鸡西市科技信息服务业人才整合策略研究

科技信息服务业的发展是推动经济快速成长和发展的最富时代气息的强大动力,对鸡西地方经济结构调整、科技创新系统的创建均具有重要意义,而科技信息服务业的未来必须依靠专业化、高素质的人力资源作保障。

高职教育区域性技能人才整合性开发的思考

我国企业普遍存在技能人才缺口,与之相对的是高职学生的就业难问题,对此政府、企业、高职院校应相互协调,建立区域性的高技能人才开发机制,使技能人才培养符合企业发展需求。技能人才整合性开发是整体经济环境下人才资源运用模式的必然发展,在提供企业发展的人才资源基础、有效降低大学生失业率的同时,促进了区域经济发展,使得高素质技能人才成为我国现代化建设的重要力量。

优化人才整合 推进开发开放

2009年,《中国图们江区域合作开发规划纲要——以长吉图为开发开放先导区》获国务院批复,这为我省的发展带来了新的契机。先导区的建设要靠人才来推动,长吉图开发开放先导区建设要求配置相应的人才资源，无论是产业升级、国内区域联动，还是国际合作，这都为我省人才资源的优化整合提供了新的机遇。由于我省的人才资源优势不足，存在问题较多，因此，为适应先导区的建设需求，迫切需要考察研究我省人才资源的优化问题，提出长吉图开发开放先导区人才资源优化整合战略具有重要的现实意义。

面向复杂系统的整合创新型人才培养研究——以日本庆应SDM模式为例

随着人类社会各种系统日益大型化、复杂化,仅靠单一学科已不足以解决各种复杂问题,社会亟需创造性的设计系统解决方案,切实落地执行的方法论及其相应人才。日本庆应义塾大学研究生院于2008年成立系统设计与管理(SDM)研究科,目标是通过系统工程与设计思维融合的跨学科体系,培养既有战略构想力又有管理能力的领导者。本文介绍了庆应SDM学的知识体系及其创新人才培养模式、教学体系和课程设置等,分析其特点,旨在为我国培养高层次复合型创新设计人才提供参考与启示。

企业并购中人才整合策略

本文分析在企业并购过程中人才的整合与开发策略,指出在制定恰当的人才整合计划基础上,并购企业需要从尽职调查、保留关键人才、开发新管理团队的活力、加强组织承诺等方面建设富有竞争力的人才保留和激励环境。

人才整合:国产动漫重塑“中国学派”之路

动漫,曾经是动画和漫画的合称与缩写。我国的卡通动画作品在上世纪曾经有过一段辉煌的历史,出现过像《铁扇公主》《大闹天宫》《小蝌蚪找妈妈》《三个和尚》《哪吒闹海》等优秀作品,曾有多部动画片在各种国际电影节上获奖,为中国动画界赢得了＂中国学派＂的美誉,有国外评论界认为当时中国的动画已达到＂世界一流水平＂。但当年的好成绩却随着海外作品的大量涌入慢慢下滑,我国的动漫产业一度出现了低迷。

行业人才资源整合研究的进展与方向

行业人才资源整合是知识经济时代背景下人力资源整合研究的新领域,许多行业都开始把行业人才资源整合战略作为行业人才长期发展战略的一个很重要的组成部分,这些也引起了有关学者的高度重视。然而,行业人才资源整合的研究目前进展如何,还存在哪些需要完善之处,这些都是急需回答的问题。对国内外已有的研究作一梳理,并对下一步研究作出简要评价。

高层次科技人才信息整合的必要性及建议

加快人才发展是中国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》制定的目标实现提出了高层次科技人才信息整合的要求。本文从科技人才评价发现机制、科技人才流动配置机制、十二个重大人才工程的推进、高层次科技人才信息需求的现状、搜索引擎技术的等角度分析了高层次科技人才信息整合的必要性,并提出了改变各个系统各自为政的科技人才信息建设现状,建立宏观统筹协调机制;统一科技人才信息标准;针对科技人才信息建设的现状,采取区别对待的高层次科技人才整合政策;搭建科技人才整合合作平台;构建以人才保障为核心的科技人才信息整合安全政策的信息整合建议。

融媒时代,媒介经营管理学的“元理由”论证与价值前提——兼论整合式人才培养模式与实现路径

本文以融媒时代,媒介形态变迁为背景,从媒介经营管理学教育的另一端——媒介市场人才需求为取向,论证了学科的进路与范式基础应该是建立在知识资本管理体系上,通过对学科"元理由"论证解答了学科长期以来的学术纷争,为学科的独立性与课程设置的完善性提供了理论依据。同时,基于"伞式"媒介形态的新变化,文章提出了适应新环境需求的整合式人才培养模式与实现路径。

大数据时代网络新媒体专业整合传播人才培养的基本逻辑与基本定位研究

大数据时代动态、多元、一体化、集成化的信息网络和信息传播格局,不仅极大地变革着人们的生活方式、学习内容、职业形态和思维模式,也使高等教育专业性和专门性传播人才的培养面临全新的技术主义与社会学的批判、反思与创新压力。"大"学、变"态"和出"格"的网络新媒体专业整合传播人才培养思路的提出,有效回应了媒介化的社会对新型传播人才的定位与需求。

大健康背景下整合照护人才培养模式实践研究——以无锡卫生高等职业技术学校老年保健与管理专业为例

我国老龄化呈现人口基数大、老龄化速度快、地区差异大等特点,预计到2020年我国养老护理员岗位应达到约650万人,以匹配约7 600万的失能和半失能老人,目前缺口高达500~600万人。通过分层抽样方法,从老年人服务需求、养老服务岗位需求、课程设置、人才素质等方面进行调研,制订老年保健与管理专业整合照护人才培养方案并予以实施。

区域创新人才整合性开发系统研究

当今社会正处于知识与信息高度发展的时期，创造性及创新人才的价值日益凸显，创新能力的提升和创新人才的培养决定着一个国家、一个地区能否在全球产业分工和国际竞争中占据一席之地，也决定着区域经济能否实现持续、稳定、快速发展。因此，在区域经济发展的背景下，探索如何构建创新人才整合性开发系统，加速创新人才的培养生成，具有重要的理论和现实意义。

基于岗位、能力、业绩的整合型人才管理体系设计

本文提出了基于岗位、能力、业绩三位一体的整体性人才管理体系,并以湖北省电力公司为例。

百威英博并购中的人才整合

2008年11月18日,英博收购AB股权成型,两家啤酒业国际巨头的联姻,也触发了两家公司中国业务的整合。合并后的百威英博在中国拥有超过35个酒厂,10多个品牌,产能超500万吨,业务遍布11省,雇员总数近4万名。面对如此一庞然大物,如何有效地整合、并快速的产生协同效应,在业内外都备受关注。

知识整合型人才培养构思与策略——高等职业教育目标与任务的拓展

高等职业教育在我国有着巨大的发展潜力和广阔的发展空间,对于高等职业教育的探讨和研究是教育工作者的基本职责之一,尤其对职业技术教育的任务与目标、体制与模式、人才培养及劳动就业等问题更是研究的主要内容。本文仅就知识整合型产业发展与人才培养这个问题,简要说明对高等职业教育目标与任务的深入理解。

海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究

建设海峡西岸经济区先进制造业基地关键是与之对应的人才支撑体系。通过分析海西先进制造业基地建设面临的人才需求和人才资源整合的障碍,提出:优化人才生态环境,加大对于建设海西先进制造业基地所需人才的引进与开发,建立先进制造业复合型人才开发和培养机制,加强闽台相关人才开发与利用合作,共同建设海西先进制造业基地,实现海西制造业人才资源资本化等措施,构建海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系。

外资并购重组存在的问题及整合分析

2001年以来,我国发生了许多有代表性的并购事件,如法国阿尔卡特并购上海贝尔等等。在这些现象背后都有一个企业购并重组的问题。为了使并购成功后的合资公司优化重组,获得期望中双赢结果。

整合管理:创建高价值企业

企业必须对内部、外部的优势资源加以整合利用。在整合的过程中,既要重视现有资源的整合,还要重视潜在资源的整合,同时更要重视可争取资源和预期资源的整合。

依托省级实验教学示范中心 搭建应用型人才培养平台

文章结合西安邮电大学现代通信技术省级实验教学示范中心在建设过程中的经验,重点阐述中心在建设过程中的资源整合思路、教学体系、教学内容改革所采用的方式方法以及示范中心在建设过程中搭建应用型人才培养平台取得的成效及示范辐射作用的发挥情况。