人才柔性流动机制——产学研合作创新的必然选择

人才是产学研合作的要素资源之一,在产学研合作中优化人力资源,对于产学研合作起到了举足轻重的作用。本文拟就建立一种新型的人才互动机制——人才柔性流动机制来促进产学研合作创新的深入开展。

技术创新中基于知识流动的人才柔性流动

随着知识经济的兴起,人才作为载体在企业间推动知识流动的作用日益显著,尤其是企业间科技人才柔性流动促进知识流动,特别在增强隐性知识的传播方面起到重要的作用。本文通过个案分析,总结出人才柔性流动推动知识流动的五种模式,即项目式流动、兼职式流动、候鸟式流动、组合式流动和咨询式流动,并在对各种模式的分析和说明中,阐述了人才柔性流动促进知识流动的作用,以及加速隐性知识的流动和传播的途径和方法。在此基础上,试图对于搭建我国人才柔性流动的制度化平台提出一些原则性的意见。

美国人才柔性流动对我国高职高专实施人才战略的启示

高职高专人才柔性流动不仅能以人才强校,而且可以解决当地高校的结构性人才短缺,同时促进知识创新。美国高校拥有高比例的兼职教师,重视国际学术交流与合作,同时与企业间保持充分的人才柔性流动。美国经验对我国高职高专发展的深刻启示在于,必须尽早转变人才引进理念,强化人才流动中的政府责任,建立并完善人才柔性流动的沟通、开发、服务及预警教育机制。

西部高校人才柔性引进的探索与对策

西部高校与发达地区高校相比,核心差距是教师人才队伍的差距。人才柔性引进作为一种弹性化的引进机制,可以很好地促进西部高校的人才队伍建设,提高西部高等教育质量,具有重要的现实意义。然而,从人才柔性流动的历史发展以及高校的探索和实践来看,柔性引进机制仍然存在着制度不完善、主客体矛盾、保障不健全等诸多问题。对此,地方政府要做好宏观管理和适度引导;西部高校要建立和完善人才核算机制、评价机制、风险规避机制,创新组织模式;柔性流动的当事人要珍惜荣誉地位,做出相应的贡献。

高校人才柔性流动机制浅析

阐述了目前各高校已在尝试的人才柔性流动的主要形式和意义，同时就建立人才柔性流动机制，提出了若干尚待完善的政策。

试论如何构建合理的高校人才柔性流动机制

本文所探讨的高校人才柔性流动，是指对人才的管理在不改变其与档案所在高校的人事关系的前提下，突破只能在档案所在高校范围内活动的局限，在一定条件下，允许有关人才跨院校、跨部门流动，充分利用自己的特长与优势，为其他单位提供智力服务，实现人才与用人单位的最佳结合，逐步形成人才资源配置的市场化。

浅谈高校人才柔性流动

简述了人才柔性流动的现状和基本特征,分析了高校人才柔性流动的现实需求,并提出了在人才柔性流动过程中高校需要注意的几个问题。

论人才柔性和技术MBA培养

论文首先分析了现代企业变革带来的企业柔性化需求 ,提出了人才柔性概念 ,指出了人才柔性的重要意义。然后 ,讨论了国内外技术MBA的培养现状、技术MBA的柔性特点以及技术MBA的培养目标。最后 ,阐述了IT MBA的重要地位 ,提出了IT MBA柔性人才培养措施的建议。

皖江城市带承接产业转移示范区人才柔性流动机理分析

文章对人才柔性流动的相关理论进行阐述,在此基础上具体分析了皖江城市带承接产业转移示范区人才资源现状以及未来示范区建设过程中对人才资源的需求预测,并从人才柔性流动的必要性、可行性以及流动路径等方面对示范区人才柔性流动机理加以分析。

聚焦人才柔性共享与京津冀协同发展新命题——评《京津冀人才柔性共享机制研究》

推动京津冀协同发展是中共中央、国务院在新的历史条件下做出的重要战略部署。目前,与长三角、珠三角等发达地区相比,京津冀协同发展水平相对较低,京津冀三地间经济社会发展差异仍较大。河北省自身的经济赶超和跃升需要构建一种选择广泛、载体众多、成本低廉、效益彰显、资源配置灵活的人才柔性引进、共享和使用机制,使得多方充分共享人才价值,且能够在推动区域经济社会发展上实现互利共赢,即人才柔性共享。关于人才柔性共享与京津冀协同发展这一新命题,陈亮、石晓飞合著的《京津冀人才柔性共享机制研究》(人民出版社出版)作了较全面深入的研究。

基于模糊综合评价法的高校人才柔性流动效果评价研究

构建高校人才柔性流动效果评价指标体系是定量研究高校人才柔性流动效果的基础。本文采用模糊综合评价法评估高校人才柔性流动效果,从“人才引得进、人才留得住和人才用得好”三方面建立高校人才柔性流动效果的评价指标体系,并以山东省某高校为例进行实证。同时,结合高校人才柔性流动现状,明确高校人才柔性流动应注意的问题,以便高校充分发挥人才柔性流动的效用。

京津冀协同发展下河北省高校人才柔性引进机制研究

人才柔性引进突破了传统的人事管理制度,从完全引进向"不求所有,但求所用"转变,是河北高校人力资源优化配置的一种新途径,也是隐性加强师资力量的有效方式。科学规划人才柔性引进工作,加强对人才柔性引进工作的管理,发挥柔性引进人才的服务效益是高校人才柔性引进的重要策略。

国有企业的人才柔性流动机制

一、人才柔性流动是国有企业的明智选择 （一）人才柔性流动的含义 人才柔性流动，是指打破传统的户籍、档案、身份等干部人事制度中的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，经过协商，双向选择，来去自由，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，以最大限度地利用人才价值，实现“智力流动”。

探讨重庆市人才特区建设和人才柔性流动的结合

我国正处于人才特区的建设过程中，重庆市的人才特区建设有其独特优势。本文采用文献分析、定性分析、比较分析的研究方法，得出只有通过制度改革，突破现有束缚，将人才特区建设与人才柔性流动结合起来的结论。

以目标管理为导向 提升预算管理绩效——上海市嘉定区教育局2014年度人才柔性流动项目绩效前评价解读

绩效前评价是在立项前对财政项目支出展开的评价。它以目标管理为导向，以合法性、合规性和合理性为核心，重点关注项目可行性、预算编制准确性和绩效目标设定合理性三个方面。随着上海市嘉定区财政局预算绩效管理工作的深化推进，嘉定区预算单位的绩效意识逐步增强，财政局联合教育局率先针对绩效前评价展开了探索和试点工作。为进一步明确上海市嘉定区教育局2014年度人才柔性流动项目财政资金绩效目标。提高预算编制的科学性和合理性，嘉定区教育局委托上海闻政管理咨询有限公司于2013年8月开展了“上海市嘉定区教育局2014年度人才柔性流动项目财政资金绩效前评价工作”。

实施党政人才柔性流动 激发干部群众创业热情——合肥市蜀山区实施党政人才柔性流动的做法和体会

所谓党政人才＂柔性＂流动,是指为解决部门之间忙闲不均、资源浪费、效能不高等问题,打破党政人才＂单位所有、部门所有＂的刚性制约,在编制、工资、待遇等在原单位保持不变的前提下,人才队伍在现有的组织框架内优化整合,流动人员与原单位工作全部脱钩,实现党政人才资源向中心工作、一线工作、急难险重工作等有序流动，强力提升党政人才队伍综合素质和能力，培养一专多能复合型人才，激发党政人才干事创业的激情和活力，提高工作效能，形成人才资源合理配置的格局。

对推动军队专业技术人才柔性流动的思考

建立军队专业技术人才柔性流动机制,把人才柔性流动纳入健康发展的轨道,对于加强军队专业技术干部队伍建设、推进各项工作科学发展具有十分重要的现实意义。当前应进一步梳理和总结经验,有计划、有组织地开展这项工作,使人才柔性流动在推进军队现代化建设中进一步发挥积极作用。

海外科技人才柔性引进的法律风险及应对分析

全球化背景下,人才国际流动日益频繁,流动方向更加多元,高科技人才被多个国家和地区共享成为常态。柔性引进,是近几年兴起的一种新型引才方式,指的是打破国籍、户籍、地域等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位关系的前提下灵活引进人才的一种方式。柔性引才计划在某种程度上满足了我国高科技领域对于紧缺人才的需求,但是也给引才单位或被引人才带来一定风险。