浅谈如何构筑农村人才服务网络

柳州地区尚属于经济后发展地区。近几年来，各县市的人事部门相继成立了人才市场，经过几年的市场运作实践和观察，我们感到，由于经济欠发达，新增企业少、第三产业发展缓慢，就业岗位和机会短缺，加上观念陈旧、用人单位入市选人、用人的观念不强，市场主体不到位，以及市场运行机制不完善，功能单一，造就人才市场普遍缺乏活力，有场无市。如何寻找人才市场的出路？这是摆在各级人事部门面前的重大课题。

供销合作社加强农村现代流通服务网络人才建设实践探析——以浙江省为例

供销合作社是当前农村现代流通服务网络建设的主要组织者和承担者,人才对于供销社的发展起着举足轻重的作用。本文以浙江省为例,介绍供销合作社加强农村现代流通服务网络人才建设实践基本思路、措施及成效,分析构建农村现代流通网络人才体系存在的主要问题,并从整合系统资源、人才理念、师资队伍、培训基地建设等方面提出了加快构建农村现代流通服务人才建设的对策。

从更多些到更好些——我国公共就业服务机构建设掠影

公共就业服务机构是国家为解决国民就业问题所设立的机构，也是执行国家各项就业服务政策的实体组织。近年来，我国公共就业服务机构建设工作推进迅速，不仅编织出覆盖中央、省、市、区县、街道（乡镇）、社区（行政村）的5级管理、6级服务的公共就业和人才服务网络，还建立起包括职业指导员、职业信息分析师等工作人员的庞大队伍，并在实现人、财、物基本到位的基础上，向着制度更加完善、服务更加贴心的高峰攀登。既彰显着近年来我国公共就业平台建设的巨大成就，也透露着我国就业工作理念的悄然转变。

中国江汉平原农村人才市场开业暨农村人才资源开发现场会召开

中国江汉平原农村人才市场於6月18日在湖北省荆州市隆重开业,全国农村人才资源开发现场会同时召开。国务委员李贵鲜为“中国江汉平原农村人才市场”题名。人事部部长宋德福为此写了贺信。

我国基本形成覆盖城乡的公共就业服务体系

我国已基本形成覆盖城乡的公共就业服务体系，并基本建成统一规范的公共就业服务制度。人力资源和社会保障部就业促进司相关负责人介绍说，目前我国公共就业服务机构覆盖了98％的街道，96％的乡镇，95％的社区，许多行政村聘请了专职或兼职的工作人员，构建起覆盖中央、省、市、区县、街道（乡镇）、社区（行政村）五级管理、六级服务的公共就业和人才服务网络，并建立起职业指导员、劳动保障协理员、职业信息分析师等工作人员队伍。此外，当前我国已形成全国统一的就业与失业管理制度。围绕落实促进就业税收新政策，进一步完善了就业失业登记制度，实行了全国统一样式、统一编号的《就业失业登记证》，并将发证人群延伸到高校毕业生，建立了面向所有劳动者的就业失业登记制度，实现劳动力资源的统一管理。同时实施了公共服务项目免费制度和就业援助制度，为各类就业困难人员开发公益性岗位，为零就业家庭成员提供即时岗位援助。

围绕市场做好中等职业学校毕业生就业工作

就业工作开展的效果如何,直接关系到职业学校的生存与发展.抓好职业学校毕业生就业工作需要从以下几方面着手:以就业指导转变学生的择业观念;以市场为导向调整学校的专业设置;以教学质量取得用人单位的信任;以信息网络构筑人才服务的桥梁.

嘉善县四个方面提升人才资源开发水平

一是优化人才创业环境。积极组织实施新一轮人才政策，对引进的高层次人才按政策做好年度政府补贴和住房补助费的发放兑现。围绕“如何留住人才”这一课题在30多家企业中开展调研，形成调研文章。同时，坚持了联系和服务重点企业的工作制度，在全县形成了较为完善的人才服务网络。

西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专项资金不低于一般预算支出的1．5％、引进高层次人才的300万元项目启动经费等。完善的制度是推进工作的催化剂，他们先后出台各级党政领导干部联系专家和优秀人才制度、对重点人才实行“一对一”跟踪服务制度、三级人才服务网络等人才工作制度，明确人才领导小组成员单位的职责任务。新政策、新制度为实施新一轮人才规划加了双保险。人才总量9．18万人，2011年获市级科技成果99项，科技成果登记量连续五年位居全市首位……这个让人才向往的科技新西青，从一纸蓝图破土而出，走向动力十足的科技之城。