我国人才派遣模式创新与三方关系协调管理

近年来,我国人才派遣业获得了迅速发展,符合我国企业发展及人才激烈竞争的实际。但是对于这样一种全新的用工方式,业界并没有给出明确的规范,从而对人才派遣的发展造成一定的阻碍。严格区分人才派遣与一般劳务派遣,对于人才派遣的概念、特点和运作方式给出了明确的定义,在此基础上根据我国时代背景提出四种人才派遣创新模式,并从合同和立法两个角度规范人才派遣三方主体的法律关系及三方权利与义务,最终有效实现人才派遣三方关系的协调管理。

新劳动合同法背景下如何创新人才派遣模式

2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。新政的出台,对现行人才派遣模式带来了全方位的影响。人才派遣要尽快适应新形势,采取新措施,更好地发挥人力资本的作用,必须尽快创新派遣模式。本文拟从我国人才派遣模式创新的必要性出发,探讨如何在人才派遣模式中对其进行完善,希望能够为我国企业的人才派遣工作提供一些参考意见。