人才政策支持与重污染企业绿色创新绩效——来自高层次人才补助的经验证据

在“双碳”目标下,中国重污染企业绿色转型的关键在于实现创新发展,而绿色创新的核心资源则是人才。为考察政府的人才政策支持对企业创新绩效的影响,首先,从理论上分析了人才政策支持对企业绿色创新数量和质量的促进作用,并从内外部资源角度分析其作用机制。其次,通过知识宽度法测度企业绿色创新质量,利用2007—2020年834家重污染企业数据进行实证检验。研究发现,人才政策支持显著促进了企业绿色创新的“量质齐升”,该结论在经过一系列稳健性检验并考虑内生性后依旧成立。异质性分析发现,人才政策支持对大企业、高技术人员结构企业、高竞争性行业的绿色创新数量和质量的促进作用更为显著。从内外部环境来看,人才政策支持具有资源嫁接的信号功能,并通过优化创新资源结构、增加外部融资两条路径推动企业绿色创新。研究结论可为提升企业绿色创新质量、缓解“专利泡沫”提供有益启示。

人才政策支持与企业数字化转型

数字化转型是引领中国经济高质量发展的重要战略举措。以2011—2020年中国A股非金融类上市企业为研究样本,系统考察“人才政策支持—企业数字化转型”范式的关系及内在作用机制。结果显示:(1)人才政策支持能显著促进企业数字化转型。(2)作用机制分析表明,融资约束缓解与人才集聚效应在人才政策支持激励企业数字化转型的过程中发挥着正向的中介作用。(3)异质性研究表明,从政策类别上看,评价、激励类人才政策工具比引进、培养类人才政策工具对企业数字化转型的驱动作用更为显著;从企业特征和地区特征上看,人才政策支持对企业数字化转型的激励效应在成长期企业、成熟期企业及东部地区更为显著。因此,可从人才政策支持角度探索和识别激发企业数字化战略变革的机制,加快形成数字化发展新格局、实现我国经济发展方式转型。

人才政策支持与企业全要素生产率

我国经济实现高质量发展的重要路径之一是提升企业全要素生产率。近几年地方政府不断推出人才政策,吸引高质量人才,推动地区经济发展。本文选取2009—2019年所有A股非金融类上市企业数据为样本考察人才政策支持对企业全要素生产率的影响。结果表明,人才政策支持有助于企业全要素生产率提升,且经过一系列稳健性检验之后依然成立。机制分析表明,人才政策支持中的人才类资助增加了企业资金流动性,其所释放的积极信号降低了企业与外部投资者信息不对称,有助于企业创新,缓解企业融资约束,形成人才集聚效应,进而提升企业全要素生产率。进一步研究发现,企业金融化在人才政策支持对企业全要素生产率的影响中具有负向调节作用;人才政策支持对企业全要素生产率的促进作用在高科技企业、制度环境质量较高地区以及民营企业更为显著。政府需要提高对人才政策的重视,同时也要为政策的实施营造良好外部制度环境,充分发挥政府的“有形之手”的作用,提高企业全要素生产率,实现我国经济高质量发展。