我国奥运项目优秀运动队人才构成发展状况研究

1984年以来我国奥运项目优秀运动队教练员队伍表现出迅速上升、急速下降、缓慢减少的阶段性特点。大专以上学历的运动员和大专以上学历的教练员人数,自1993年以来基本保持稳定,但是,获大专以上学历运动员仅占其总人数的7%,运动员文化层次普遍较低。教练员水平的高低是影响运动员等级(水平)最重要的隐性因素,教练员获职称人数对等级运动员人数有可能在3年后有较大正面影响。

四川省突发公共卫生事件卫生应急专业队伍人才构成现状调查

目的通过对四川省全省卫生应急专业队伍人才构成情况进行了解和分析,发现在卫生应急专业队伍人才建设中存在的问题,为提高卫生应急能力提供建议。方法通过调查问卷和专家访谈搜集数据。结果97.2%的卫生行政部门的卫生应急事务有专人管理,全省共成立了7类584支9 317人的卫生应急专业队伍,平均每支队伍拥有16位卫生应急队员,其中省级医疗救援专业队达125人/支,县级中毒救治专业队平均仅10人/支。68.47%为男性队员,31.53%为女性队员;队员学历构成以大专和本科为主,分别为38.81%、37.98%;队员职称以初级、中级职称为主,分别为36.87%、36.99%。不同行政级别以及不同类型的卫生应急队伍成员的学历以及职称构成的差异具有统计学意义。结论四川省各级卫生应急管理体系以及卫生应急队伍基本建立,但是各级各类卫生应急专业队队员学历等存在纵向差异,且县级队伍力量薄弱。

论文化创意人才的构成及其培养

文化创意人才,从基本构成来看,可以分为专门性创意人才、兼职创意人才与社会创意人才;知识结构来认识,可分为艺术创意、科技创意、经营创意以及管理创意等方面的人才。各种创意人才紧密联系并构成一个整体,文化创意人员应当具有优秀的素质,其中包括深厚的人文素质和修养,一定水平的科学技术知识,经济规律与市场运行的基本知识等等,从事不同方面创意的人员还应具备特有的素质和修养。应当加快培养优秀的艺术创意人才,优化艺术创意人才成长的环境,为创意人才的活动营造良好的社会业态环境,为创意人才的突起建立有效的活动平台,树立创意部门与人才的品牌,为创意人才的成长提供社会化的服务。

新世纪普通高校体育教师人才素质构成要素的探讨

高校作为人才培养的重要基地,教师的素质高低直接影响学生的成长,影响课程改革的顺利实施。因此本文对高校体育教师人才素质构成要素,从十个方面进行了分析和阐述,同时提出相应的可行性建议。为高校体育师资队伍建设提供理论依据。

基于企业需求视角的电子商务人才能力构成体系研究

当前随着电子商务的发展,企业对电子商务人才需求持续上升,而另一方面高校培养的很多电商专业的毕业生因缺乏实战技能无法顺利上岗。文中从企业对电商人才的需求角度出发,分析电子商务人才培养和需求现状,总结出电子商务人才特质、电子商务实务能力和电子商务技术与管理基础三部分能力构成的电子商务人才能力构成体系,并通过AHP法对各能力对形成电子商务人才质量的重要性进行了对比分析。

从宝马人才构成看东北老工业基地振兴

在国家振兴东北老工业基地的策略中,解决人才流失问题是重中之重。人口流失与经济下滑相互作用,造成恶性循环。如同早年东北的兴盛,有前景的产业是吸引人才的第一步。2003年,宝马进入中国,选择在沈阳与华晨汽车集团合作建厂。宝马在德国乃至全球的发展中,不仅仅因汽车品质而闻名,更因其工匠级的人才培养机制可以惠及一方,进而形成可持续发展的人才库,成为各国竞相引入的企业。

论“十一五”航空工业档案工作人才队伍的建设及合理构成

针对“十一五”时期，档案信息化的大趋势和航空档案工作的实际情况，从明确档案人才队伍应具备的素质出发，论述了以人为本建设档案人才队伍的有效途径，最后阐述了合理的档案人才队伍构成，说明唯有如此才能使有限的人才发挥最大的整效用。

我国县级国土资源管理部门专业人才需求研究

县级国土资源管理部门作为我国国土资源管理的主体,一直面临着人才短缺的问题。本文通过实地调查、参观、座谈、问卷、电话访问等形式,系统分析了我国县级国土资源管理部门人员构成现状,并针对该级国土部门普遍存在着人员队伍年龄老化、专业技术人员比例低、在职培训少、知识更新速度较慢等问题,提出我国高校的土地资源管理本科专业应以这些部门的工作需求为指导,突出学生计算机、测绘技术、法律、管理等方面知识的培训,同时建议国家提供相关的政策支持,鼓励大学生到一线工作,逐步改善我国县级土地资源管理部门人才缺口问题。

正确的人才观念与高校人才评价体系

人才观念是个动态发展的历史发展过程。人才观念同其它观念一样，根据当时的生产力水平，产生于当时的生产关系状况，与时代的脉搏相吻合。

基于SWOT分析法的河南省交通运输现代化人才发展环境及运行机理研究

交通运输业是经济社会发展的基础性产业和服务性行业,交通运输人才是国家人才发展的重点领域之一。通过对河南省外部、内部环境的影响分析,采用SWOT战略分析法分析河南省交通运输现代人才的战略环境选择,并在此基础上对人才的运行机理及构成进行了分析研究。

如何应对对外经贸翻译人才的紧缺

中国对外贸易的迅速发展,使得专业外贸翻译人才的需求量剧增。懂外贸专业知识的专业翻译人才的缺乏不仅造成了人才构成上的脱节,还使中国失去了大量的商机。外语人才的培养应本着与时俱进的思想,培养适合21世纪需求的复合型人才以适应时代发展的需要。

试论乡镇企业的人才开发问题

一、加快人才开发是乡镇企业发展的客观要求 现代经济社会发展的客观规律表明,任何企业的生存和发展都离不开人才。人才是企业发展的决定因素。激烈的市场竞争,表面看来是产品质量,价格的角逐,实质上是人才的竞争。因为只有占据人才优势,才会有高质量的产品,才会有运用自如,灵活多变的价格对策,才会在竞争中立于不败之地。而目前的实际情况是,乡镇企业普遍存在着较为严重的人才缺乏问题。首先,人才数量严重不足。其次,人才构成不合理。其三,人才专业结构不合理。这就使许多占有较大资源优势的行业,不能形成发展优势,从而造成乡镇企业发展中的畸形状态。

“孔雀”西南飞 人才的四川流向

伴随着“一带一路”等政策福利的不断升温，西部大省四川对周围的辐射与吸引力开始不断增强。作为能动性最强以及最具竞争力的资源——人才资源，也开始向四川聚拢。四川目前共有多少人才储备？人才构成情况如何？在人才资源如此稀缺的当下，这些都是经济、政策变化发展所需关注的焦点。

高等教育人才培养成本的分析

高等教育人才培养成本过高的问题,已成为社会关注的焦点。本文从高等教育人才培养的特点分析入手,阐述如何降低其成本。

高职机械制造与自动化专业人才培养体系的建设与实践分析

高职院校重在培养专业化、综合性人才,而机械制造和自动化专业在进行人才培养时,也应该建立相关的体系,才能够展开实践教学,提高教学的实际效果。该文主要围绕高职机械制造与自动化专业人才培养体系的建设与实践展开分析和论述,首先介绍高职院校机械制造与自动化专业系统化人才培养体系的构成然后分析,然后分析开展高职院校机械制造与自动化专业系统化人才培养建设的有效途径。

共生共进,搭建名师“再成长”之桥

教师,是一个需要不断学习甚至是终身学习的职业。于名师而言,突破成长瓶颈,不断学习进步,才能发现自身更多的可能性。有鉴于此,2010年起,苏州市成立了名师发展共同体(以下简称“共同体”),探索名师“二次成长”的有效机制。共同体由江苏省市教育名家、教授级高级教师、省特级教师、苏州市名教师和姑苏教育人才构成,融合了个人使命与集体智慧,成为名师“再成长”的活水之源,为推动区域内名师“二次成长”提供了经验借鉴。