学业档案管理与人才推送云平台的实现

针对目前我国的学业档案信息资源建设中存在的资源分布不均、整体效益不高等问题,本课题从提高系统的实用性入手,用全新的视角审视了高校学业档案管理工作和企业招聘形式,基于云计算平台设计并开发了一个集学生学业档案管理与人才推送于一体的支持多用户、跨平台的数字化网络应用平台。实际应用表明,该平台有效解决了学生学业档案管理和企业人才招聘过程中的若干实际问题。

社会资本理论视角下美国高校国际组织人才推送策略研究

社会资本理论强调关系是产生价值的重要资源。文章从内外部社会资本视角出发,基于社会资本的三大来源探析美国高校国际组织人才推送中的社会资本积累状况。研究发现,美国高校在打造社会资本内部关系网络的同时,善用社会资本外部关系网络,寻找“关键人物”助力;在动机层面,通过规范引领与信任维护,推动与用人单位关系的稳固持久;在资源层面,提升社会资本存量,依靠信息资源、发展资源和环境资源加强国际组织人才推送保障。对此,文章认为高校国际组织人才推送工作是一项着眼未来的长期工程,高校需要扎实积累内外部社会资本,从而提升人才推送的长期绩效。

高校向国际组织推送人才工作探析

国际组织是维护和发展各国利益的重要平台。鉴于当前中国籍成员在国际组织中任职绝对数量少、岗位层级低的现状,本文以世界自然保护联盟为例,对中国籍成员任职情况进行定量统计分析,提出充分研究国际组织的用人机制,因势利导,切实提高高校向国际组织推送人才效率的建议。

瑞士的国际组织人才培养和推送:整体性治理视角

培养和推送国际组织人才是参与全球治理、提高国际话语权的重要途径之一。近些年,虽然我国政府、高校和行业部门都十分重视国际组织人才培养和推送工作,但整体性有待提升。本文基于整体性治理视角对瑞士的国际组织人才培养和推送工作进行分析,发现瑞士联邦政府目标导向精准、部门分工协调、各级资源聚合,有效引导地方政府、高校和社会机构承担相应角色、发挥相应功能,整体推动了国际组织人才培养和推送工作的进行,体现出制度化、协同化、特色化和精准化的特征。在此基础上,本文结合整体性治理理论的要点,对我国的国际组织人才培养和推送工作提出了若干建议。

我国参与国际标准化组织的现状及对策研究

国际标准化组织是目前世界上最大的标准化权威机构,是国际标准的最主要开发者和出版者。对一个国家来说,标准是走向世界的"通行证"。通过调研该组织的管理模式和我国参与现状,剖析了我国参与国际标准化组织在管理和运作过程中的现存问题及其原因,在此基础上分析了国外值得借鉴的经验,为我国向国际组织输送人才提出了对策建议。