人才法制建设的现状分析与对策建议

我国现阶段人才法制建设的关键在于人才立法,而人才立法尚存在立法体系不够健全、立法主体责任不清、立法层次较低、立法质量有待提升、法规修订不够及时等方面的问题。完善人才立法,需加强人才法制建设的理论研究,启动国家层面的人才开发立法,鼓励开展地方人才立法,并及时开展现行法律法规的清理和修订工作。

从人才安全角度看我国人才法制建设

人才安全问题是关系到我国经济能否持续发展的战略问题,目前已经引起党政高层的高度重视。导致人才安全问题的原因是多方面的,人才安全法律制度的缺失是核心问题。面对国际人才市场一体化的挑战,我国应该从建设和健全人才法制着手,从而保障人才安全。