才招聘与选拔过程中存在的问题,并提出了有效的解决方案。其次,运用科学的方法制定出在人力资源管理中不同情况下的招聘流程和选拔标准。研究发现,制定详细具体的招聘规划,优化招聘流程,明确岗位要求并进行严格筛选能大幅度提高人才招聘效率。通过比较和分析不同的选拔方式,发现结构化面试和综合评价体系制定的标准将更有利于选拔出真正符合企业需求的人才。此外,提升人力资源部门在招聘与选拔过程中的执行力以及专业素质,通过提供持续的培训和支持,也能够显著改善整体的人才招聘和选拔效果。

心理学理论和技巧在人事招聘和人才选拔中的应用策略

我国对于心理学的重视程度逐渐增加,心理学的应用不仅能够在医疗上起到一定的救助作用,帮助人民群众走出困境,也能够在人事招聘中起到一定的积极影响,既能够有效帮助应试者了解公司内部工作状态,也能够帮助人事部门相关人员进行良好的招聘,正确的选拔优秀人才,成为当前阶段人事招聘与人才选拔中较受欢迎的一种方式方法。