法治视野下我国人才权益保障机制的完善

我国人才权益保障还存在不少亟待解决的问题,在国家治理法治化的大背景下,人才权益保障的法治化是创新政府人才队伍建设的必然选择。对此,一要养成运用法治思维提供人才权益保障,二要完善人才权益保障的现有法律体系,三要转变政府关于人才权益保障的执法方式,四要创新人才权益保障的司法机制。

尊重人才 保护权益——当前人才权益主要问题扫描

尊重、保护人才权益是尊重人才的重要内容,人才权益保护程度是衡量一个社会尊重人才程度的重要标志。搞好人才权益保护,有利于调动人才积极性,促进人才资源的合理开发和使用,促进社会的发展和稳定。人才权益保护涉及每个人才和每个用人单位,需要社会各方面共同努力。为了引起社会对人才权益保护的重视和关注,促进我国人才权益保护状况不断改善,本刊决定从本期起开设“关注.人才权益”专栏,对人才权益保护方面的相关问题进行连续、深入的报道。欢迎作者踊跃投稿,也希望得到广大人才和社会各界的支持、帮助,让我们共同为人才权益保护鼓与呼!

人才媒体关注人才权益

如今关于人才权益方面的报道时常可见.几乎所有的人才类媒体都开辟出专门的版面,用于探讨这方面的话题,如<北京青年报·人才时代周刊>的"权益"、<精品购物指南>的"职场维权"、<中国贸易报·前程周刊>的"举案说法",国家人事部所属<中国人才>杂志也推出了"关注人才权益系列报道",这些专版专栏已在社会上引起了一定的反响.

关于交流和使用人才必须维护人才权益的对策研究

建设和谐社会实现全面小康,就要"尊重知识、尊重人才",这点已成为人们的共识,然而,由于当今的中国社会正处于社会转型期,因而知识型人才所应有的权益尚未得到周全的保障,甚至权益受到侵犯的情况也时有发生。所以,要尊重人才,正确地使用人才,就应把维护人才合法权益问题提到重要日程上来,抓紧抓好。

高校人才流动的现实困境与优化策略

人才有序自由流动能够推动我国高等教育事业的均衡发展,但目前囿于高校人才“重金”引进的常态化、“互挖”人才矛盾加剧以及高校学术共同体内部信任危机凸显等问题的存在,全国高校人才流动陷入了流动政策监管失范、流动制度价值异化、人才流动失调等困境中。对此,可以通过重塑高校人才流动的价值体系、规范人才流动制度体系、创新高校内部人才管理制度体系、完善高校人才合理有序流动的保障体系来推进高校人才合理有序流动。

人才派遣模式探析

人才派遣是目前新兴的一种用人模式 ,本文就其主要优势、存在问题及对策进行分析探讨 。

营造良好的人才环境

创新政策措施,努力形成引才、聚才、用才的正确导向完善体制、创新机制,为人才发挥作用提供空间和舞台培育市场,建设宽畅、高效的人才交流通道和人才服务平台加大宣传,使科学的人才观深入人心,营造“四个尊重”的社会氛围健全法制。

我国河长制的产生及发展

河长制作为一种创新型的流域治理制度在全国范围内推广,使水环境得到有效改善,传统“九龙治水”模式的困难得到缓解,并强化了流域分包治理的格局。但现行河长制的考核不够具体,问责力度较轻,基层执法人员缺乏明确的法律保障,沿河公众参与不足,同步保护水域环境的意识较弱。建议应重点保障涉河人员的权益,合理设置机构人员,减少办公人员身兼数职、效率低下的现象;强化监督检查,严格责任考核与追究,完善长效管理机制;进一步抓好宣传引导工作,营造公众参与的良好氛围;合理配置政策工具,提高经济激励型和公众参与型政策工具的使用频率,多渠道改善治水效率,形成政府、社会、公众相互联动协同治水的水污染防控机制。

“与才为善”优化人才环境

<中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定>指出:人才工作的活力取决于机制和环境.要着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围,形成鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的社会环境.当今世界,是一个竞争的世界.经济的竞争,技术的竞争,归根到底是人才的竞争,而人才竞争本质上又是人才环境的竞争.