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加强员工培训 应对人才无序流动
1
作者
逯玉林
《汽车维修》
2003年第11期6-6,共1页
关键词
员工培训
人才
流动
人才
管理
汽车维修企业
企业管理
业务技术培训
人才无序流动
下载PDF
职称材料
高校人才聘用合同法律问题探讨
被引量:
1
2
作者
付光玺
《安徽科技学院学报》
2006年第6期83-86,共4页
高校人才无序流动严重影响我国高等教育的健康发展。围绕高校人才聘用合同问题,从合同的不诚信、霸王条款、合同违约三个方面进行了分析,并结合对我国相关法律规定及实施中存在的障碍的分析,从两方面指出了高校人才聘用合同适用法律存...
高校人才无序流动严重影响我国高等教育的健康发展。围绕高校人才聘用合同问题,从合同的不诚信、霸王条款、合同违约三个方面进行了分析,并结合对我国相关法律规定及实施中存在的障碍的分析,从两方面指出了高校人才聘用合同适用法律存在的缺陷问题:一是我国人才管理法律体系的冲突明显,地方性法规不协调;二是相关法律缺乏对人才不平等、不公平竞争的禁止性规定。在此基础上,软硬结合,从诚信意识培养、用人机制改革、建立合同纠纷防范机制、实行人才信用公示通报制度、规范聘用合同、杜绝霸王条款等方面提出了解决高校人才聘用合同纠纷的具体措施,并呼吁尽快制定《中华人民共和国人才资源法》和修改完善《中华人民共和国劳动法》。
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关键词
高校
人才
聘用合同
人才无序流动
霸王条款
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职称材料
题名
加强员工培训 应对人才无序流动
1
作者
逯玉林
出处
《汽车维修》
2003年第11期6-6,共1页
关键词
员工培训
人才
流动
人才
管理
汽车维修企业
企业管理
业务技术培训
人才无序流动
分类号
F426.471 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
高校人才聘用合同法律问题探讨
被引量:
1
2
作者
付光玺
机构
安徽科技学院科技处
出处
《安徽科技学院学报》
2006年第6期83-86,共4页
文摘
高校人才无序流动严重影响我国高等教育的健康发展。围绕高校人才聘用合同问题,从合同的不诚信、霸王条款、合同违约三个方面进行了分析,并结合对我国相关法律规定及实施中存在的障碍的分析,从两方面指出了高校人才聘用合同适用法律存在的缺陷问题:一是我国人才管理法律体系的冲突明显,地方性法规不协调;二是相关法律缺乏对人才不平等、不公平竞争的禁止性规定。在此基础上,软硬结合,从诚信意识培养、用人机制改革、建立合同纠纷防范机制、实行人才信用公示通报制度、规范聘用合同、杜绝霸王条款等方面提出了解决高校人才聘用合同纠纷的具体措施,并呼吁尽快制定《中华人民共和国人才资源法》和修改完善《中华人民共和国劳动法》。
关键词
高校
人才
聘用合同
人才无序流动
霸王条款
分类号
DF472 [政治法律—民商法学]
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作者
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发文年
被引量
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1
加强员工培训 应对人才无序流动
逯玉林
《汽车维修》
2003
0
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职称材料
2
高校人才聘用合同法律问题探讨
付光玺
《安徽科技学院学报》
2006
1
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