青年人才择业矛盾浅析

随着社会主义市场经济体制的逐渐完善,社会对各类人才提供了较以往更多的公开竞争机会,社会的就业体制及人们的就业意识也将以市场为导向。人们的就业意识发生从“等”到“择”的转变,在这场观念革命中,青年人才的择业观更是有了质的变化。青年人才作为一个承上启下的中坚阶层。

青年学子愿做白领 现任白领打算“上岸”——人才择业出现“围城”现象

据介绍,天津市人才择业出现“围城”。众多踌躇满志的学子渴望到“三资”企业求得丰厚的薪水、舒适的工作环境,做个“白领”;而那些早他们几年工作的“白领”们,现在却又想“上岸”当干部。

实施人才战略 促进经济社会发展

我们正处于一个知识经济在全球范围内方兴未艾的时代,以信息、知识、网络为要素的产业已成为国际经济竞争中举足轻重的砝码,人才的重要性进一步凸现出来.

具有专业背景的高等人才将供不应求——教育部高教司副司长刘志鹏访谈录

记者日前在教育部大学本科财经政法类毕业生毕业论文工作研讨会上,就未来人才择业热点问题采访了高教司副司长刘志鹏。 记者:目前,我国高等院校成为高级人才的主要培养部门,您能否谈谈我国高校的设置情况? 刘志鹏:到目前为止,我国普通高校1000多所;成人高校 800多所;1000多所社会高校办学机构;全国高校在校生300多万人;其中直属教育部的高等院校44所,既有综合类院校,也有理、工科大学,又有单科类院校以及师范类大学。 记者:请您谈谈未来三四年我国高级人才择业方面的趋势。

搞好人才流动促进企业发展──关于人才流动问题的探讨

搞好人才流动促进企业发展──关于人才流动问题的探讨李东华一个企业要想在竞争中立足并图谋发展，就必须重视搞好人才流动，既要释放出现有人才的潜能，又要发挥外部人才的作用，并能从长远计议，以培养为本，“用”、“养”并举，为下一步的用才打好基础。－、人才流动...

应尊重博士生的选择

选择，意味着改变。名牌大学博士生舍弃留校做研究的机会，而选择到中学教书，改变了博士生本身的职业走向，也打破了人们对高学历人才择业的惯性思维。

求职时如何巧问薪酬

到公司或企业求职时，工资、福利、待遇是求职者非常关心的事。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。

与老板谈薪酬的四要点

1、把握大局，忽略工资不提 绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我到某公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎？

浙江弄潮儿

吕省长动情说民生;生态补偿为浙江林业打造绿色GDP;民营企业成人才择业“新宠”;20万浙商携资发力苏北.

对高新技术产业人力资源开发与管理问题的思考

一、高新技术产业发展中人力资源开发与管理中的问题 1，人才流失现象严重。人才是高新技术企业最重要的资源。高新技术企业中的人才素质较高，人才的高素质势必导致人才择业范围的扩大，即人才流动的可能性较大，因此，高新技术企业的人才流失风险比其它企业高。人才是制约我国高新技术企业主业化的根本问题之一。它的严峻性在于，一方面中国科技人才不足，另一方面人才利用效率不高，流失严重。