吉林省科技创新人才服务平台建设思考

在经济全球化时代,新兴产业不断崛起,作为经济社会发展的重要资源,人才成为提高地区核心竞争力的关键要素。本文从引才、育才、留才三个角度,通过人才引进、人才培育和人才评估和奖励平台建设,对科技创新人才服务平台建设进行思考,希望对吉林省未来人才队伍建设提供一些建议。

大数据框架下高校人才服务平台架构研究

目前大多数高校已经建立了完善的业务系统,积累了海量的数据。但是多数高校针对人才信息的业务系统是独立的、分散的。数据的融合度不够,应用不够智慧,并且鲜有深入研究面向大数据框架下高校人才服务的平台。作者在深入研究了大多数高校的业务系统之后,在大数据框架下设计了高校人才服务平台,并简单介绍了高校人才服务平台的总体架构和3大体系,详细介绍了在大数据框架下高校人才服务平台的典型应用模块。

国内人才服务平台发展现状与趋势研究

“广东人才网”平台的发布引发人才服务平台建设话题的社会热议,本研究整理分析了75个各阶层的人才服务平台,全面总结现有人才服务平台现状,全面厘清人才服务平台发展历程,全面探索人才服务平台发展趋势,并对各地就如何进一步建设人才服务平台提出建议。

粤港澳大湾区人才集聚高地建构策略研究

粤港澳大湾区的战略落实、产业创新及经济发展需要高水平人才支撑。人才集聚高地建构本质上是人才生态体系营造,人才生态体系建构是一个需要多主体、多要素、多手段融合推进的系统工程。人才高地建构的环境、制度、平台、服务等4大要素构成人才生态体系的基本内容,论文据此建构研究分析维度,提出粤港澳大湾区人才集聚高地的建构策略:1) 塑造包容型人才环境;2) 建设开放型人才制度;3) 搭建共享型人才平台;4) 提供集约型人才服务。In the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area, the implementation of policies, industrial innovation and economic development all require the support of high-level talents. The construction of talent concentration highland is essentially the creation of talent ecosystem, and the construction of talent ecosystem is a systematic project that requires the integration of multiple subjects, elements and means. Talent highland construction of the environment, systems, platforms, services and other four elements constitute the basic content of talent ecosystem. Accordingly, the thesis constructs the research and analysis dimensions, and proposes the construction strategy of talent gathering highland in Guangdong, Hong Kong and Macao Bay Area: 1) shaping an inclusive talent environment;2) building an open talent system;3) building a shared talent platform;and 4) providing intensive talent services.

数据驱动的行业人才供需匹配信息平台构建

为了提升高校就业信息服务水平,促进行业人力资源优化配置,构建数据驱动的人才供需匹配信息服务平台意义重大。通过互联网数据抓取,获取国内行业体系与职位体系信息,并参考职业兴趣类型理论,构建人职匹配模型,基于云计算服务实现人才测评、人职匹配推荐和就业统计分析功能。该平台目前主要应用于高校电子商务和物流管理专业人才库构建,实现大学生职业规划指导和就业信息服务,效果良好。基于网络招聘数据采集和人才测评方法的结合,能有效提高人才供需匹配效率,平台未来将向智能化方向发展,实现行业发展及需求预测、热门技能挖掘等深度分析功能。