国有企业人才晋升机制研究

进入当前新经济常态以来,伴随着互联网经济模式下的迅速转型和深入发展,企业改革和发展进入深度攻坚时期,我国市场经济的不断深化,种种因素导致企业面临的内外部发展环境更加的复杂,此时企业的发展更需要时代人才的支撑,其中在人才管理和使用的过程中最重要的是人才的存留,合理科学的人才晋升体系的塑造将是人才保持率的重要因素。如何有效且高效的打造人才晋升机制对企业尤其是国有企业显得至关重要,企业人力资源管理中加强企业人才较高的留存率和较好的吸引力,掌控好国有企业人才约束和激励的管理节奏成为国有企业发展的制高点。本文将以如何更好的深化改革国有企业人才晋升机制为研究对象,围绕此简要的阐述国有企业打破唯资历为标尺的制度进而建立绩效为导向的人才晋升体系的重要性和必要性,并且在此基础上总结剖析当前国有企业在人才晋升改革过程中主要的负影响因素,在前述研究成果和自身分析的基础上提出有价值性和可行性的相关建议和策略,以此促进我国国有企业人才晋升机制的改革进度,进而为提升我国国有企业的综合管理水平奠定良好的基础。

H公司人才梯队建设路径研究

随着全球互联、知识经济的到来,互联网技术、智能技术、商业模式不断创新和持续升级,企业之间的竞争越来越激烈,随之而来的是对人才的竞争和争夺也愈演愈烈。H公司(简称H公司)是一家年营收五十亿的民营企业,专注于汽车用制动盘、制动片等制动系统零部件的研发、生产与销售。然而面对巨大的市场机遇和激烈的人才竞争环境,H公司在人才梯队建设方面出现了人才选拔模式不清晰、人才结构不合理和高层次人才断层短缺等问题。因此,本文针对H公司人才梯队建设现状,系统分析存在的问题,提出了更为系统的胜任力模型评价体系、胜任生训练营、强将计划及特殊人才津贴激励等优化方案,将人才的选拔、培养、晋升与企业的发展相衔接,推动H公司在人才梯队建设方向进行不断地突破和创新,提升了组织的核心竞争力,也一定程度上为同行业的发展提供相应的借鉴。

地方主流媒体人才流失问题研究及对策

随着新媒体的迅猛发展,老百姓接受信息的渠道呈现多样化,传统媒体不像之前一样成为大众接受信息的主要渠道。传统传媒行业的收视群体出现流失,广告经营创收在全国也出现了一定的下滑。一方面新闻从业人员不再是以前那样“无冕之王”,另一方面新闻从业人员的收入水平虽然也稳步增长,但竞争力已经不明显,所以传统媒体从央视到地方都出现人才流失的现象。本文主要针对新形势下,地方主流媒体的骨干人才流失原因进行分析,并从如何进一步深化媒体人事制度改革、如何探索拓展人才的晋升通道、从体制机制源头上研究、留住新闻骨干人才,打造新闻舆论工作队伍进行探索研究。

建筑企业人力资源管理的困境与解决措施研究

建筑施工业作为国民经济的支柱产业之一,对我国经济发展至关重要,而人力资源是建筑施工企业生存发展的必备资源,也是影响企业发展的关键因素。文章通过对建筑企业4059名员工进行调研,研究了建筑企业人力资源管理的困境,最终以问题为导向、建设措施为手段、人力资源工作重点为核心参照点,从人力资源规划、培训、薪酬、管理信息化等方面提出了解决措施,旨在为建筑企业提高人力资源管理效率、推动建筑企业发展提供参考。

青年职工职业生涯规划管理要点

企业青年职业生涯管理成功与否，不但与青年职工的心态、观念及技能有着直观性关系，而且与流程的进行形式有着密切的联系。一个完整系统的青年职业生涯流程，包含确定计划与目标、组织青年职业生涯管理组、展开对职业生涯管理内容的宣讲与学习、总结性的组织青年交流会来辅助对方自我认知、规划职业生涯枸架图、枸建职业生涯的发展道路、进行人才晋升与培养工作、把控好监控、反馈及评估的这八个阶段，每一个阶段流程都紧密相连，相辅相成。

广东住房和城乡建设厅支持建筑业民营企业发展

近日,为认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神以及广东省委、省政府有关支持民营企业发展的工作要求,广东省住房和城乡建设厅印发《关于支持建筑业民营企业发展的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》从深化行政许可审批改革、保障民营企业公平竞争、降低民营企业经营成本、帮扶民营企业人才晋升、培育民营企业创新创优5方面助力建筑业民营企业发展。

高校社会工作专业教师队伍建设的现状分析——以太原科技大学为例

在我国社会工作专业起步晚、发展快的背景下,高校社会工作专业教师队伍建设呈现出学科背景多元化、年龄偏低、职称不高、学位水平均衡等特点。本文通过对太原科技大学(以下简称"我校")和全国其他高校的社会工作专业教师队伍建设的现状进行分析,提出了破解现实问题的思路:适度放宽社会工作专业人才引进与晋升条件;提升社会工作专业硕士的认知度,推动专业博士点设立,最终促进我国社会工作教育建设的全面发展。