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国际人才派遣业的发展 被引量:8
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作者 魏艳春 《中国人才》 北大核心 2003年第5期13-15,共3页
关键词 国际人才 人才派遣业 用人方式 创新 立法 21世纪 发展趋势
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日本的人才派遣业与《人才派遣法》 被引量:8
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作者 魏艳春 《中国人才》 北大核心 2001年第10期32-34,共3页
目前在日本产生了一种与知识经济相对应的新型的商业性的人才市场运营机制--人才派遣业.但是这种新型的对专业技术人员进行流转配置的人才市场运营机制,却违反了日本工业经济时期所确立的"禁止以赢利为目的的民营的人才市场运营机... 目前在日本产生了一种与知识经济相对应的新型的商业性的人才市场运营机制--人才派遣业.但是这种新型的对专业技术人员进行流转配置的人才市场运营机制,却违反了日本工业经济时期所确立的"禁止以赢利为目的的民营的人才市场运营机制存在"的原则,所以日本政府颁布了<人才派遣法>,规范了这种特殊的人才市场运营机制的运营行为,把人才派遣业纳入了人才市场法治化管理的轨道. 展开更多
关键词 运营机制 人才市场 日本政府 赢利 流转 民营 知识经济 人才派遣业 确立 颁布
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渐行渐近的人才派遣业 被引量:2
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作者 尚建华 《中国人才》 北大核心 2006年第5期23-24,共2页
人才派遣发展呈现5个特点 人才派遣,是在市场经济条件下,人才派遣机构(或人才中介机构)根据用人单位的需要,选择合适人才,井和人才采用自愿的原则签订劳动合同,把人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。
关键词 人才派遣业 人才中介机构 市场经济条件 用人单位 劳动合同 自愿
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何谓“人才派遣业”
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《经济与管理》 1994年第5期50-50,共1页
何谓“人才派遣业”近年来,日本兴起了一种引人注目的新兴产业.这就是人才派遣业。所谓人才派遣,是指雇主首先雇用具备专业知识、技术和经验丰富的人才.在接受客户的委托后;将其派遣到用人单位工作,派出人员的工资由派遣企业支付... 何谓“人才派遣业”近年来,日本兴起了一种引人注目的新兴产业.这就是人才派遣业。所谓人才派遣,是指雇主首先雇用具备专业知识、技术和经验丰富的人才.在接受客户的委托后;将其派遣到用人单位工作,派出人员的工资由派遣企业支付,而人才使用单位则向人才派遣企业支... 展开更多
关键词 人才派遣业 人才派遣 人员派遣 经验丰富的人 机械设计 事务处理 程序编制 日本 文字处理机 综合商社
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劳动合同法对我国人才派遣业规范化发展的影响
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作者 王丽平 雷健 《浙江人事》 2008年第5期12-13,共2页
人才派遣作为一种新型的用工方式,在国内劳动力市场,备受关注。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》,将劳务派遣写入章程,为我国人才派遣业的规范化发展提供了法律依据。
关键词 人才派遣业 规范化发展 劳动合同法 中华人民共和国 劳动力市场 用工方式 劳务派遣 法律依据
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人才派遣业提升服务水准的几个途径 被引量:2
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作者 王木春 《中国人才》 北大核心 2010年第6期72-73,共2页
人才派遣业面临服务困境 随着客户对人才派遣要求日益提高,市场对人才派遣服务水平的要求也水涨船高。然而在表面繁荣的人才派遣市场上,服务水准低下、服务费用低廉、服务手段落后越来越限制了这个行业的发展。
关键词 人才派遣业 服务水准 服务费用 市场
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山东人才派遣业显现新态势
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《中国人才》 北大核心 2010年第2期72-73,共2页
人才派遣是市场经济条件下一种新颖的用工形式,以其灵活、效能高等诸多特点受到用人单位和求职人才的欢迎。山东省人才派遣业务起步较早,分布行业广泛,很多派遣业务走在全国前列。为全面了解全省人才派遣整体情况,山东省人才服务中... 人才派遣是市场经济条件下一种新颖的用工形式,以其灵活、效能高等诸多特点受到用人单位和求职人才的欢迎。山东省人才派遣业务起步较早,分布行业广泛,很多派遣业务走在全国前列。为全面了解全省人才派遣整体情况,山东省人才服务中心通过印发调查问卷、召开座谈会、深入单位调研等形式,对全省人才派遣中介机构及人才派遣用工情况进行了调研,发现人才派遣业出现了一些新的态势。 展开更多
关键词 人才派遣业 山东省 市场经济条件 人才服务中心 用人单位 用工形式 求职人才 调查问卷
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人才派遣业如何规范经营、创新发展
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作者 张春龙 《中国人才》 北大核心 2010年第6期71-72,共2页
制约行业发展的两大痼疾 我国的人才派遣业起源于上世纪九十年代末,迄今人才派遣已经覆盖了全国几乎所有大中城市,成为在所有人力资源服务产品中所占的份额最大、最具活力的人力资源服务产品。然而如同其他新生事物一样,这种业务在... 制约行业发展的两大痼疾 我国的人才派遣业起源于上世纪九十年代末,迄今人才派遣已经覆盖了全国几乎所有大中城市,成为在所有人力资源服务产品中所占的份额最大、最具活力的人力资源服务产品。然而如同其他新生事物一样,这种业务在快速发展的同时,也暴露出了许多问题和不足。 展开更多
关键词 人才派遣业 规范经营 创新 服务产品 人力资源 九十年代 大中城市 新生事物
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人才派遣业困境及发展——前进中的任仕达上海派遣人才
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作者 张志坚 《管理@人》 2008年第1期44-45,共2页
"任仕达上海派遣人才有限公司的前身是上海市人事局人才服务中心。2002年将人事局人才服务中心进行改制,改制成立了一家公司叫上海人才有限公司。随着公司的不断发展壮大、业务多元化,又在2003年的时候,将上海人才有限公司的人才... "任仕达上海派遣人才有限公司的前身是上海市人事局人才服务中心。2002年将人事局人才服务中心进行改制,改制成立了一家公司叫上海人才有限公司。随着公司的不断发展壮大、业务多元化,又在2003年的时候,将上海人才有限公司的人才派遣业务独立出来,成立了一家公司叫上海派遣人才公司。"任仕达上海派遣人才有限公司市场总监卢军这样对《管理@人》介绍。成立之初,就以金融、电信服务业的人才派遣作为自身主要客户服务对象的上海派遣人才公司,在短短的3年时间里,就成为了上海地区第三大的人才派遣机构,每年的业绩增长率都在百分之五十以上。其增长速度是上海地区人才派遣行业平均增速的三倍。就因为这么高的增长速度、以及上海人才公司在全国的品牌影响力和上海人才有限公司拥有的全面提供人才服务的资质,欲进军中国市场的世界排名前三的综合性人力资源服务机构任仕达公司一眼就看上了上海人才有限公司。终于在2006年的时候任仕达控股上海人才有限公司,同时也就控股了上海派遣人才公司,而任仕达上海派遣人才有限公司随之也就孕育而生了,卢军回忆道。 展开更多
关键词 人才派遣业 海派 上海市人事局 人才服务中心 人才公司 务多元化 上海地区 增长速度
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论日本《人才派遣法》 被引量:2
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作者 王小波 《攀枝花大学学报(综合版)》 2001年第2期8-12,21,共6页
本文简要论述了以下四个问题 :( 1 )日本《人才派遣法》的主要内容 ;( 2 )日本《人才派遣法》的特征 ;( 3)日本 1 999年对《人才派遣法》的修订 ;( 4)
关键词 人才派遣 人才派遣业 雇佣保障 日本 人才管理 派遣公司 客户公司 派遣人员
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日本企业的用人制度与人才流动
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作者 聂生奎 《中国人才》 北大核心 1994年第5期39-40,共2页
日本,由于其社会文化环境和历史条件的作用与影响,其市场经济与其它西方发达国家的市场经济存在明显差异,尤其是日本企业的用人制度和人才流动,更具特色。
关键词 日本企 用人制度 人才流动 终身雇用制 人才派遣 年功序列制 人才派遣业 正式职工 人才银行 社会文化环境
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人才租赁业的兴起──企业人事管理新领域
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作者 庞圩 《党建与人才》 1995年第1期47-48,共2页
人才租赁业的兴起──企业人事管理新领域庞圩在西方市场经济国家传统的企业人事政策中,企业就其业务发展需要,可自行设置部门、配置人员,并招募任用适合于企业所需之人才。但近年来,由于全球经济不景气,企业为节省在人才招募、... 人才租赁业的兴起──企业人事管理新领域庞圩在西方市场经济国家传统的企业人事政策中,企业就其业务发展需要,可自行设置部门、配置人员,并招募任用适合于企业所需之人才。但近年来,由于全球经济不景气,企业为节省在人才招募、训练、管理等方面的人事成本,在欧、... 展开更多
关键词 人才租赁 人事管理 人才派遣 人力资源部门 人力调度 人事成本 文化 人才派遣业 资源商品化 当事人
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日本人才市场体系的类型 被引量:2
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作者 魏艳春 《中国人才》 北大核心 1997年第7期53-54,共2页
日本是发达的市场经济国家。经历了二、三百年的市场经济的发展,人才市场也经历了商业资本主义、工业资本主义、后工业资本主义的洗礼,而终于形成为一个类别齐全,结构复杂的体系。在日本把这一体系称为劳动力供求调整系统体系。日本人... 日本是发达的市场经济国家。经历了二、三百年的市场经济的发展,人才市场也经历了商业资本主义、工业资本主义、后工业资本主义的洗礼,而终于形成为一个类别齐全,结构复杂的体系。在日本把这一体系称为劳动力供求调整系统体系。日本人才市场体系从主办单位的性质来看,可以划分为公共部门办的劳动力供求调整系统与民办的劳动力供求调整系统;从服务的性质来看,可以划为国营免费的劳动力供求调整系统,公益免费的劳动力调整系统,以及收费的劳动力供求调整系统; 展开更多
关键词 人才市场体系 劳动者 劳动力供求 介绍机构 调整系统 人才派遣业 日本 资本主义 公共部门 人才招聘
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日本汉语人才日趋紧俏,派遣公司成华人就业新渠道
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《海外华文教育动态》 2011年第8期22-23,共2页
中新网6月24日电据日本《中文导报》报道,“人才派遣”这种工作方式和雇佣形式早已被日本社会广泛认知和采纳,为了确保招聘效果,选准人才,提高用人效率,越来越多企业采取这种灵活的用人方式。经过多年的实践发展,日本已形成一个... 中新网6月24日电据日本《中文导报》报道,“人才派遣”这种工作方式和雇佣形式早已被日本社会广泛认知和采纳,为了确保招聘效果,选准人才,提高用人效率,越来越多企业采取这种灵活的用人方式。经过多年的实践发展,日本已形成一个有助于人才派遣业健康发展的政策法规体系。 展开更多
关键词 人才派遣业 日本社会 汉语 华人 公司 政策法规体系 用人方式
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天南地北
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《南方金融》 1987年第2期41-41,共1页
欧洲新崛起的一代企业家新的一代企业家正在欧洲接班,他们比前一代人提早进入企业界的最高领导层。在英国,自从政府减少对伦敦股票市场的干预后,许多40岁出头的年轻人都在银行和证券公司执掌了大权。34岁的卢斯·卡洛斯·克鲁... 欧洲新崛起的一代企业家新的一代企业家正在欧洲接班,他们比前一代人提早进入企业界的最高领导层。在英国,自从政府减少对伦敦股票市场的干预后,许多40岁出头的年轻人都在银行和证券公司执掌了大权。34岁的卢斯·卡洛斯·克鲁西埃现任西班牙全国工业协会主席,该协会是一个年产值130亿美元的国营联合企业,也是西班牙最大的雇主。 展开更多
关键词 西班牙 股票市场 证券公司 协会 联合企 领导层 人才派遣业 英国
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市场林立 经营有方——国外人才机构概览
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作者 李永臣 《中国人力资源开发》 1995年第5期38-40,共3页
在国外,人才生意之所以兴旺,人才资源能得以优化配置,并获得最大的人才效益,其前提和诀窍是人才机构完善,流动媒介多样,经营各有特色。如在美国,所有的企业、公司、机构几乎都实行招聘制度。1975年,遍布美国的各类人才机构就有2400个,... 在国外,人才生意之所以兴旺,人才资源能得以优化配置,并获得最大的人才效益,其前提和诀窍是人才机构完善,流动媒介多样,经营各有特色。如在美国,所有的企业、公司、机构几乎都实行招聘制度。1975年,遍布美国的各类人才机构就有2400个,接受了1500多万人的工作申请的近800万个工作缺额,并为310多万求职者安排了工作。综观发达国家情况,人才媒介主要有以下几种: 展开更多
关键词 国外人才 人才派遣业 猎头公司 求职者 人才流动 招聘广告 人才租赁 人才资源 人才银行 优化配置
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日本如何监管人力资源市场 被引量:1
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作者 魏艳春 《中国人才》 北大核心 2010年第3期21-22,共2页
日本把人力资源市场中介调节机构称为劳动力供求调整系统体系。其功能在于实现劳动力供需双方的结合,最大限度地消除供需失调,从而实现人力资源的最优配置。这个调节系统比较复杂,大致有如下两种类型;一是公共部门办的劳动力供求调... 日本把人力资源市场中介调节机构称为劳动力供求调整系统体系。其功能在于实现劳动力供需双方的结合,最大限度地消除供需失调,从而实现人力资源的最优配置。这个调节系统比较复杂,大致有如下两种类型;一是公共部门办的劳动力供求调节机构,包括公共职业安定所、执行公共职业介绍业务的学校、人才银行。二是民间劳动力供求调节机构,包括职业介绍机构、员工招聘、劳动者供给事业、人才派遣业。 展开更多
关键词 人力资源市场 日本 介绍机构 劳动力供求 劳动力供需 人才派遣业 监管 调节系统
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