人才智力开发与体育市场发展的可持续性

通过对人才智力开发和体育市场发展的可持续性论述 ,进一步对体育人才市场的理论前提、调节机制的转换和条件及其存在的各种滞后现象进行了详细分析 ,据此 ,对如何发展体育人才市场提出自己的观点。

引进海外人才智力研究

引进海外人才智力是我国对外开放的重要组成部分,是人才强国战略的重要内容。本文在比较国内各地引才引智工作经验的基础上,从创新机制方法、搭建平台载体、完善服务体系和优化战略环境四个方面,对加强海外人才智力引进工作提出了对策建议。

新常态下榆林区域经济发展人才智力支撑体系研究

新常态下,榆林区域经济发展步入创新升级、转型发展的重要时期,人才智力资源已成为榆林区域经济社会发展的重要支撑和推动力量,探讨人才智力支撑体系的构建和可行性路径,是十分必需和迫切的。

影视话剧表演人才智力量表的研制

一、引言 在影视话剧表演人才心理结构中,智力占有重要的地位。一位演员要想在竞争激烈的影视话剧表演艺术界得到承认,必须具有较高的智力天赋。在诸多的智力因素中,现实主义表演大师们将观察力放在首位,著名的电影表演艺术家卓别林之所以具有非凡的艺术天才,“首先得益于其高度发展着的观察力。”朱光潜认为,“凡是艺术创造都是平常材料的不平常综合,创造的想象就是通过这种综合所必需的灵活动力。”周来祥认为,艺术创造中“

人才智力资源与社会经济的可持续发展

社会经济的可持续发展是指在不损害后代人需要的条件下满足当代人的需要。可持续发展的核心是发展,它要求在控制人口数量、提高人口质量、合理开发利用资源并保护环境的条件下实现经济和社会的发展,使我们的后代继承一个可永续利用的具有充足资源、洁净环境和完整生态系统的舒适安全的社会。这就要求人口、资源、环境和社会经济协调发展。

关于环渤海地区人才智力资源的开发

一、环渤海地区的人才智力资源状况及其环境条件环渤海地区是我国北方重要的经济发展区域,具有良好的发展基础与条件.在交通方面、物产方面都占有优势.在工业上,不仅有天津、辽宁这样的老工业基地,而且还拥有山东、河北等在改革开放中崛起的新兴工业基地.近年来通过强化基础设施建设,在这一地区已经形成了较好的投资环境.在高新技术园区、经济技术开发区、保税区中,一大批高新技术企业、外向型企业迅速壮大成长,取得了很好的经济效益,在全国形成了影响.北京作为全国的政治经济文化科技中心在这一地区的发展中更显出重要作用.

西部新型农村合作医疗农村人才智力资本出资模式

为了促进新型农村合作医疗制度在西部地区全面实施,并保持长效发展机制,对西部农户参加新型农村合作医疗制度的"出资难"问题进行探讨。指出西部农户经济收入低,现金收入更低,每年拿出几十元现金参加新型农村合作医疗制度确实存在一定压力。基于西部农村人才智力资本丰富的特点和比较优势理论,提出西部新型农村合作医疗农村人才智力资本出资模式创新,具体分析了农村人才智力资本出资的基本含义、构成要件及其激励机制等。

西部农村新型农村合作医疗人才智力资本出资

西部农户经济收入低,现金收入更低,每年拿出几十元现金参加新型农村合作医疗确实困难。但是西部农村人才智力资本丰富,可以通过农村人才智力资本出资的方式解决新型农村合作医疗农户出资问题。为此,本文分析了农村人才智力资本出资的基本涵义、构成要件及激励机制。

基于人才智力资源的网络文化发展机制研究

网络文化受众广泛,教育特质明显。加强校园网络文化人才队伍建设势在必行,我们应当积极探索出"绿色节能"的人才智力引进新模式。

纺织大县的海外引才之路——浙江省绍兴县引进海外人才智力掠影

这是一个骄人的数字：截至2008年末，绍兴县共有从事技术服务、产品研发、企业管理等工作一年以上的国（境）外人才200余名。他们来自美国、韩国、日本、德国、新西兰、香港、澳门、台湾等20余个国家和地区，其中具有10年以上相关工作经历的人才达85％以上。迄今为止，绍兴县已有3位国外专家获得国家“友谊奖”和浙江省“西湖友谊奖”殊荣。数字的背后，镌刻着绍兴县探索海外引才之路的坚实脚印……

引进高端人才智力助推“科教兴州”战略——记黔东南州院士专家服务中心

2010年7月8日，贵州省第一个政府主导型的“黔东南州院，土专家服务中心”（以下简称“中心”），在黔东南州人民政府挂牌成立。“中心”成立以来，根据一十二五”规划要求，积极开展工作，带来了当地经济效益和社会效益的双赢，推动了“科教兴州”发展战略的实施，

榆林区域经济新常态下人才智力支撑体系建构路径的探讨

新常态就是要积极摆脱以往旧常态,通过全新思维和方式推进我国社会经济发展。在此背景下,榆林地区已步入创新升级、转型,跨越发展的重要时期,但在人才队伍建设上,不管是数量还是质量,还都难以满足经济新常态下经济发展需要。基于此,必须探寻新的人才智力支撑体系。本文从榆林地区人才队伍建设现状出发,明确经济新常态下人才智力支撑体系构建原则,探讨可行性路径。

新形势下县域人才智力引进之我见

十七大对人才工作赋予了新的内涵，对县级城市的人才智力引进工作提出了更高的要求。县域人才引智工作与大中城市相比，无论在引智规模、引智环境还是企业发展实力等方面，都有一定的差距，因此，只有结合当地的特点，不断创新工作方法，拓展引智渠道，搞活引智方式，才能有所突破。近年来，山东省寿光市人事局大力实施引智战略，

大连市吸引域外人才智力的对策与建议

本文从大连市所面临的引进域外人才智力的必要性入手 ,分析了大连市引智的优势条件与限制因素 ,提出引智方面的几点建设性的对策与建议。

京津冀协同发展背景下承载首都人才智力的思考——以雄安新区为例

发展雄安新区,有序疏解北京非首都功能是京津冀协同发展的关键环节和重中之重。承接随功能疏解外溢的北京人才智力,既是非首都功能疏解的核心任务,也是为雄安新区建设积蓄人才的重要举措。本文对非首都功能疏解过程中人才智力的承接进行了现状调查与分析评估,在此基础上剖析了问题根源,指出了雄安新区承载首都人才智力的思路和对策。

全面实施人才兴业战略 为跨越式发展提供坚实人才智力支持

省八次党代会从加快推进工业化、城市化和信息化进程,实现跨越式发展的战略目标出发,提出了实施“人才兴业”战略,把加强人才队伍建设、构筑人才优势作为推进发展的根本举措,特殊强调出来。实现辽源跨越式发展,需要采取切实可行措施,解决好人才队伍建设中存在的数量、质量、结构和机制等各方面问题,全面实施人才战略,为改革发展提供坚实有力的人才与智力支撑。

论逻辑在人才智力开展中的地位和作用

人才的智力开展问题,是当代一个富有魅力而又比较艰巨的探索课题。人才的智力开展,受到多种因素的制约与影响。因此,要掀开人类智慧女神的这缕面纱,就需要现代科学多学科、多兵种的长期协同作战。本文主要从普通逻辑(即形式逻辑)的角度,阐明逻辑在人才智力开展中的地位和作用问题。一、逻辑与智力开展密不可分普通逻辑是一门研究思维的逻辑形式及其规律的科学,同时也研究一些认识现实的逻辑方法。

论逻辑在人才智力开展中的地位和作用

人才的智力开展问题,是当代一个富有魅力而又比较艰巨的探索课题。人才的智力开展,受到多种因素的制约与影响。因此,要掀开人类智慧女神的这缕面纱,就需要现代科学多学科、多兵种的长期协同作战。在这里,我主要从逻辑的角度,确切说,是从普通逻辑(即形式逻辑)的角度,阐明逻辑在人才智力开展中的地位和作用问题。